Решение по делу № 2-7138/2018 ~ М-6553/2018 от 25.07.2018

Дело № 2-7138/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 06 сентября 2018 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.

при секретаре Желтовой К.А.,

с участием истца Завьялова Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Завьялова Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройПроект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Завьялов Н.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройПроект» (далее - ООО «СтройПроект») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с 15 ноября 2017 года по 21 декабря 2017 года истец работал у ответчика <данные изъяты> по договору подряда от 15 ноября 2017 года, осуществлял демонтаж старых кабелей и устанавливал новые светильники по адресу: <адрес>». Цена работ определена сторонами в размере 25 000 рублей или 1000 рублей за смену. Полагая, что в период с 15 ноября 2017 года по 21 декабря 2017 года имели место трудовые отношения, поскольку трудовые обязанности выполнялись ежедневно с 08-00 до 17-00 часов с перерывом на обед, при этом истец подчинялся директору, выполнял его поручения и соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, Завьялов Н.В. указывая на задолженность по заработной плате в размере 22 000 рублей, просит возложить на ООО «СтройПроект» обязанность внести соответствующие записи о работе в его трудовую книжку, издав кадровые приказы о приеме и об увольнении, оформить трудовой договор, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 22 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, возложить на ответчика обязанность произвести соответствующие отчисления из заработной платы в налоговую инспекцию, пенсионный фонд и фонд социального страхования.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что работу ему предложил разнорабочий ФИО1, работал вместе с ФИО2 <данные изъяты> (демонтировал старые кабеля, монтировал новые, устанавливал светильники). По оплате договаривался с директором ФИО3 из расчета 125 рублей в час или 1000 рублей за смену. Работал восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Всего отработал 26 смен, оплату получил в размере 4000 рублей.

Ответчик ООО «СтройПроект» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об уважительности причин неявки суд не уведомил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Руководствуясь статьями 167, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, не возражавшего рассмотреть дело в порядке заочного производства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу приведенных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании,           15 ноября 2017 года между Завьяловым Н.В. (подрядчик) и ООО «СтройПроект» (заказчик) заключен договор подряда, в соответствии с которым заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнять под свою ответственность и за свой риск высотные работы на объекте: <адрес> других объектах заказчика.

В судебном заседании истец пояснил, что в период с 15 ноября 2017 года по 21 декабря 2017 года работал <данные изъяты>, осуществлял демонтаж старых кабелей, монтировал новые, устанавливал светильники. Полагал, что с ответчиком у него сложились трудовые отношения, поскольку работал с 08-00 до 17-00 с перерывом на обед, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, подчинялся директору, выполнял его поручения. Вместе с тем, доказательств, объективно подтверждающих указанные обстоятельства, в том числе выполнение в ООО «СтройПроект» работы по должности <данные изъяты> предусмотренной штатным расписанием, при подчинении внутреннему трудовому распорядку организации, истец суду не представил.

При этом не оспаривал, что заявления о приеме на работу не писал, трудовой договор, должностную инструкцию не подписывал, приказ (распоряжение) работодателя о приеме его на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии в деле доказательств, свидетельствующих о том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Поскольку факт трудовых отношений в ходе рассмотрения заявленного спора своего подтверждения не нашел, суд не усматривает правовых оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Вместе с тем, суд считает, что между Завьяловым Н.В. и ООО «СтройПроект» сложились гражданско-правовые отношения и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца оплату работ, выполненных в период с 15 ноября 2017 года по 21 декабря 2017 года, в размере 22 000 рублей. При этом суд учитывает, что оплата по договору подряда составляет 25 000 рублей в месяц при отработанных 200 норма часах или 125 рублей в час (25000/200=125). Со слов истца, в период с 15 ноября 2017 года по 21 декабря 2017 года он работал восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, то есть в указанный период истец отработал 26 дней. Доказательств обратного суду не представлено. Оплата за один день работы составляет 1000 рублей (125*8=1000), следовательно, оплата за период с 15 ноября 2017 года по 21 декабря 2017 года составит 26 000 рублей. Ответчик выплатил истцу 4000 рублей, задолженность по договору составила 22 000 рублей. Доказательств, подтверждающих отсутствие у ответчика долга перед истцом, суду не представлено.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с положениями статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «СтройПроект» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 860 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Завьялова Н. В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройПроект» в пользу Завьялова Н. В. денежные средства в размере 22 000 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройПроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 860 рублей.

    Ответчик, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Е.В. Вахрушева

Мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2018 года.