Решение по делу № 5-79/2012 от 02.03.2012

Дело № 5-121-79/2011

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

<ДАТА1>                                                                    

Исполняющий обязанности мирового судьи судебного участка №121 мировой судья судебного участка №116 Волгоградской области Пятилетова Е.С., рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.7 КоАП РФ, в отношении ОГУП «Волгоградавтодор», расположенного по адресу: г. Волгоград,  ул. <АДРЕС>, 16, 

УСТАНОВИЛ:

<ДАТА2> в отношении <ФИО1> «<АДРЕС> было вынесено постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, согласно которому прокурором <АДРЕС> района г. <АДРЕС> проведена проверка соблюдения требований действующего законодательства о социальной защите инвалидов в деятельности <ФИО1> «<АДРЕС>, в ходе которой выявлены нарушения указанного законодательства, а также законодательства о занятости населения, по непредставлению сведения в ГУ ЦЗН г. <АДРЕС>, тем самым совершило административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 19.7 КоАП РФ.

В судебном заседании представитель <ФИО1> «<АДРЕС> <ФИО2> (по доверенности) вину в совершенном административном правонарушении признала в полном объеме.

Выслушав участников производства по делу, исследовав представленные суду материалы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.7 ч.2 Конституции России социальная поддержка инвалидов гарантирована государством.

На основании п.1 ст.13 Закона РФ «О занятости населения в РФ» <НОМЕР> от <ДАТА3>, государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, устновления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.

Как следует из ч.3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Исходя из ст.23 Федерального закона <НОМЕР> от <ДАТА4> «О социальной защите инвалидов в РФ» организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (не менее 2 и не более 4%).

На основании ч.1 ст.4 Закона <АДРЕС> области от <ДАТА5> <НОМЕР> «О квотировании рабочих мест для приема инвалидов», в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатель обязан, кроме прочего, представлять ежемесячно до 5-го числа мясяца, следующего за отчетным, государственным учреждениям службы занятости населения по месту нахождения работодателя информацию о наличии вакантных рабочих мест для приема на работу инвалидов и выполнении квоты.

Как установлено в судебном заседании, <ФИО1> «<АДРЕС> не представило в ГУ «Центр занятости населения г. <АДРЕС> информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты за ноябрь 2011 года.

В соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.8, 19.19 настоящего Кодекса - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Вина <ФИО1> «<АДРЕС> в совершенном правонарушении подтверждается постановлением о возбуждении производства об административном правонарушении от <ДАТА6>, штатным расписанием <НОМЕР> от <ДАТА7>, уставом <ФИО1> «<АДРЕС> от <ДАТА8>, распоряжением о заключении трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА9>, приказом об утверждении штатного расписания <НОМЕР> от <ДАТА7>, письмом директора ГКУ ЦЗН г. <АДРЕС> от <ДАТА10>, сведениями о непредставлении инфрмации.

          Обстоятельств, смягчающих или отягчающих  административную ответственность <ФИО1> «<АДРЕС>, мировым судьей не установлено. 

 На основании изложенного, мировой судья полагает необходимым назначить <ФИО1> «<АДРЕС> административное наказание в виде предупреждения.

Руководствуясь ст. 19.7,  ст. 29.7-29.11 КоАП РФ, мировой судья

П О С Т А Н О В И Л :

Признать ОГУП «Волгоградавтодор» виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ и назначить административное наказание в виде предупреждения. 

На постановление может быть подана жалоба в течение 10 дней в Центральный районный суд г. Волгограда через мирового судью.

Мировой судья:                                                                             Е.С. Пятилетова