Решение по делу № 2-365/2016 (2-2703/2015;) от 14.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Тулун 24 февраля 2016 года

Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Мицкевича А.О., при секретаре Беликовой Т.С., с участием старшего помощника Тулунского межрайонного прокурора Е., истца К., представителя истца А., представителя ответчика МО МВД России «Тулунский» Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по исковому заявлению К. к МО МВД России «Тулунский» о восстановлении в должности, взыскании денежного содержания, вынужденного прогула, признании действий, заключения служебной проверки ответчика незаконными, обязании устранения нарушения законодательства, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец К. обратился в суд к ответчику МО МВД России «Тулунский» с иском о восстановлении в должности, взыскании денежного содержания, вынужденного прогула, признании действий, заключения служебной проверки ответчика незаконными, обязании устранения нарушения законодательства, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование что он с 1998 проходит службу в ОВД г.Тулуна и Тулунского района, с 2011 года в связи с реорганизацией структуры МВД переименованного в МО МВД России «Тулунский». До ноября 2015 года занимал должность начальника дежурной части МО МВД России «Тулунский». ...... в адрес МО МВД России «Тулунский» им был направлен рапорт на имя начальника ГУ МВД России по Иркутской области К., в котором он изложил свое желание получить положенные отпуска за 2015 год с последующим увольнением по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, и расторжением контракта. В ответ на его рапорт получил сообщение от МО МВД России «Тулунский» от ...... ***К-32, в котором указано, что его рапорт адресован начальнику ГУ МВД России по Иркутской области, в виду чего реализовать его право на увольнение не представляется возможным. В сообщении так же указанно на то, что при увольнение согласно ст.84 ФЗ-342, сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться, подав рапорт за один месяц до даты увольнения, а в соответствии со ст.89 закона увольнение в период нахождения на больничном не допускается. Считает, что рапорт, поданный им на имя начальника ГУ МВД России по Иркутской области не может препятствовать его праву на увольнение по собственной инициативе в силу закона. Так приказом МВД России от ...... *** предусмотрен порядок представления сотрудников органов внутренних дел к увольнению со службы в пункте 7 указано, что правом увольнения со службы в органах внутренних дел, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и вышестоящий руководитель (начальник). Следовательно, начальник ГУ МВД России по Иркутской области обладает правом на его увольнение, тем более, что контракт заключался им в 2011 году с начальником ГУ МВД Росси по Иркутской области, в виду чего рапорт писался на вышестоящего руководителя. Трудовым кодексом в свою очередь предусмотрен двух недельный срок подачи заявления на увольнение. А ст.89 ФЗ 342-ФЗ регулирует отношения в связи с увольнением по инициативе руководителя и в данной ситуации не применимы. Так как он изъявил собственное желание на увольнение, что регулируется п.5 ст.82 законом 342-ФЗ, в которой указано что расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел. Следовательно, при расторжении контракта в данном конкретном случае требуется руководствоваться ст.84 данного закона, в которой в свою очередь не содержится запрета на увольнение в период нахождения в отпуске или на больничном. В свою очередь после предоставления ему положенных отпусков с ...... месячный срок предупреждения работодателя об увольнении, предусмотренный ст.84 ФЗ 342-ФЗ, истечет. Полагает, выраженный работодателем по указанным мотивам отказ не допустим. После получения данного сообщения он разговаривал по телефону 89246254755 с начальником кадров В., которую ...... уведомил о том, что выходит с больничного ....... В. в свою очередь пояснила ему, что необходимо переписать рапорт на начальника МО МВД России «Тулунский» Н. и только после этого ему будут предоставлены положенные отпуска и начнется процедура увольнения на пенсию. Данный разговор подтверждается детализацией звонков на 5-...... предоставленной по его заявлению сотовым оператором. В этот же день ...... им повторно был направлен переписанный на имя начальника МО МВД России «Тулунский» рапорт о предоставлении отпусков с последующим увольнением. Ответ на который был им получен лишь ...... (исх. ***/К-37). В нем работодатель указывает, что не имеет возможности уволить его, выдать трудовую книжку, военный билет и заграничный паспорт, а так же произвести окончательный расчет, в связи с тем, что повторно поданный рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением поступил ответчику ......, и в момент написания рапорта он находился на лечении, и о том, что он вышел с больничного, работодателю стало известно ...... при получении листка нетрудоспособности (хотя он сообщал о выходе с больничного кадровому работнику по телефону). Полагает, отказ работодателя в удовлетворении его рапорта о предоставлении отпусков за 2015 год с последующим увольнением по собственному желанию, в связи с выслугой лет, дающей право на получение пенсии, изложенный в представленных ответах не соответствует нормам закона и нарушает его права. Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, а также отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ...... ***). Таким образом, данная норма направлена на защиту трудовых прав работника. В соответствии пунктом 3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Данной статьей так же предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Однако данное требование закона работодателем выполнено не было, не смотря на то, что ...... он написал письмо в адрес работодателя, с просьбой выдать ему трудовую книжку, военный билет и заграничный паспорт. Данное сообщение получено работодателем согласно уведомления о вручении ....... Согласно имеющимся данным работодателем издан приказ о его увольнении за прогул, который он допустил с ....... Данный приказ датирован лишь ......, а окончательный расчет с ним произведен лишь ....... Что так же нарушает его права гарантированные законодательством. Его увольнение по отрицательным мотивам основано на том, что он не вышел на службу, так как написал рапорт ......, о предоставлении отпуска с последующим увольнением с ....... Следовательно, работодателем в очередной раз допущено нарушение его прав закрепленных в законодательных актах, регулирующих порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, порядок увольнения и произведения расчетов с уволенным сотрудников. ...... в его адрес поступило сообщение от работодателя, о том что в отношении него проведена служебная проверка, по результатом которой принято решение об увольнении его за прогул который он совершил с 6 по ....... Считает, служебная проверка проведена с нарушениями его прав, решение принятое по результатам проверки не законно, так как ранее им был подан рапорт на отпуск с последующим увольнением. Обращает внимание суда на факты, умышленного нарушения его прав работодателем, что выражается в отказе от предоставления положенных по закону отпусков и удовлетворении заявления об увольнении, в нарушении порядка увольнения и порядка расчетов, в не предоставлении ответов на его запросы и нарушение установленных законом сроков предоставления ответов. Истец указал, что работодатель всячески затягивал сроки предоставления ответов по рапортам и запросам, в частности об этом свидетельствуют следующие факты: ответ на первоначальный рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, был отправлен в его адрес лишь по истечении 10 дней после его получения, а по почте он шел в течение одной недели, и это учитывая, что пересылка осуществлялась в пределах одного города, и даже должна была осуществляться через одно почтовое отделение. Но вопреки этому работодателем ответ отправлен в последний рабочий день недели и через почтовое отделение, в котором обычно МО МВД России «Тулунский» не обслуживается. Это полагает сделано умышленно, для того чтобы ответ ему был доставлен как можно позже, дабы лишить его возможности исправить поданный рапорт до срока, которым он просил о предоставлении ему отпусков, а о имеющихся ошибках в написании рапорта работодатель мог его уведомить и по телефону, в день написания ответа; на письмо от ...... почтовый идентификатор 66526591002347, в котором он запросил справку (выписку из приказа) о периоде нахождения в служебных командировках СКР и информацию о получении удостоверения «Ветерана боевых действий», ответ ему до настоящего времени не получен в нарушение положений Трудового кодекса РФ. Помимо прочего работниками МО МВД России оказывалось моральное давление на членов его семьи в его отсутствие, выразившееся в проникновении без разрешения супруги на территорию его жилища, якобы для осуществления его поисков, оскорбление сотрудниками работодателя его супруги, К. и обвинение её в его убийстве в присутствии их совместных детей. Данные действия причинили моральный вред и нравственные страдания супруге, детям и ему, о чем подана жалоба в прокуратуру. Так же работодателем не выплачена часть его заработной платы за ноябрь 2015 года, в нарушение законодательства каких либо уведомлений или сообщений по данному поводу он не получал. Тем самым работодатель нарушил его право, закрепленное Конституцией на получение вознаграждение за свой труд. Не выплата части заработной платы так же наносит моральные и физические страдания ему и его семье, так как он лишен возможности приобретать необходимые продукты питания и вещи первой необходимости, для себя несовершеннолетнего сына и малолетней дочери.

