Решение по делу № 5-919/2012 от 15.05.2012

Дело № 5-133-919/2012 ПОСТАНОВЛЕНИЕ 15 мая 2012 г. г. Волжский Мировой судья судебного участка № 133 Волгоградской области Третьяков В. Г., рассмотрев административное дело, поступившее в судебный участок 23 апреля 2012 года по обвинению Фролова Г. А., <НОМЕР> к административной ответственности,

в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 2 Кодекса  РФ  об  административных  правонарушениях

установил:

Фролов Г. А., являясь <НОМЕР> «<АДРЕС>, осуществляющим деятельность по адресу: <АДРЕС> область, г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, являясь должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, при прекращении <ДАТА4> трудового договора с <НОМЕР> «<АДРЕС> <ФИО1> не выплатил ему в день увольнения накопившуюся за период работы задолженность по <ДАТА> р. <НОМЕР>

На рассмотрение административного материала Фролов Г. А. не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещался заказным почтовым отправлением с уведомлением. Поэтому, мировой судья считает, что Фролов Г. А. извещён о времени и месте судебного рассмотрения. Ходатайства об отложении или указания уважительных причин неявки для рассмотрения административного дела, Фролов Г. А. не представил, поэтому мировой судья считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Фролова Г. А. надлежаще извещённого о времени и месте судебного рассмотрения.

Частью 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом в случае прекращения трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации производится в день увольнения работника.

Постановлением Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) <НОМЕР> от <ДАТА5> Фролов Г. А. был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнут административному взысканию в виде штрафа в <НОМЕР>. (л. д. 8—10).

Копия данного постановления Фроловым Г. А. была получена. Постановление не обжаловано и вступило в законную силу <ДАТА6>

Отметок об исполнении постановления не имеется.

В соответствии со ст. 4.6 КоАП РФ лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания.

Факт совершения административного правонарушения и виновность Фролова Г. А. подтверждены доказательствами: протоколом об административном правонарушении <НОМЕР> от <ДАТА7> (л. д. 2—3); актом проверки <НОМЕР> от <ДАТА7> (л. д. 6—7).

Действия Фролова Г. А. следует квалифицировать по части 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Смягчающих и отягчающих административную ответственность обстоятельств, мировым судьей не установлено.

Оснований для освобождения Фролова Г. А. от административной ответственности  не имеется.

С учетом обстоятельств дела  и данных о личности виновного, мировой судья считает возможным назначить ему наказание в виде дисквалификации на срок 1 год, предусмотренном  санкцией ст. 5.27 ч. 2 КоАП РФ.   

На основании изложенного и руководствуясь ст. 5.27 ч. 2, 25.1, 29.9-29.11  КоАП РФ, мировой судья

постановил:

Признать Фролова Г. А. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить ему административное наказание в виде дисквалификации сроком на 1 (один) год.

Постановление может быть обжаловано через мирового судью в <АДРЕС> городской суд <АДРЕС>  области  в течение десяти суток с момента получения копии постановления.

        Мировой судья:                                                   <ФИО2>