Решение по делу № 2-5803/2010 ~ М-5252/2010 от 30.06.2010

2-5803/9-2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 августа 2010 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Савельевой Н.В.,

при секретаре Матвеенко Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шкварова А.Л. к ЗАО «Домостроительный комбинат №3» о взыскании процентной надбавки к заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска,

установил:

Шкваров А.Л. обратился в суд по тем основаниям, что работал в ЗАО «Домостроительный комбинат №3»  в должности ........ в г.Петрозаводске на строительстве жилого комплекса по ........ с 01 ноября 2006 года. В соответствии с приказом №к от 11.01.2009г. с 11 января 2009 года он был переведен на должность ........ в г. Петрозаводске на том же объекте и уволен по истечении срока трудового договора 30 апреля 2010 года. Истец просил обязать ответчика начислить процентную надбавку к заработной плате в размере 50% за весь период работы, пересчитать отпускные и взыскать с ответчика 37212 рублей, а также взыскать с ответчика в свою пользу за весь период работы недоначисленную заработную плату в размере процентной ставки 50% в сумме 423690 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования в части взыскания 50%-надбавки в полном объеме, уточнил требования в части взыскания с ответчика суммы в размере 37212 рублей, пояснив, что данная сумма является компенсацией за неиспользованные отпуска, в связи с тем, что ответчиком не предоставлялись дополнительные отпуска в размере 16 дней в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Ответчик «Домостроительный комбинат №3» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил возражения, в которых полагал отказать в удовлетворении иска, и признать у ответчика перед истцом долг в качестве процентной надбавки в размере 7200 рублей.

 Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 316 ТК РФ, ст.10 Закона РФ от 19.02.1993г. N4520-1, Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994г. N155 "Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" предусматривается начисление районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,15 (для г.Петрозаводска).

Выплата процентной набдавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 50% заработка предусматривается положениями ст.317 ТК РФ, ст.11 Закона РФ от 19.02.1993г. N4520-1, п.п. «в» п.16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990г. N2.

В судебном заседании установлено, что истец 01.11.2006г. был принят на работу в ЗАО «Домостроительный комбинат №3» на должность прораба строительно-монтажных работ г. Петрозаводска, с 11.01.2009г. был переведен на должность исполнительного директора в г. Петрозаводске, 30.04.2010г. уволен по истечению срока трудового договора. Истец осуществлял трудовые функции в г.Петрозаводске.

Из представленных сторонами расчетных листков следует, что выплата заработной платы истцу производилась с начислением районного коэффициента в размере 1,15, что сторонам не оспаривается. Согласно имеющимся в трудовой книжке истца сведениям Шкваров А.Л. работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (г.Петрозаводске) с 1997 года по 2010г., а следовательно, имеет право на выплату процентной надбавки в размере 50 % с первого дня работы у ответчика.

Расчетом выплаченной заработной платы истцу, предоставленным ответчиком к отзыву подтверждается, что процентная надбавка в размере 50 % истцу не выплачивалась.

Суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, о размерах причитающихся ему сумм процентной надбавки, поскольку суммы оклада, указанные истцом в своем расчете не соответствуют расчету, предоставленному ответчиком. При этом в судебном заседании истец подтвердил получение денежных сумм (оклада и районного коэффициента 15%), указанных в расчете ответчика. Кроме того, расчет истца приведен без учета НДФЛ.

В связи с чем суд полагает следующий расчет суммы задолженности по 50%-процентной надбавке, причитающейся истцу, принимая во внимание расчет ответчика за весь период работы истца о размере оклада:

за 2006 год: ноябрь 16500-50%=8250 рублей, декабрь 16500-50%=8250 рублей. Всего с учетом НДФЛ сумма задолженности за 2006 год в сумме 16500 рублей.

За 2007год: январь 16500-50%=8250 рублей, февраль 16500-50%=8250 рублей, март 16500-50%=8250 рублей, апрель 26500-50%=13250 рублей, май 19000-50%=9500 рублей, июнь 19000-50%=9500 рублей, июль 17272,73-50%=8636,37 рублей, август 4130,43-50%=2065,22 рублей, сентябрь 19000-50%=9500 рублей, октябрь 19000-50%=9500 рублей, ноябрь 19000-50%=9500 рублей, декабрь 19000-50%=9500 рублей. Всего с учетом НДФЛ сумма задолженности за 2007 год в сумме 105701,59 рублей.

За 2008 год: январь 19000-50%=9500 рублей, февраль 19000-50%=9500 рублей, март 19000-50%=9500 рублей, апрель 19000-50%=9500 рублей, май 19000-50%=9500 рублей, июнь 19000-50%=9500 рублей, июль 19000-50%=9500 рублей, август 5428,57-50%=2714,29 рублей, сентябрь 14681,82-50%=7340,91 рублей, октябрь 19000-50%=9500 рублей, ноябрь 19000-50%=9500 рублей, декабрь 19000-50%=9500 рублей. Всего с учетом НДФЛ сумма задолженности за 2008 год в сумме 105055,20 рублей.