Просит суд, с учетом уточненных требований: обязать МО МВД России «Тулунский» восстановить К. в должности начальника дежурной части МО МВД России «Тулунский»; взыскать с МО МВД России «Тулунский» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с ...... по день восстановления в должности ..........; обязать МО МВД России «Тулунский» выплатить денежное содержание за период с ...... по ...... ..........; обязать ответчика выплатить денежное содержание с ...... по ...... за дни вынужденного прогула ..........; признать действия по нарушению законодательства приказа МВД РФ от ...... *** «Об утверждении инструкции по организации работы по пенсионному обеспечению в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации» незаконными; признать действия по несвоевременной выдаче трудовой книжки, копии приказа об увольнении и наказании, других запрашиваемых истцом документов, касающихся службы в МВД, незаконными; признать приказы о привлечении к ответственности и увольнении по отрицательному мотиву незаконными и подлежащими отмене; признать действия по не предоставлению отпусков с ...... незаконными; обязать представить положенные отпуска за 2015 год; взыскать с МО МВД России «Тулунский» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ...........

Истец К. в судебном заседании, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил, просил суд его иск с учетом уточненных требований удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца К. – А. исковые требования истца поддержал, просил суд удовлетворить иск, с учетом уточненных требований, в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика МО МВД России «Тулунский» Л. возражала против заявленных исковых требований, представила письменные возражения, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, заключение прокурора Е., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п.1 ст.1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В силу ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом.

В соответствие с п.п.8,9 Постановления Пленума ВС РФ *** от ...... Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Федеральный закон от ...... №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» является специальным нормативным правовым актом, определяющим правовой статус сотрудников органов внутренних дел.

В силу ст.2 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» правоотношения, связанные с прохождением в органах внутренних дел федеральной государственной гражданской службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а трудовые отношения - трудовым законодательством.

Согласно ст.3 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от ...... №3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от ...... №247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Из изложенного следует, что в отношении сотрудников органов внутренних дел применяются нормы трудового законодательства, с учетом особенностей правового регулирования труда указанных лиц.

В силу ч.1 ст.47 Федерального закона от ...... №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебная дисциплина - соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав (ч.1 ст.49 ФЗ от ...... №342-ФЗ).

В соответствии со ст.12 Федерального закона от ...... №342 -ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменении в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел обязан знать и соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере внутренних дел, обеспечивать их исполнение; знать и исполнять должностной регламент (должностную инструкцию) и положения иных документов, определяющие его права и служебные обязанности, исполнять приказы и распоряжения прямых руководителей, а также руководствоваться законодательством Российской Федерации при получении приказа либо распоряжения прямого или непосредственного руководителя (начальника), заведомо противоречащих законодательству Российской Федерации; соблюдать внутренний служебный распорядок федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником своих служебных обязанностей не допускать злоупотребления служебными полномочиями соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника и другое.

В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и уполномоченным руководителем к сотруднику органов внутренних дел могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 48 и 50 Федерального закона от ...... №342-ФЗ.

В соответствии со ст.15 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», за нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел в соответствии со статьями 47, 49 - 51 настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания.

В силу ст.50 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах внутренних дел.

За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно ст.82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.

Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15, 20 или 22 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

В соответствии со ст.49 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Грубым нарушением служебной дисциплины сотрудником органов внутренних дел является: 2) отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени.

В силу ст.51 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.

До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.

О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

Согласно ст.52 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 29 Федерального закона "О полиции", а также по заявлению сотрудника.

При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению: 1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; 2) вины сотрудника; 3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; 4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; 5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел.

Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка: обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя; имеет право: а) представлять заявления, ходатайства и иные документы; б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки; в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований).

В заключении по результатам служебной проверки указываются: 1) установленные факты и обстоятельства; 2) предложения, касающиеся наложения на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания.

Судом из пояснений сторон и представленных суду сторонами доказательств установлено, что согласно выписки из приказа от ...... *** л/с К. назначен стажером по должности оперуполномоченного отдела уголовного розыска отдела внутренних дел г.Тулуна и Тулунском районе по контракту сроком на 3 года, с испытательным сроком 6 месяцев, с ......, с должностным окладом 14 рублей.

Согласно контракту о службе в органах внутренних дел от ...... начальник межмуниципального отдела МВД России «Тулунский» полковника полиции К. и майор полиции К. заключили контракт о службе в органах внутренних дел в должности начальника дежурной части Межмуниципального отдела МВД России «Тулунский». Срок действия контракта 5 лет. Условия контракта согласованны сторонами, о чем имеются подписи сторон.

Согласно выписки из приказа от ...... *** л/с капитан полиции К., находящийся в распоряжении МО МВД России «Тулунский» назначен на должность начальника дежурной части МО МВД России «Тулунский», на 30 тарифному разряду (с должностным окладом 4017 рублей) по контракту сроком на 5 лет, с сохранением ранее установленных выплат и надбавок, в связи с орг.штатным изменениями.

...... с К. заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел РФ в должности начальника дежурной части МО МВД России «Тулунский». Срок действия контракта не установлен. Условия контракта согласованны сторонами, о чем имеются подписи сторон.

Согласно кадровой справке в отношении К. начальника дежурной части МО МВД России «Тулунский» майора полиции 23.08.1977г.р. служба в ОВД начата с ......, в должности начальника дежурной части с ......, имеет 13 поощрений, 17-взысканий. На момент составления справки не имеет дисциплинарного взыскания.

...... на имя начальника МО МВД России «Тулунский» Н. подано К. заявление о выдаче ему справки (выписки из приказа) о периоде времени нахождения в служебных командировках в СКР за период службы в структуре МВД и об установлении ему правовых гарантий социальной защиты ветеранах и информацию о получении им удостоверения «Ветерана боевых действий».

На что МО МВД России «Тулунский» ...... за исх.***/К-30 дало ответ, согласно которому выписки из приказа о периоде нахождения его в командировках СКР за период службы в структуре МВД в адрес МО МВД России «Тулунский» не поступали. Приказы об участии в контртеррористических операциях имеют ограниченный доступ гриф секретности и право работать с данными приказами имеет только сотрудники, имеющие соответствующею форму доступа к информации, составляющей государственную тайну. Сведения о получении удостоверения «Ветеран боевых действий» в личном деле отсутствуют.

Из представленного рапорта от ......, направленного в адрес МО МВД России «Тулунский» на имя начальника ГУ МВД России по Иркутской области К., усматривается, что К. изложил свое желание получить положенные отпуска за 2015 года с последующим увольнением по выслуге лет, дающей право на получение пенсии и расторжением контракта.

...... в ответ на рапорт К. МО МВД России «Тулунский» дает от ...... за исх. ***К-32, в котором сообщает, что поскольку рапорт адресован начальнику Главного управления Министерства внутренних дел России по Иркутской области, реализовать его право на увольнение начальником МО МВД России «Тулунский» Н. не представляется возможным.

