Решение по делу № 2-5687/2015 от 28.05.2015

Дело №2-5687/2015

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2015 года Гаринский районный суд г. Севастополя в составе:

председательствующего судьи - Гавуры О.В.,

секретаря                                     - Романенко С.С.,

при участии:

представителя ответчика           - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению «Севастопольское президентское кадетское училище» о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В мае 2015 года ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, указав, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ФГКОУ «Севастопольское президентское кадетское училище» в должности методиста учебного отдела.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора по инициативе работника, уволена приказом начальника училища от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец считает, что ответчиком был нарушен порядок увольнения, предусмотренный статьями 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ее не ознакомили с оригиналом приказа об увольнении, не выдали копию приказа об увольнении, расчетный листок за ноябрь 2014 года, справку по форме 2 НДФЛ также, разъяснений по размеру проведенных выплат также не дали.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что работникам училища в декабре 2014 года произведена выплата премии за работу в ноябре 2014 года и премии по итогам работы за отчетный период 2014 года в соответствии с приказом Министра обороны РФ 2010 года № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Истец считает, что каких-либо ограничений по выплате премий в случае увольнения работника действующим законодательством, в частности приказом МО РФ 2014 года №, которым утверждено «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала учреждений, воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» не предусматривается, поэтому и обратилась с настоящим иском.

Кроме того, истец считает, что ей такими действиями ответчика причинен моральный вред.

Согласно уточненному исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 просила: взыскать с ФГКОУ «Севастопольское президентское кадетское училище» в ее пользу незаконно невыплаченные денежные средства (премию за «неполный период» отчетного периода 2014 год) в размере 200 000 руб.; незаконно невыплаченные денежные средства (премию за ноябрь 2014 года) в размере 10 000 руб.; в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть исковые требования в ее отсутствие.

Представитель ответчика исковые требования не признала, по мотивам изложенным в письменном возражении, пояснила, что в день увольнения работодатель выдал истцу трудовую книжку и произвел расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетной ведомости № на выплату заработной платы за ноябрь 2014 г (уволенным сотрудникам) никаких претензий истца, по поводу расчета причитающихся на день увольнения сумм, ответчику не поступало.

Кроме того, пояснила, что в расчет были включены все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, в том числе и стимулирующие: премия 25 % и единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей, пропорционально отработанным полным календарным месяцам.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено, что Федеральное государственное казенное общеобразовательное учреждение «Севастопольское президентское кадетское училище» создано в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р.

Согласно п.24 Устава ФГКОУ «Севастопольское президентское кадетское училище» Учреждение создано для выполнения работ, услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Министерства обороны Российской Федерации в сфере образования.

Как установлено судом, на основании приказа начальника ФГКОУ «Севастопольское президентское кадетское училище» N 88 от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии с пунктом 3.2 Трудового договора работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, своевременно выплачивать работнику в полном размере заработную плату.

    В соответствии с пунктом 5 Трудового договора работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты по итогам работы и иные выплаты в соответствии с действующим законодательством, приказами МО РФ и локальными актами работодателя.

    Оплата труда гражданского персонала учреждений Минобороны России регламентирована приказом МО РФ 2014 года № 255, которым утверждено «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала учреждений, воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».

Порядок оплаты труда работников училища кроме указанного приказа, регулируется Положением об оплате труда, которое является приложением № к Коллективному договору ФГКОУ «Севастопольское президентское кадетское училище» на 2014-2017 г. (л. д. ).

Согласно п. 4.5.8. Положения выплата премий по итогам работы за отчетный период (квартал, год) работникам училища производится в случае наличия средств в фонде экономии оплаты труда.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ. Положения с ходатайством к начальнику училища о выплате премии, по итогам соответствующего периода работы, обращается руководитель структурного подразделения училища, а по п. ДД.ММ.ГГГГ. премия может быть уменьшена или увеличена по решению начальника училища.

Согласно п.п. 6.3 - 6.6 Положения начальник училища организует учет использования годового фонда оплаты труда, имеет право перераспределять денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда и не использованные в течение расчетного периода (месяц, квартал, год) на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, а также на выплаты стимулирующего характера, установленные положением (Коллективным договором, иными локальными нормативными актами) за счет экономии годового фонда оплаты труда. Сэкономленный премиальный фонд, не израсходованный в течение года на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в конце года используется для выплаты в виде дополнительной премии и выплачивается с заработной платой за декабрь месяц.

В соответствии с п. 6.6 основанием для выплаты дополнительной премии по итогам года является приказ начальника училища, составленный на основании рапортов руководителей структурных подразделений, с указанием конкретного размера этой премии (в процентах и рублях) каждому работнику.

