Решение по делу № 2-587/2015 (2-3959/2014;) от 24.11.2014

Дело № 2-3959/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ, город Пермь Пермского края,

Индустриальный районный суд в составе:

Судьи Турьевой Н.А.,

При секретаре Чупиной Е.С.,

С участием прокурора Манохиной Ж.В.,

Истца Паршакова О.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Перми, заявившего требования в интересах Паршакова О.Н. к ООО «Сентябрь-Бетон» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Перми в интересах Паршакова О.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сентябрь-Бетон» с требованиями о компенсации морального вреда в размере 5000руб., указав в обосновании иска следующее.

Паршаков О.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сентябрь-Бетон» и работал в должности слесаря-ремонтника, занятого обслуживанием технологического оборудования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение трудового законодательства в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с Паршаковым О.Н. ответчиком произведен не был.

Согласно справке, предоставленной работодателем, у предприятия перед истцом общая сумма задолженности по заработной плате составляет 54613руб.41коп.

В результате задержки выплаты Паршакову заработной платы ООО «Сентябрь-Бетон» нарушаются положения ст. 37 Конституции РФ и нормы Трудового Кодекса РФ.

Невыплатой ответчиком истцу суммы окончательного расчета, нарушаются нормы ТК РФ, тем самым, истцу причинен моральный вред, размер возмещения которого он оценивает в 5000 рублей.

В суде прокурор и истец на иске настаивают по основаниям, изложенным в нем. Истец пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему выплачено 20000руб.

Ответчик о рассмотрении дела извещен, его представитель в суд не явился, возражений по иску от ответчика в суд не поступало.

Выслушав прокурора, истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В суде нашли свое подтверждение доводы, изложенные прокурором в обосновании иска. Установлено, что Паршаков О.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сентябрь-Бетон» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями приказов о приеме работника на работу и о прекращении трудового договора с работником (л.д. 17,18).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ч. 1 ст. 142 ТК РФ определено, что работодатель и (или) уполномоченный в установленном порядке представитель работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствие с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно справке о заработной плате и других доходах от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ имелась задолженность по заработной плате в размере 64613руб.41коп. (л.д.13), часть из которой выплачена истцу в ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны работодателя имели место факты нарушения прав истца, выразившиеся в невыплате истцу положенной ему при увольнении заработной платы, вследствие чего истцу причинен моральный вред, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования о возмещении морального вреда. Учитывая размер долга по заработной плате, период, за который образовалась заложенность, срок невыплаты, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

ЗАОЧНО РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сентябрь-Бетон» в пользу Паршакова О.Н. компенсацию морального вреда в размере 5 000руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья          Турьева Н.А.