Решение по делу № 5-139/2020 от 21.02.2020

Дело № 5-139/2020

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

16 марта 2020 года                                   г. Находка Приморского края

Мировой судья судебного участка № 103 г. Находка Приморского края Митина В.Н., рассмотрев в помещении судебного участка № 103 г. Находка по адресу: г. Находка, пер. Школьный, 4А, в открытом судебном заседании, дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении  директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Коломеец Сергея Петровича, <ДАТА2>,

установил:

Коломеец С.П. являясь директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» совершил административное правонарушение, предусмотренное статьями 136, 140 Трудового Кодекса РФ, а именно, Коломеец С.П., являясь работодателем для работников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не обеспечил соблюдение требований трудового законодательства в части своевременной выплат заработной платы. При этом постановлением Государственной инспекцией труда в Приморском крае Федеральной службы по труду и занятости от 18.09.2019г. № 25/7-3220-918-ОБ/12-6826-И/75-60 директор ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»  Коломеец С.П. был подвергнут штрафу за аналогичное правонарушение. Ответственность за данное правонарушение предусмотрена ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Коломеец С.П. суду пояснил, что вину в совершенном административном правонарушении признает, вместе с тем, пояснил суду следующие обстоятельства. Ранее им, как директором данного предприятия в Россельхозбанке  на развитие бизнеса был взят кредит. В связи с тяжелой финансовой обстановкой на предприятии, выплаты по кредиту производились не в установленные договором сроки, в результате чего банком были начислены проценты, штрафы и проценты на штрафные санкции. Задолженность банком была взыскано судом и возбуждено исполнительное производство. Таким образом, все денежные средства, поступающие на расчетный счет предприятия, в том числе и необходимые для выплаты работникам заработной платы списывались судебными приставами-исполнителями в полном объеме для погашения задолженности перед банком. Им, как директором предприятия, предпринимались все меры для урегулирования вопроса по остатку на расчетном счету денежных средств на выплату работникам заработной платы, но переговоры с судебными приставами результатов не дали.  На сегодняшний день кредитные обязательства перед банком погашены в полном объеме, ситуация с выплатой заработной платы работникам предприятия и других обязательных платежей нормализовалась.  В настоящее6 время у предприятия имеются заказы 8 сторонних организаций, денежные средства поступают на расчетный счет регулярно. Кроме того, 08.04.2010г. Находкинским городским судом будет рассматриваться заявление Коломеец С.П. об уменьшении суммы исполнительского сбора, подлежащего выплате ССП НГО. Просил суд применить ст. 2.9 КоАП РФ.

В судебное заседание помощник прокурора г. Находка Приморского края не явился. О месте в времени рассмотрения дела об административном правонарушении извещен надлежащим образом.

Заслушав доводы Коломеец С.П., исследовав материалы дела, мировой судья приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Кодекс), работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 данного Кодекса предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Между тем, указанные требования законодательства ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не соблюдаются.

Проверкой прокуратуры г. Находка Приморского края установлено, что окончательный расчет с капитаном <ФИО1>, уволенным 26.12.2019г. произведен несвоевременно, а именно 27.12.2019г., что подтверждено расходным кассовым ордером № 163 от 27.12.2019г.

Аналогичные нарушения были допущены и в отношении машиниста экскаватора <ФИО2>, уволенного 01.03.2019г.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 1.4 Положения об оплате труда ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», утвержденного директором С.П. Коломеец установлено, что заработная плата выплачивается работникам предприятия два раза в месяц: 28 числа за первую половину расчетного месяца и 13 числа месяца, следующего за расчетным - за вторую половину месяца.

Проверкой прокуратуры г. Находка Приморского края установлено, что указанные требования не соблюдаются, а именно заработная плата за июнь 2019 года 22 работникам выплачена не своевременно, то есть 17.07.2019г. Выплата за первую половину июля 2019 года произведена 01.08.2019г. Аналогичные нарушения допущены при выплате заработной платы за первую половину сентября 2019г. Заработная плата за сентябрь 2019г., первую половину октября 2019г., первую половину ноября 2019г. и ноябрь 2019г. в установленные Положением сроки работникам предприятия выплачена была 20.12.2019г.

Согласно статьей 362 Трудового кодекса Российской Федерации, руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Ранее постановлением Государственной инспекцией труда в Приморском крае Федеральной службы по труду и занятости от 18.09.2019г. № 25/7-3220-918-ОБ/12-6826-И/75-60 директор ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»  Коломеец С.П. был подвергнут штрафу за аналогичное правонарушение в размере пятнадцати тысяч рублей.

Таким образом, из материалов дела следует, что Коломеец С.П. при осуществлении своей деятельности повторно допустил аналогичное нарушение трудового законодательства Российской Федерации, выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы, чем совершил административное правонарушение, предусмотренное частью 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вместе с тем, согласно ст. 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

В соответствии с п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса РФ об административных правонарушениях», малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Понятие малозначительности административного правонарушения является категорией оценочной и определяется судом в каждом конкретном случае с учетом выявленных обстоятельств дела.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие по делу доказательств наступления каких-либо неблагоприятных последствий,  доказательств наличия существенной угрозы охраняемым общественным интересам, существенного вреда для личности, общества или государства,  а также тот факт, что в настоящее время причитающиеся выплаты работникам предприятия  выплачены  Коломеец С.П.  в полном объеме, отсутствия со стороны работников претензий и жалоб, учитывая сложившуюся на предприятии тяжелую материальную обстановку, мировой судья считает возможным освободить Коломеец С.П.  от административной ответственности в связи с малозначительностью административного правонарушения, ограничившись устным замечанием.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 2.9, 29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья

постановил:

Признать директора  ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» Коломеец Сергея Петровича виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ и освободить его от административной ответственности, объявив устное замечание.

Постановление может быть обжаловано в Находкинский городской суд в течение 10 суток со дня получения или вручения копии постановления, через Мирового судью Судебного участка № 103 судебного района г. Находка Приморского края.

Мировой судья                                                                       В.Н. Митина