Решение по делу № 2-297/2019 (2-3221/2018;) ~ М-2778/2018 от 21.11.2018

(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 апреля 2019г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца ФИО1, ее представителя – адвоката ФИО2, представителя ответчика, по доверенности ФИО3, при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРОМТЭК-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Кстовский городской суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что работала в ООО «ПРОМТЭК-М» с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности главного бухгалтера. За указанный период ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 120000-00 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4534-50 руб.

В связи с изложенным, истец просит взыскать с ООО «ПРОМТЭК-М» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 120000 руб., компенсацию за задержку выплат, за каждый день просрочки.

Впоследствии истец уточнила свои требования, указав, что работала в ООО «ПРОМТЭК-М» с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности главного бухгалтера. Кроме того, также вела бухгалтерские документы, то есть фактически исполняла обязанности главного бухгалтера в ООО «КДС», ООО «ПОЛИМИР», ООО «ПРОМ-КО». При приеме на работу ей работодатель ФИО6 установил заработную плату по 20 000 рублей ежемесячно за ведение бухгалтерского учета.

За июль 2018 года ей заплатили зарплату в размере 12 000 рублей, за август – 21500 руб., где 1500 руб. – премия. за сентябрь 2018г. - не заплатили. В связи с изложенным просит взыскать задолженность по заработной плате за июль 2018г. в сумме 8000 руб. и за сентябрь 2018г. – 20000 руб., всего 28000 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании ФИО1 (истец по делу) поддержала свои требования.

Представитель ответчика ООО «ПРОМТЭК-М» с иском не согласился, ссылаясь на то, что ФИО1 в период с июня по сентябрь 2018 года не работала. Заработная плата по расчетно-платежным ведомостям ей не начислялась и не выплачивалась. Трудовой договор и приказы о приеме и увольнении ФИО1 в организации отсутствуют. Пояснил, что истица временно непродолжительное время работала в ООО «ПРОМ-КО» бухгалтером, находясь в гражданско-правовых отношениях. Указанные организации находятся в одном офисе, вместе с другими организациями. Также указала, что 27.09.2018г. истец самостоятельно, без уведомления руководства, перечислила с расчетного счета Общества ПРОМ КО сумму в 175000 рублей на карту бывшего бухгалтера ФИО9 Руководство о факте самовольного перечисления заявило в полицию (адрес обезличен). Истец в ходе дачи пояснений давала совсем другие пояснения, не соответствующие заявленному иску, а также она заявляла, что задолженность по заработной плате перед ней только за сентябрь, хотя также поясняет, что в сентябре работала только по вечерам и заработную плату в оговоренном размере 20000 руб. она получила.

Третье лицо по делу, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, ФИО9, привлеченная судом, суду пояснила, что работала бухгалтером в ООО «КДС», где у нее было основное место работы, а также по совместительству в ООО «ПРОМ-КО», ООО «ПРОМТЭК-М», ООО «ПОЛИМИР». Во всех организациях с ней были заключены трудовые договора, издавались приказы, получала заработную плату по ведомостям. Когда она после отпуска (дата обезличена)г. вышла на работу, с последующим увольнением, увидела истца ФИО1, которая занималась бухгалтерской работой по тем же организациям вместе с ней в течении двух недель отработки. Впоследующем истец несколько раз звонила ей в порядке консультации. На каких условиях работала истец она не знает. Также пояснила, что в конце сентября 2018г. на ее карту поступили денежные средства в сумме 175000 руб. от ООО «ПРОМ-КО». Впоследствии узнала, что указанную сумму ей перечислила истец ФИО1 в счет задолженности работодателя по заработной плате перед ними. По указанию истца, 100000 руб. она передала ФИО1 А когда узнала, что деньги были перечислены самовольно, всю сумму 175000 руб. вернула директору ООО «ПРОМ-КО» ФИО5 из своих денег. В то же время ФИО1 ей деньги не вернула по настоящее время.

Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск ФИО1 не подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 8).

Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (пункт 12).

Согласно ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от гражданско-правовых отношения относятся:

1)личный характер прав и обязанностей работника;

2)обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию;

3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;

4) обеспечение работодателем условий труда, предоставление рабочего места;

5)выплата вознаграждения обусловлена временем работы и определенными в законодательстве сроками выплаты заработной платы, а не достижением конкретного результата.

В соответствии с п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в случае, если физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, обратилось в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; … возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2018г. в сумме 8000 руб. и за сентябрь 2018г. – 20000 руб. При этом ссылается на трудовые отношения с ООО «ПРОМТЭК-М». Ответчик указанные обстоятельства отрицает.

При разрешении указанного спора суд исходит из того, что истцом не ставятся требования о признании отношений с ответчиком трудовыми. И возможным рассмотрения требований истца в рамках заявленных требований о взыскании денежной суммы за отработанное время, в рамках гражданско-правовых отношений.