Из письменных объяснений помощника начальника отдела - начальник отделения по работе с личным составом В. от ...... усматривается, что ...... по средствам почтовой связи от майора полиции К., начальника дежурной части МО МВД России «Тулунский», поступил рапорт о предоставлении ему отпуска с ...... с последующим его увольнением со службы в органах внутренних дел, данный рапорт был адресован генерал-лейтенанту полиции К., начальнику ГУ МВД России по Иркутской, на который ...... К. был дан ответ о том, что реализовать его право на увольнение не представляется возможным в виду того, что рапорт подан на имя начальника ГУ МВД России «Тулунский», а не на имя начальника МО МВД России «Тулунский», кроме того в момент подачи рапорта К. находился на листке нетрудоспособности, дата окончания лечения не была известна. Согласно ч.12 ст.89 Федерального закона от ...... № 342-ФЗ установлен запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности, данный ответ был получен К. ....... В этот же день ...... К. позвонил ей на сотовой телефон, при разговоре К. пояснил, что ...... он закрыл больничный лист, который направил в их адрес по средствам почтовой связи, также пояснил, что ответ на его рапорт об увольнении им был получен, однако, несмотря на то, что его рапорт был не реализован, К. считал себя находящимся в отпуске с ......, на что она ему ответила, что ...... ему необходимо приступить к исполнению служебных обязанностей, переписать рапорт в соответствии с законодательством, так же она его предупредила, что в случае невыхода на службу ......, этот день будет считаться прогулом, однако ...... К. на службу не вышел. ...... от К. повторно поступил рапорт о предоставлении отпуска с ......, с последующим увольнением со службы в органах внутренних дел, а также листок нетрудоспособности, в котором период освобождения от работы был указан с ...... по ....... Данный рапорт не был реализован, так как предоставить отпуск с ...... при том, что рапорт поступил в МО лишь ......, не представилось возможным, о принятом решении К. был уведомлен. В связи с тем, что при получении больничного листа ей стало известно о том, что К. отсутствовал на службе с ......, ею был подан рапорт на имя начальника МО МВД России «Тулунский», в котором она уведомила его о факте отсутствия К. на службе с .......

Согласно представленному акту *** от ...... об отсутствии сотрудника на рабочем месте, время составления 18-00 часов, установлено, что майор полиции К., начальник дежурной части МО МВД России «Тулунский» отсутствовал на рабочем месте ...... с 08 часов 45 минут до 17 часов (в течение рабочего дня). Данный акт подписан заместителем начальника полиции (по ООР) МО МВД России «Тулунский» капитаном полиции Б., врио заместителя начальника полиции по (ООП) МО МВД России «Тулунский» майор полиции М., помощником начальника отдела - начальник ОРЛС МО МВД России «Тулунский» подполковник вн.сл. В. Суду предоставлены аналогичные акты об отсутствие К. на рабочем месте от ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, .......

...... К. проверялся сотрудниками полиции Б., П., К. по месту жительства в 11-00 часов, с целью выяснения причин отсутствия на рабочем месте с ....... Было установлено, что К. отсутствовал по месту жительства, со слов жены К. установлено, что он отсутствует в г.Тулуне.

Также ...... был составлен акт *** о непредставлении письменных объяснений майором полиции К. начальником дежурной части МО МВД России «Тулунский», по факту отсутствия его на рабочем месте.

Согласно рапорту от ...... начальника дежурной части МО МВД России «Тулунский» майора полиции К., поступившего в МО МВД России «Тулунский под вх.№ К-36 от ...... усматривается, что К. просит начальника МО МВД России «Тулунский» Н. предоставить ему отпуск с ...... с последующим увольнением.

Согласно представленному листку нетрудоспособности ***, в период с ...... по ...... и ...... по ...... К. находился на лечении ОГУБУЗ Тулунский Областной диспансер. С отметкой приступить к работе .......

На поступивший рапорт истца К. МО МВД России «Тулунский ...... за исх.***/К-36 дан ответ о том, что предоставить отпуск ему с ...... с последующим увольнением не представляется возможным, поскольку поданный рапорт от ...... поступил в адрес МО МВД России «Тулунский» ....... К. дано разъяснение ст.84 Федерального закона от ...... №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменения в отдельные законодательные акты РФ». Кроме того разъяснен срок для дачи объяснений по факту отсутствия на службе ...... и с ....... данное письмо было направлено спецсвязью и доставлено К. ......, о чем свидетельствует накладная ***.

