Решение по делу № 2-143/2018 (2-7528/2017;) ~ М-6608/2017 от 09.10.2017

Дело №2-143/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2018 года г.Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мустафиной Д.И.,

при секретаре судебного заседания Халиной Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глазырина А. С. к ООО ЧОП «Кодекс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Глазырин А.С. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Кодекс» требуя взыскать заработанную плату в размере 138000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработанной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец устроился в ООО ЧОП «Кодекс» на должность охранника. Был оформлен трудовой договор, с заработной платой 10000 рублей. Через три месяца перевели на должность оперативного дежурного с тем же окладом. В конце ДД.ММ.ГГГГ за хорошую работу подняли окладную часть до 15000 рублей без отметки в трудовом договоре. В ДД.ММ.ГГГГ начали задерживать окладную часть до 6 месяцев.

К иску приложен расчет заработной платы, из которых следует, что истец просит оплатить за ДД.ММ.ГГГГ больничный лист - 10000 рублей, за 2016 год отпускные - 15000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ долг по заработной плате 18000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 35 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ отпускные - 15000 рублей.

В судебном заседании истец Глазырин А.С. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям изложенном в исковом заявлении. При этом указал, что он работал с 5-6 утра, забирал людей из дома, вечером отвозил по домам. В его подчинении находились 30 человек. В ДД.ММ.ГГГГ. был в отпуске 12 дней, однако отпускные не выплатили. Также указал, что оригинал листка нетрудоспособности ответчики не забрали.

В судебное заседание директор ООО ЧОП «Кодекс» Ульянова В.В. и представитель ответчика ООО ЧОП «Кодекс» по доверенности Шестакова О.Н. заявленные исковые требования не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать. Указали, что заработная истцу была установлена минимальная. В трудовом договоре указывались рабочие дни, представлены табели учета рабочего времени почасовой работы. Дополнительное соглашение заключить с истцом не успели, договоренность была устная. Больничный лист истец не представил, за февраль, март и апрель расчет произведен в полном объеме.

Выслушав участников процесса, обсудив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ право на свободный труд включает в себя также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Как разъяснено в п. 55 Постановления ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Глазырин А.С. принят на работу в ООО ЧОП «Кодекс» на должность охранник-стажер, заключен трудовой договор №-тд. Договором Глазырину А.С. установлен неполный рабочий день с 10-00 ч. до 16-00 часов и должностной оклад 5554 рублей, в том числе уральский коэффициент 15%.

Издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме Глазырина А.С. на работу с тарифной ставкой 4829,57 рублей и уральский коэффициент 724,43 рублей.

Согласно доводам сторон Глазырин А.С. переведен на должность оперативного дежурного, однако дополнительное соглашение с ним не заключено.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Кодекс» установлен, что сроком выдачи заработной платы является 5 число месяца, следующего за отчетным, сроком выдачи аванса 20-ое число текущего месяца.

Согласно ст. 67 ГПК Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Ответчик, не согласившись с иском, суду представил табели учета рабочего времени, из которых следует, что в ДД.ММ.ГГГГ. Глазырин А.С. отработал 2 дня, в ДД.ММ.ГГГГ.- 2 дня, в ДД.ММ.ГГГГ6 дней, в ДД.ММ.ГГГГ. 2 дня. Представлены расчетные ведомости и расходные кассовые ордера, из которых следует, что Глазырину А.С. выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 532,70 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 773,913 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ. – 773,913 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 2321,74 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. – 978,3 рублей. Также представлены платежные поручения о выплатах Глазырину А.С. на ГСМ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Суд относится критически к представленным табелям учета рабочего времени и расходным кассовым ордерам, и не принимает в качестве достоверных доказательств. Из представленных платежных поручений о выплатах на ГСМ суд приходит к выводу, что Глазырин А.С. работал все дни с февраля по ДД.ММ.ГГГГ

Представленные кассовые ордера за ДД.ММ.ГГГГ. вызывают у суда сомнения, поскольку имеют потертости и исправления, на ордерах отсутствуют печати организации, не подтверждены справками 2НДФЛ., за исключением кассового ордера за ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы Глазырину А.С. в размере 562,70 рублей, который соответствует данным в справке 2НДФЛ.

Проанализировав представленные документы, суд приходит к выводу, что Глазырину А.С. по трудовому договору была установлена минимальная заработная плата в соответствии с размером МРОТ в <адрес>. В сумму минимальной заработной платы также был включен уральский коэффициент 15%, что не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Таким образом, истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ За ДД.ММ.ГГГГ выплачено 562,70 рублей. Нахождение Глазырина А.С. в отпуске в ДД.ММ.ГГГГ документально не подтверждено.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В связи вышеуказанным, суд находит требования истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению, взыскав с ответчика в размере минимальной заработной платы.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

Как следует из справочной информации о размере минимальной заработной платы в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ для работников организаций внебюджетного сектора экономики РБ по Соглашению между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ "О минимальной заработной плате в <адрес>" установлен в размере 6900 рублей. Указанное соглашение утратило силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает необходимым руководствоваться в данном случае федеральным законодательством, а именно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 460-ФЗ, которым установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 800 рублей в месяц и произвести расчет заработной платы следующим образом:

<данные изъяты>

Итого заработная плата истца составит: 43125 руб. – 562,70 руб. = 42562 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены также требования о взыскании суммы в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы в силу ст. 236 ТК РФ.

Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит:

В связи с тем, что Глазырину А.С. за была задержана оплата труда в сумме 8625.00 руб., ему должна быть начислена компенсация за ДД.ММ.ГГГГ

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (82 дн.) в сумме 471 руб. 50 коп. (8625.00 руб. х 10% х 1/150 х 82 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 488 руб. 75 коп. (8625.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 201 руб. 82 коп. (8625.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 255 руб. 30 коп. (8625.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 470 руб. 93 коп. (8625.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 205 руб. 28 коп. (8625.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 232 руб. 44 коп. (8625.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 249 руб. 55 коп. (8625.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 17 руб. 25 коп. (8625.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 4 дн.)

Итого 2592 руб. 82 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дн.) в сумме 293 руб. 25 коп. (8625.00 руб. х 10% х 1/150 х 51 дн.)