В подтверждение отсутствия трудовых отношений с ответчиком свидетельствует устройство истца официально на работу в ООО «Исток» с 03.09.2018г., без извещения ответчика, где работала полный рабочий день. Что не отрицается самим истцом в судебном заседании, подтверждается справкой пенсионного фонда. Указанное подтверждается также представленными в суд документами: справкой «ПРОМТЭК-М», сведениями о застрахованных лицах, протоколами проверки отчетности, штатными расписаниями, расчетно-платежными ведомостями, табелями учета рабочего времени, расходно-приходными кассовыми ордерами, в которых отсутствуем истец и ее подпись, в том числе, как бухгалтера (главного бухгалтера).(л.д.23-93)

Истцом не представлено суду допустимых, достаточных и убедительных доказательств, подтверждающих факт нахождения его в трудовых отношениях с ответчиком в указанный им период. Трудовой договор с истцом не заключался. Доказательств, подтверждающих соблюдения режима рабочего времени, получение им заработной платы, ее периодичность, стабильность в получении и ее размер не имеется. В то же время, занимая должность главного бухгалтера, а также, со слов истца, выполняя функции и кадрового работника и секретаря, истец была сама наделена функциями составления документов, подтверждающих указанные обстоятельства, а также по отчетам перечисления денежных средств в различные фонды на обязательные платежи работников организации, в том числе на себя. Однако, как установлено судом, указанных документов не создавалось. В противном случае, они были бы представлены истцом в суд, в том числе в копиях. При этом, как также установлено судом, истец имела свободный доступ ко всем кадровым и бухгалтерским документам, к печати организации и сейфам. И при возникших неблагоприятных отношениях с ответчиком и зная о недобросовестности последнего по выплате заработной платы (о чем знала с самого начала со слов ФИО9), истец имела реальную возможность скопировать документы, подтверждающих ее работу в данной организации, что ею сделано не было.

При указанных обстоятельствах доводы истца не могут быть судом приняты во внимание, т.к. являются голословными, опровергаются вышеуказанными доказательствами. Ответчик отрицает наличие трудовых отношений с истцом, в том числе гражданско-правовых.

Одно лишь подтверждение ФИО9 факта осуществления работы истцом непродолжительное время, в офисе, где расположены 7 организаций, при вышеуказанных обстоятельствах, не является основанием для удовлетворения требований истца в рамках трудовых отношений между сторонами.

Кроме того, как установлено судом ФИО6, на которого ссылается истец, как на работодателя, принявшим ее на работу, не является таковым. Что подтверждается выпиской из ЕГРЮ (л.д.11-15), другими документами находящимися в деле. Согласно которым директором ООО «ПРОМТЭК-М» является ФИО7 Т.о. следует признать, что действия сторон не были направлены на создание между ними трудовых отношений.

Наряду с этим, разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за июль, сентябрь 2018г. в сумме 28000 руб. в порядке гражданско-правовых отношений суд исходит из следующего.

Судом установлено, что в региональной базе данных отделения Пенсионного фонда РФ по (адрес обезличен) сведения на застрахованное лицо ФИО1 от работодателя ООО «ПРОМТЭК-М» отсутствуют.

Согласно ответа межрайонной ФНС Росси (номер обезличен) по (адрес обезличен) от 14.02.2019г., в отношении ФИО1 работодателем ООО «ПРОМТЭК-М» сведения не предоставлялись.

В то же время установлено, что в оспариваемый период, с 03.09.2018г. истец официально устроилась и работала полный рабочий день в другой организации ООО «Исток-Т», что не отрицается истцом, подтверждается ответом ОПФР по (адрес обезличен) от 01.02.2019г. на застрахованное лицо.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной за июль, сентябрь 2018г. в сумме 28000 руб. являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

При этом доказательств, подтверждающих изложенные истцом обстоятельства, судом не добыто и истцом не представлено. Голословные же заявления истца о выполнении работы у ответчика в сентябре месяце, в том числе во внерабочее время, не могут быть судом приняты во внимание, т.к. опровергаются вышеизложенными доказательствами.

При вынесении решения суд учитывает противоречивость показаний истца в части заработной платы и ее задолженности, данных в исковом заявлении, в ходе судебное следствия, ее уточненных требований, материалах проверки органов дознания отдела МВД России по (адрес обезличен) по факту злоупотребления доверием гл. бухгалтером ФИО1 Ее (истца) противоправность поведения в части самовольного снятия денежных средств у работодателя ООО «ПРОМ-КО» в сумме 175000 руб., что подтверждается материалом проверки, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 07.12.2018г. в связи с отсутствием состава преступления. Что характеризует личность истца в части недобросовестности своего поведения при выполнении работы.

Учитывая, что остальные требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от вышерассмотренных, они также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░