Согласно Приказу Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» данная выплата не является обязательной.

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

Объемы бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование, устанавливаются командующими объединениями, командирами соединений - для непосредственно подчиненных воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Расчетная сумма устанавливается Министром обороны Российской Федерации по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе.

Доведение объемов бюджетных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и утвержденной расчетной суммы осуществляется:

заместителем Министра обороны Российской Федерации по финансово- экономической работе - до распорядителей бюджетных средств с учетом численности личного состава, стоящего у них на финансовом обеспечении, и до каждого центрального органа военного управления, вида Вооруженных Сил, военного округа, флота, рода войск Вооруженных Сил в части подчиненных им воинских частей (организаций Вооруженных Сил) в трехдневный срок со дня утверждения Министром обороны Российской Федерации распределения объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и расчетной суммы;

главнокомандующими видами Вооруженных Сил, командующими войсками военных округов, флотами, командующими родами войск Вооруженных Сил, руководителями центральных органов военного управления, командующими объединениями, командирами соединений и воинских частей, начальниками (руководителями) организаций Вооруженных Сил - до подчиненных воинских частей (организаций Вооруженных Сил), воинских частей (организаций Вооруженных Сил), стоящих на финансовом обеспечении, в трехдневный срок со дня получения уведомления об объемах бюджетных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и расчетной суммы. Указанные сведения направляются также распорядителям (получателям) бюджетных средств для доведения объемов финансирования (выплаты дополнительного материального стимулирования).

Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

В ходе судебного разбирательства установлено, что запись в трудовой книжке ФИО2 произведена согласно постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О трудовых книжках», заверена печатью училища. Таким образом, оформление записи в трудовой книжке произведено с соблюдением закона.

Материалами дела подтверждается, что в день увольнения работодатель выдал истцу трудовую книжку и произвел расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно расчетной ведомости № на выплату заработной платы за ноябрь 2014 г. (уволенным сотрудникам).

Доказательств о претензиях истца по поводу расчета причитающихся на день увольнения сумм в адрес ответчика, суду не представлено.

Судом установлено, что в расчет были включены все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, в том числе и стимулирующие, на которые ссылается истец, предусмотренные приказом Министра обороны Российской Федерации №: премия 25 % и единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей, пропорционально отработанным полным календарным месяцам (расчетные листки – л.д. ).

За все периоды работы в училище истец получал премии на основании приказов начальника училища. Так, ФИО2 выплачивались стимулирующие выплаты в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583», Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» (выписки из приказов начальника училища – л.д. ).

Судом установлено, что фонд экономии был профинансирован и доведен ответчику ДД.ММ.ГГГГ.

В служебных записках руководителей структурных подразделений, в том числе заместителя начальника училища (по учебной работе) на премирование работников учебного отдела в декабре 2014 г. ФИО2 не значится, поскольку к этому времени истец была уволена из училища.

Таким образом, оснований для издания приказа начальника училища и установления выплат после увольнения ФИО2 в декабре 2014 года не имелось.

Что касается искового требования о возмещении морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации взыскание морального вреда предусматривается за действия, нарушающие личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя, которая не усматривается из собранных истцом по делу доказательств.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что моральный вред при виновных действиях работодателя должен быть возмещен работнику. Работник обязан доказать, что со стороны работодателя имело место нарушение его прав и законных интересов.

Однако, истец, заявляя требования о компенсации морального вреда, не представила суду доказательств того, что моральный вред ей причинен виновными действиями работодателя.

    Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если с момента последней выплаты работнику заработной платы, при которой он мог обнаружить нарушение порядка начисления ему вознаграждения за работу, не прошло трех месяца, он может обратиться в суд.

    Трудовая книжка была вручена ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, о чем сделана запись в книге движения трудовых книжек училища, в это же время с ней был произведен окончательный расчет.

Утверждение о том, что истец узнала о выплате премии за работу в ноябре 2014 г. и выплате премии по итогам работы за отчетный период (третий и четвертый квартал и 2014 г.) ДД.ММ.ГГГГ не подтверждено доказательствами.

Вместе с тем, истец обратилась в суд с иском в мае 2015 г., то есть с пропуском срока, установленного федеральным законом для обращения в суд по данной категории дел.

Согласно абз. 1 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно положениям ст.ст. 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Оценивая доказательства по делу в их совокупности, суд находит требования истца необоснованными, поскольку процедура увольнения была произведена в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в период действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ «соглашение сторон». Законных оснований на выплату премии истцу в декабре 2014 года у руководства училища не имелось, что подтверждается приведенными выше доказательствами.

Таким образом, суд считает, что исковое заявление ФИО2 удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 132, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

р е ш и л:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда через Гагаринский районный суд г.Севастополя.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: