Решение по делу № 2-1202/2017 ~ М-10936/2016 от 15.12.2016

Дело №2-1202/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                            31 января 2017 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Малишевской Н.А.,

при секретаре судебного заседания Кисюк Л.С.,

с участием истца Козловой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Козловой И.А. к ОАО «Тюменьгорсвет» о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Козлова И.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Тюменьгорсвет» (с учетом уточнений) о расторжении трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Козлова И.А. работает в ОАО «Тюменьгорсвет». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с выплатой пособия. В ДД.ММ.ГГГГ Козлова И.А. изъявила желание уволиться, написала заявление, которое направила посредством почтовой связи. Как утверждает истец, организации, в которой она работала, фактически нет. Конверт с её заявлением об увольнении, вернулся обратно с отметкой об истечении срока хранения в почтовом отделении связи. Истец желает устроиться на новую работу в связи с чем ей нужна запись в трудовую книжку об увольнении.

Истец Козлова И.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ОАО «Тюменьгорсвет» о времени и месте судебного заседания был уведомлен судебной повесткой, которая направлялась судом по адресу юридического лица: <адрес> однако исковое заявление с судебной повесткой вернулось в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения в почтовом отделении связи. Вместе с тем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, так как в силу ст. ст. 1, 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним по месту своего нахождения, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, истец Козлова И.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Тюменьгорсвет» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ юридический адрес ОАО «Тюменьгорсвет»: <адрес>

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Козловой И.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с выплатой пособия, что подтверждается приказом ОАО «Тюменьгорсвет» от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику.

ДД.ММ.ГГГГ истицей Козловой И.А. ответчику ОАО «Тюменьгорсвет», расположенному по адресу <адрес>, посредством почтовой связи направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое возвращено по истечении срока хранения.

    В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии с указанными нормами права суд считает, что трудовой договор по заявлению работника о расторжении договора должен был быть расторгнут, о чем работодателем ОАО «Тюменьгорсвет» должен был быть издан соответствующий приказ об увольнении Козловой И.А. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с той даты, с которой просил работник (поскольку имели место установленные судом нарушения работодателем трудового законодательства), чего как указывает истица, работодателем сделано не было.

Ответчиком не представлено доказательств выполнения им как работодателем обязанностей по прекращению трудовых отношений с истицей как работником и оформлению прекращения трудовых отношений с вынесением соответствующего приказа.

В связи с этим суд считает, что на ответчика должна быть возложена обязанность по изданию приказа об увольнении истицы Козловой И.А. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ., внесении записи об увольнении в трудовую книжку истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> (за три требования неимущественного характера) в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст.12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козловой И.А. к ОАО «Тюменьгорсвет» удовлетворить.

Обязать ОАО «Тюменьгорсвет» издать приказ об увольнении Козловой И.А. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

    Обязать ОАО «Тюменьгорсвет» внести запись в трудовую книжку Козловой И.А. об ее увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОАО «Тюменьгорсвет» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, содержание которого должно соответствовать ст. 238 ГПК РФ.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 01.02.2017.

Председательствующий:                                                            Н.А. Малишевская