За 2009 год: январь 30000-50%=15000 рублей, февраль 30000-50%=15000 рублей, март 14285,71-50%=7142,86 рублей, апрель 30000-50%=15000 рублей, май 30000-50%=15000 рублей, июнь 30000-50%=15000 рублей, июль 23478, 26 -50%=11739,13 рублей, август 8571,43-50%=4285,72 рублей, сентябрь 30000-50%=15000 рублей, октябрь 30000-50%=15000 рублей, ноябрь 30000-50%=15000 рублей, декабрь 29617, 49 рублей-50%=14808,75 рублей. Всего с учетом НДФЛ сумма задолженности за 2009 год в сумме 157976, 46 рублей.

За 2010 год: январь 30000-50%=15000 рублей, февраль 30393, 87-50%=15196,94 рублей, март 30319,65-50%=15159,83 рублей, апрель 30000-50%=15000 рублей. Всего с учетом НДФЛ сумма задолженности за 2010 год в сумме 60356 рублей 77 копеек.

Таким образом, всего сумма задолженности за период работы истца с 1.11.2006г. по 30.04.2010г. по выплате процентной надбавки к заработной плате в размере 50% составила с учетом НДФЛ 445590,02 рублей (16500+105701,59+105055,20+157976,46+60356,77).

Принимая во внимание, что согласно расчету истца размер испрашиваемых им требований о взыскании 50% процентной надбавки к заработной плате им установлен за вычетом НДФЛ в размере 423690 рублей, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате истцу к заработной плате процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера за период работы с 1.11.2006г. по 30.04.2010г. в размере 445590 рублей 02 копейки с учетом НДФЛ ( с вычетом НДФЛ- 387663 рубля 32 копейки), поскольку НДФЛ удерживается работодателем при выплате работнику сумм заработной платы.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск 16 календарных дней.

Как следует из представленных ответчиком приказов о предоставлении отпусков истцу вышеуказанные дополнительные отпуска не предоставлялись.

В связи с чем, истец вправе требовать компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.

За период работы с 1.11.2006г. по 30.04.2010г. истцу не был предоставлено 56 дней дополнительного отпуска (16+16+16+8).

   В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

  Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Вместе с тем, в связи с неправильным начислением истцу заработной платы без учета 50% надбавки, суд полагает следующий расчет заработной платы истца за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата:

с 2009 года май 30000+4500 (15%)+15000(50%)=49500 рублей, июнь 30000+4500 +15000=49500 рублей, июль 23478,26 +3522+11739=38739,39 рублей, август 8571,43+1286+4285,72=14143,15 рублей, сентябрь 30000+4500 +15000=49500 рублей, октябрь 30000+4500 +15000=49500 рублей, ноябрь 30000+4500 +15000=49500 рублей, декабрь 29617,49+4442,62+14808,75=48868,86 рублей, с 2010 года январь 30000+4500 +15000=49500 рублей, февраль 30393,87+4500+15196,94=50090,81 рублей, март 30319,65+4295,45+15159,83=49774,93 рублей, апрель 30000+4500 +15000=49500 рублей. Всего заработная плата истца за последние 12 календарных месяцев составляет в сумме с учетом НДФЛ 548117 рублей 14 копеек.

            548117,14: 12:29,4=1553,62 рублей –среднедневной заработок истца для исчисления компенсации за неиспользованные отпуска.

            1553,62 х56 дней =87002 рубля 72 копейки- компенсация за неиспользованные отпуска.

Однако в соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, истец заявлял ко взысканию с ответчика сумму компенсации за неиспользованные отпуска в размере 37212 рублей, из расчета данной суммы следует, что ее размер установлен истцом за вычетом НДФЛ, в связи с чем принимая во внимание пределы заявленных исковых требований, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 42049 рублей 56 копеек с учетом НДФЛ ( с вычетом НДФЛ- 37212 рубля), поскольку НДФЛ удерживается работодателем при выплате работнику сумм заработной платы.

С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 8076 руб. 40 коп.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

      Иск удовлетворить частично.

           Взыскать с ЗАО «Домостроительный комбинат №3» в пользу Шкварова А.Л. задолженность по процентной надбавке к заработной плате в сумме 445590 рублей 02 копейки (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 42049 рублей 56 копеек (с учетом НДФЛ).

            В удовлетворении остальной части иска отказать.

            Взыскать с ЗАО «Домостроительный комбинат №3» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 8076 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.В. Савельева