Из представленного рапорта помощника начальника отдела - начальника отделения по работе с личным составом В. на имя начальника МО МВД России «Тулунский» подполковника полиции Н. от ...... усматривается, что ...... в адрес МО МВД России «Тулунский» почтовой связью поступил лист нетрудоспособности, выданный К., согласно которому он должен приступить к работе с ....... в соответствии с требованиями приказа МВД России от ...... *** «Об утверждении порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях министерства внутренних дел РФ», просит назначить служебную проверку по факту не выхода на службу майора полиции К. начальника дежурной части МО МВД России «Тулунский» с .......

Из акта *** от ...... следует, что ...... в соответствии со ст.56 Федерального закона от ...... №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел в Российской Федерации» майору полиции К., начальнику дежурной части МО МВД России «Тулунский» было предложено представить письменные объяснения по факту отсутствия на службе с ......, письменных объяснений К. не представлено.

...... за *** в адрес К. направлено письмо начальника МО МВД России «Тулунский» Н., в котором сообщается что, по факту отсутствия на службе с ...... будет проводиться служебная проверка. Разъяснены права и обязанности предусмотренные ч.6 ст.52 Федерального Закона от ...... №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ». Согласно представленному почтовому уведомлению 66526892043421 в адрес К. письмо направлено ......., получено адресатом .......

Данный факт истцом не оспаривался в ходе судебного заседания.

...... начальником МО МВД России «Тулунский» Н. утверждено заключение служебной проверки, по результатам которой вина майора полиции К., начальника дежурной части МО МВД России «Тулунский», выразившаяся в отсутствии по месту службы без уважительных причин ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ...... установлена материалами служебной проверки. За грубое нарушение служебной дисциплины, выразившееся в отсутствии по месту службы без уважительных причин ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ...... майора полиции К., начальника дежурной части МО МВД России «Тулунский» принято решение привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы в органах внутренних дел в установленном законом порядке.

...... за исх. *** в адрес К. направлено сообщение об утверждении заключения служебной проверки, по результатам которой принято решение, за грубое нарушение служебной дисциплины, привлечь К. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы в органах внутренних дел в установленном законе порядке. Посредством спецсвязи время отправления 11-00 часов ......, К. получено ......, согласно представленной накладной ***.

Согласно приказу *** от ...... на майора полиции К. за грубое нарушение служебной дисциплины, выразившееся в отсутствие по месту службы без уважительных причин ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ...... наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах внутренних дел. Дни отсутствия на службе без уважительных причин ......, ......, ......, ......, ......, ......, ......, ...... ......; ......; ......; ......; 24.11.2015т считать днями прогула и денежного содержания К. не выплачивать. В соответствии с п.33 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ, утвержденного приказом МВД России от ...... ***, премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей майору полиции К. в месяц увольнения не выплачивать.

Согласно представленной выписки из приказа *** л/с от ...... в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от ...... № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» майор полиции К. уволен со службы в органах внутренних дел: по п.6 ч.2 ст.82 (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины).

Согласно сообщению от ...... за исх.*** МО МВД России «Тулунский» поставил К. в известность, о том, что приказом начальника МО МВД России «Тулунский» *** л/с от ...... он уволен со службы в органах внутренних дел по п.6 ч.2 ст.82 Федерального закона РФ от ...... №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины). Сообщено о необходимости явиться для получения документов, и предоставлении необходимых документов для оформления пенсии.

Кроме того этой же датой ...... в адрес К. МО МВД России «Тулунский» направило сообщение о том, что по его заявлению по факту направления приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности, а также заключении служебной проверки, поступившее МО МВД России «Тулунский» (за вх.№К-41 от ......) отписано для исполнения по подведомственности в отделение по работе с личным составом МО МВД России «Тулунский». Указывают, что направляют копию приказа от ...... *** л/с «О привлечении к дисциплинарной ответственности».

