Решение от 20.01.2015 по делу № 2-145/2015 от 01.01.2015

Дело № _______ 145/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт. Климово        20 января 2015 года

Климовский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Зотова В.М.,

при секретаре Снегиревой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жарков Е.А. к Открытому акционерному обществу «М.» (далее ОАО «М.») о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Жарков Е.А. обратился в Климовский районный суд Брянской области с исковым заявлением к ОАО «М.» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ...................... руб.

В обоснование иска Жарков Е.А. указал, что он состоит в трудовых отношениях с ОАО «М.» с 20.02.1986 года. Ему не выплачена заработная плата за период с января 2013 года по ноябрь 2014 года. Задолженность ОАО «М.» по заработной плате перед Жарковым Е.А. по состоянию на 01.12.2014 года составляет ...................... рубль.

В судебное заседание Жарков Е.А. представил ходатайство, ввиду болезни просит рассмотреть дело в его отсутствие, просит удовлетворить его требования в полном объёме.

Представитель ОАО «М.» Шумилина С.Ф., действующая на основании доверенности, исковые требования признала в полном объеме. Показала, что заработная плата истцу не выплачена ввиду отсутствия денежных средств на предприятии.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает вышеуказанное заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Жарков Е.А. состоит в трудовых отношениях с ОАО «М.» с 20.02.1986 года. Данное обстоятельство подтверждается справкой ОАО «Монтажник», контрактом.

Согласно справки ОАО «М.» задолженность по заработной плате Жаркову Е.А. по состоянию на 01.12.2014 года составляет ......................

Поскольку представителем ответчика не представлены суду какие - либо возражения относительно взыскиваемой задолженности по зарплате, то суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, заработная плата за три месяца .......................) подлежит выплате немедленно с момента вынесения решения суда.

Остальная сумма задолженности по заработной плате, взыскиваемой в пользу работника, подлежит взысканию после вступления судебного решения в законную силу.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме .......................

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░.» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░.» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ .......................

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░.» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ .......................

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░.» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ .......................

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

              ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                             ░.░. ░░░░░