Решение по делу № 2-1940/2018 ~ М-1731/2018 от 27.07.2018

Дело № 2-1940/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2018 года Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего федерального судьи: Н.Ф. Бахтигузиной

при секретаре судебного заседания: А.А. Тен

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубровского Дмитрия Юрьевича к ООО «Хелп Южный» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что администрация рынка «Юбилейный», расположенного по адресу: <адрес> в ООО "Хэлп южный" приняла истца на работу уборщиком территории. Истец обучается, ему 15 лет, хотел на летних каникулах подработать. В обязанности истца входила уборка территории рынка, сбор мусора. Оплата должна была производится в размере 13500 рублей в месяц. Принят был истец на работу без заключения трудового договора, оформления трудовых отношений. Истец проработал без выходных с 1 июня по 19 июня. Представитель администрации Михаил Иванович сообщил ему, что он не подходит им как работник, прекратил с ним трудовые отношения, при этом не выплатил заработной платы.

С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 33000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец и его законный представитель исковые требования поддержали и просили их удовлетворить. Дубровский Д.Ю. суду пояснил, что принимали его на работу мужчина по имени Михаил Иванович, фамилию его не знает, и женщина по имени Лида. За работу ему оплатили только 1500 рублей. Работу он осуществлял со своим напарником Юрой, который привел его и познакомил с работодателями. Работу они должны были делать вдвоем.

Представители ответчика в суде возражали против удовлетворения исковых требований. Суду пояснили, что истец никогда в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, трудовой договор с ним не заключался, фактически к выполнению каких-либо трудовых обязанностей ответчиком не привлекался.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в суде возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель ООиП администрации Красноармейского района г. Волгограда в суд не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Допрошенный в суде свидетель Дорожкина Лидия Дмитриевна суду пояснила, что является пенсионеркой, подрабатывает на рынке «Юбилейный» по адресу: <адрес>. помогает торговым работникам, которые арендуют прилавки, убирать мусор, мыть инвентарь. Работу делает неофициально по разовой оплате. Денежные средства за работу собирает Михаил Иванович, потом таким работникам, как она, выдает. Истец попросился к ним подрабатывать, сказал, что кушать нечего, родители пьют. Они взяли его на работу, он должен был работать вместе с Юрой Морозовым, убирать часть территории рынка, мусор, образовавшийся в результате осуществления торговой деятельности на прилавках ИП. ИП оплачивали за работу Михаилу Ивановичу, он после распределял деньги между работниками. За работу истцу оплатили 1500 рублей, оставшуюся сумму в размере 2800 рублей не могут оплатить, поскольку истец и его родители отказываются получить данную сумму, сказали, что в судебном порядке взыщут больше. Отработал истец 14 дней, график работы его составлял с 8-00 до 10-00, а затем после обеда с 17-00 до 19-00. Работал истец с Юрой под ее присмотром, с предпринимателями все переговоры вел Михаил Иванович.

Согласно показаниям свидетеля Дербенцева М.И., он является пенсионером, неофициально подрабатывает на рынке «Юбилейный». Договаривался с индивидуальными предпринимателями на уборку их мусора, привлекал людей для работы, брал за работу деньги и распределял между работниками. Все это делалось неофициально, без заключения трудового договора, договоренности были на основании гражданско-правовых отношений, в виде сдельной работы за оплату. Дубровский Д.Ю. обратился к нему с просьбой дать ему заработать на летних каникулах, сказав, что ему кушать нечего. Он согласился, и предоставил ему возможность заработать уборкой отведенного участка. Она должен был убирать этот участок с другим работником Юрой, за это обещал им заплатить 13500 рублей за месяц на двоих, то есть по 6500 каждому. График работы их составлял с 8-00 до 10-00 утра и с 17-00 до 19-00 вечера. Территория, на которой они должны были убираться составляет примерно 1/15 часть рынка и состоит примерно из 10 павильонов. Остальное время было свободное, однако истец иногда продолжал находиться на рынке, его кормили обедом. Необходимые инструменты для уборки находились в подсобном помещении. Истец оказался проблемным, конфликтовал с цыганами на рынке, уклонялся от выполнения работы, выпрашивал сигареты, в связи с чем он решил больше не давать истцу работы, однако истец умолял его не отказывать ему в возможности заработать. Затем, когда его, Дербенцева М.И., не было на рынке, истец попытался вскрыть подсобное помещение. После этого он прекратил с истцом отношения. Затем истец пришел со своим отцом, который стал возмущаться, что его сын работает допоздна, однако он объяснил ему, что истец работает только 4 часа в сутки, где он проводит остальное время, не знает. Он пытался отдать отцу оставшуюся сумму за фактическую работу в размере 2800 рублей, поскольку 1500 рублей уже отдал ранее. Однако отец не взял деньги и запретил их брать сыну. Всего истец отработал 14 дней, в субботу и воскресенье он не работал.