Согласно справке о состоянии вклада К. от ...... установлено, что перечисление расчета по увольнению на счет истца поступило .......

Данный факт не оспаривался представителем ответчика в судебном заседании, вместе с тем не может быть признан судом в качестве основания для восстановления истца на службе, признании незаконными действий, заключения служебной проверки, привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении.

Согласно ст.84 Федерального закона от ...... *** - ФЗ «О службе в органах внутренних дел в Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контакт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц. В связи с чем, двухнедельный срок подачи заявления об увольнении, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации в данном случае не применим, так как данные правоотношения урегулированы специальным законодательством.

В силу ч.4 ст.84 Федерального закона от ...... *** - ФЗ с согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, контракт, может быть, расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы.

Анализ приведенных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы до истечения месячного срока только с согласия уполномоченного руководителя.

Как установлено судом в судебном заседании такое согласие руководителя отсутствовало.

Статьей 89 Закона определен порядок увольнения со службы в органах внутренних дел, в ч.12 которой установлено, что увольнение со службы в органах внутренних сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности не допускается. На момент подачи рапорта, К. находился на листке нетрудоспособности, дата окончания лечения работодателю не была известна.

При этом закон не содержит каких-либо разграничений данного запрета при увольнении со службы по инициативе сотрудника (ст. 84 Закона) либо по инициативе руководителя (ст. 85 Закона).

Положения же ст.80 ТК РФ, не содержащие запрета на расторжение трудового договора по инициативе работника в период его болезни, в данном случае не могут быть применены, так как порядок увольнения со службы в связи с расторжением контракта по инициативе сотрудника урегулирован Законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Ограничение, установленное в ч.12 ст. 89 Закона законодатель установил с учетом особого правового статуса сотрудника полиции.

Правовая позиция, в соответствии с которой сотрудник внутренних дел не может быть уволен, в том числе по своей инициативе, при наличии обстоятельств, указанных в ч.12 ст.89 Федерального закона от 30.11.2011г. № 342-ФЗ, выражена в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24.12.2013г. ***.

Согласно п. 11 ст.56 Закона сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному п.4 ч.2 ст. 82 Закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Кроме того ч.8 ст.89 Закона установлено, что в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

Согласно определению Конституционного суда Российской Федерации от ...... *** в соответствии с ч.2 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При этом, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. В связи с чем, довод истца о том, что работодателем не выполнены требования п.3 ст.80 ТК РФ, признается судом несостоятельным и не основанным на законе.

Как установлено судом в судебном заседании и не оспорено сторонами ...... по почте от К. в адрес ответчика поступил листок нетрудоспособности с указанием периода освобождения от работы с ...... по ......, а так же рапорт о предоставлении отпуска с ...... с последующим увольнением со службы в органах внутренних дел, на что К. ...... ответчиком МО МВД России «Тулунский» за исходящим номером 6/К-36 направлено письмо, в котором ему было разъяснено, что предоставить отпуск с ...... не представляется возможным, так как рапорт поступил в МО МВД только ......, данный ответ был получен истцом ....... Таким образом, рапорт реализован, на него дан ответ, с которым истец согласился, переписав рапорт на имя начальника МО МВД России «Тулунский» Н.

Довод истца о том, что ему не было известно о не предоставлении ему отпуска с ...... работодателем и о необходимости выхода на работу ...... опровергается материалами дела. Как указывалось выше, в письме, полученном истцом ......, четко указано, что его право на предоставление отпуска не реализовано. Кроме того, он не знакомился с приказом о предоставлении отпуска.

Кроме того, судом в судебном заседании установлено, что К. на службу ...... не вышел. В связи с невыходом на службу с ...... в отношении К. назначена служебная проверка, по результатам которой ...... ответчиком принято решение об увольнении К. в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, о чем истец был уведомлен .......

Суд, разрешая требование истца относительно законности служебной проверки и привлечения его дисциплинарной ответственности, увольнении со службы, нарушений процедуры проведения служебной проверки, процедуры увольнения истца, не усматривает, доводы истца, его представителя о незаконности увольнения К., о незаконности процедуры служебной проверки, ее заключения не нашли своего подтверждения и признаются судом несостоятельными, основанными на неверном пони мании закона. Судом достоверно установлен факт невыхода на работу истца с ......, что и не оспаривалось в судебном заседании истцом. В связи с чем, требование истца о восстановлении на службе не подлежит удовлетворению.

Таким образом, суд считает верным квалификацию ответчика, данную действиям истца, а именно, верно установлен прогул с ...... - отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени. В связи с чем, требование истца требования истца о выплате денежного содержания за периоды с ...... по ......, с ...... по ...... как вынужденного прогула, удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о незаконности невыдачи ему трудовой книжки, военного билета, и других документов, суд исходит из того, что К. ответчиком было разъяснено, что выдать запрашиваемые им документы на момент его обращения не представляется возможным в связи с отсутствием приказа о его увольнении.

Требование истца о признании действий ответчика по нарушению законодательства приказа МВД РФ от ...... *** «Об утверждении инструкции по организации работы по пенсионному обеспечению в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации» незаконными, признается судом не основанным на законе. Указанные истцом нарушения не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергаются материалами настоящего гражданского дела. Истцу ответчиком были своевременно разъяснены требования о предоставлении документов для назначения пенсии, оснований для признания действий по нарушению приказа МВД РФ от ...... *** «Об утверждении Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации» незаконными у суда не имеется.

Суд, разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере .........., исходит из тех обстоятельств, что К. не представлено доказательств причинения каких-либо физических или моральных ему страданий. Истцом не представлены доказательства в обоснование заявленных требований, наличия и степени понесенных моральных (нравственных) страданий, обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда, её соразмерности понесенным страданиям.

Как разъяснено в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда *** от ...... «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как установлено судом в ходе судебного разбирательства нарушений законных прав истца при проведении служебной проверки, его увольнении, нарушений законодательства, о которых истец указывает в иске, судом не установлено. В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в полном объеме.

Кроме того, доводы истца о нарушении порядка направления корреспонденции ответчиком в его адрес судом признается несостоятельным, в материалах дела имеются почтовые уведомления с указанием даты отправления и адресата. Довод истца о том, что ответчик отправляя ему ответы и сообщения посредством почты затягивал процедуру получения им данных ответов, не нашел своего подтверждения, так как МО МВД России «Тулунский» своевременно и на все рапорты, обращения К. в установленный законом срок дало ответы. Довод истца о направлении ему корреспонденции через иное почтовое отделение связи для затягивания времени в их получении признается несостоятельным.

Суд, изучив представленные сторонами по делу доказательства, оценив их каждое в отдельности и в совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований иска, в связи с тем, что в судебном заседании были подтверждены основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, порядок привлечения К. к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, судом нарушений со стороны МО МВД России «Тулунский» не установлено, обстоятельства, послужившие основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности, нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства, доводы истца о незаконности действий ответчика не основаны на законе, проверены судом и признаются несостоятельными, основанными на неверном понимании закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований К. к МО МВД России «Тулунский» о восстановлении в должности, взыскании денежного содержания, вынужденного прогула, признании действий, заключения служебной проверки ответчика незаконными, обязании устранения нарушения законодательства, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Тулунский городской суд.

Судья                                     Мицкевич А.О.

Мотивированное решение суда составлено 29.02.2016

Судья                                     Мицкевич А.О.

Решение суда не вступило в законную силу .......

Судья                                    Мицкевич А.О.

Подлинник находится в материалах гражданского дела *** в Тулунском городском суде Иркутской области.

Секретарь с/з____________________________________