Выслушав участвующих по делу лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из представленных ответчиком документов, Общество с ограниченной ответственностью «Хелп-Южный» (далее-Общество) является хозяйственным обществом, осуществляющим предпринимательскую деятельность по техническому обслуживанию торговых мест торгового комплекса «Юбилейный», расположенного по адресу: <адрес>, включающих в себя вывоз бытового мусора, обеспечение питьевой водой, подачу электрической энергии. Деятельность осуществляется на основании договора аренды б/н от 03 января 2018 года, заключенного между ООО «ВТД «ХЕЛП» Арендодателем и ООО «Хелп-Южный» Арендатором.

В соответствии с пунктом 1.1. Арендодатель передает во временное владение и пользование, а Арендатор принимает торговые и служебные площади, расположенные на территории торгового комплекса по адресу: <адрес>, для ведения хозяйственной деятельности, строительства павильонов и дальнейшей их сдачи в аренду.

01.01.2018 года Общество заключило договор технического обслуживания торгового места №_000003 с ИП Гриевой Викторией Владимировной.года

01.01.2018 года Общество заключило договор технического обслуживания торгового места №_000010 с ИП Дадашов Сабухи Нураддин Оглы.

В соответствии с заключенными договорами аренды торговых и служебных площадей, арендаторы самостоятельно осуществляют уборку территории прилегающую к арендуемому объекту и земельный участок.

В штатном расписании ООО «Хелп-Южный», утвержденном приказом от 18.12.2017 года № на период с 01.01.2018 года и в штатном расписании, утвержденном приказом от 23.04.2018 года №к на период с 01.05.2018 года не предусмотрена должность уборщика.

Согласно расчетной ведомости ООО «Хелп-Южный» № от 30.06.2018 года в расчетном периоде с 01.06.2018 года по 30.06.2018 года начислений заработной платы в пользу уборщика территории не производилось, задолженность по выплате заработной плате за организацией отсутствует.

В Обществе ведется учет выдачи расчетных листков работникам ООО «Хелп- Южный». В июне 2018 года расчетные листки выдавались всем работникам согласно штатному расписанию.

Согласно табелю учета рабочего времени № от 30.06.2018 года за период с 01.06.2018 года по 30.06.2018 года отсутствуют сведения об учете рабочего времени сотрудника в должности уборщика. Дубровский Дмитрий Юрьевич никогда в трудовых отношениях с ООО «Хелп- Южный» не состоял. Трудовой договор с Обществом не заключал.

Дубровский Д.Ю. к выполнению работы в должности уборщика территории за период с 01.06.2018 года по 19.06.2018 года в ООО «Хелп-Южный» не привлекался и фактически ее не осуществлял. Общество не производило начислений и выплаты заработной платы в пользу Дубровского Д.Ю.

В июле 2018 года Государственной инспекцией труда по Волгоградской области была проведена внеплановая, документарная проверка в отношении ООО «Хелп- Южный».

По итогам проверки был составлен акт проверки №, в соответствии с которым было установлено, что ООО «Хелп-Южный» отрицает факт наличия с Дубровским Д.Ю. трудовых отношений. В табеле учета рабочего времени за июнь 2018 года, книге учета движения трудовых книжек ООО «Хелп-Южный» фамилия Дубровского Д.Ю. отсутствует, также отсутствует работник с инициалами Михаил Иванович. Согласно письменным пояснениям ООО «Хелп-Южный», Дубровский Д.Ю. никогда не трудоустраивался в данную организацию.

Истец обращался в прокуратуру Красноармейского района г. Волгограда с заявлением о проведении проверки по факту нарушения его трудовых прав. Как видно из материалов проверки, свидетели по настоящему делу давали аналогичные пояснения о том, что это они привлекала истца в своих интересах для осуществления работы за оплату на торговом комплексе «Юбилейный». На момент рассмотрения дела проверка не была завершена.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - ст. 127 ТК РФ), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Таким образом, судом установлено, что истец привлекался для работы физическими лицами, которые осуществляли деятельность по уборке территории торгового комплекса «Юбилейный» на основании гражданско-правовых отношений с предпринимателями, осуществляющими торговлю в павильонах. В трудовых отношениях, в том числе и фактических, истец с ответчиком не состоял, ответчиком для работы не привлекался, трудовую деятельность для ответчика не осуществлял.

С учетом изложенного, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, а также наличие обязанности у ответчика выплачивать истцу какую-либо сумму, суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ суд возлагает на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда, в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

В связи с тем, что права истца действиями ООО «Хелп-Южный» не нарушаются, моральный вред гражданину не причинен и компенсации не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дубровского Дмитрия Юрьевича к ООО «Хелп Южный» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья:                                                 Н.Ф. Бахтигузина

Мотивированное решение суда изготовлено 03 сентября 2018

Судья:                                               Н.Ф. Бахтигузина