Решение по делу № 2-10643/2018 ~ М-9652/2018 от 16.10.2018

                                                                                                                Дело № 2-10643/2018

                    РЕШЕНИЕ

                    именем Российской Федерации

                            10 декабря 2018 года                                                     г. Набережные Челны

                            Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

                            председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

                        при секретаре Машенковой М.И.,

                    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Даниловой А.С. к публичному акционерному обществу «Мобильные ТелеСистемы» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

                        УСТАНОВИЛ:

                Данилова А.С. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Мобильные ТелеСистемы» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что на основании трудового договора ... истица была принята на должность специалиста группы обслуживания клиентов массового сегмента ... в филиал публичного акционерного общества «Мобильные ТелеСистемы». ... трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В нарушение трудового законодательства, в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

                        На основании изложенного, истец просит взыскать с публичного акционерного общества «Мобильные ТелеСистемы» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4293 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 518 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., возмещение почтовых расходов в размере 76 руб. 96 коп.

                        Истец Данилова А.С. представитель истца по устному ходатайству Гилязов А.М., в судебном заседании исковое заявление поддержали.

            Представитель ответчика – публичного акционерного общества «Мобильные ТелеСистемы» Гарифуллина Г.Г. в судебном заседании иск не признала.

                        Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

        Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

        Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

        Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

        В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

                        Из материалов дела следует, что на основании приказа ... от ... Данилова А.Р. принята на должность специалиста в филиал публичного акционерного общества «Мобильные ТелеСистемы» в ... Клиентского сервиса Отдел обслуживания клиентов массового сегмента ... Группы обслуживания клиентов массового сегмента ....

... между Даниловой А.С. и публичным акционерным обществом «Мобильные ТелеСистемы» заключен трудовой договор ....

                        В соответствии с пунктом 6.6 трудового договора Даниловой А.С. установлена часовая ставка оплаты труда в размере 107 руб. 41 коп. Оплата производится за отработанное время.

                        Согласно расчетному листку за август 2017 года ответчик произвел оплату истцу по часовой ставке за 16 рабочих дней и праздничный день в размере 14607 руб. 76 коп.

                        Согласно табелю учета рабочего времени составленного ... в период с ... по ... Данилова А.С. отработала 13 дней.

                Из пояснений истицы следует, что с ... по день увольнения она на работу не выходила, поскольку находилась в административном отпуске и предоставленном очередном отпуске.

                    Из пояснений представителя ответчика следует, что в сентябре 2017 года была проведена корректировка зарплаты, согласно которой стало известно, что Данилова А.С. фактически отработала 13 дней в августе 2017 года, и у нее образовался долг в размере 2242 руб. 84 коп. Данилова А.С. отсутствовала на рабочем месте с ... по ..., документов подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте, сотрудником не представлено. Даниловой А.С. с ... по ... был предоставлен отпуск и начислены отпускные в размере 2146 руб. 90 коп. В связи с тем, что на дату увольнения (... год) за Даниловой А.С. числился долг перед работодателем по излишне выплаченному авансу в счет зарплаты в размере 2242 руб. 84 коп. и при начислении отпускных в размере 2146 руб. 890 коп, фактическая выплата начисленных отпускных работнику не осуществлялась. По итогам увольнения за Даниловой А.С. числится долг в размере 374 руб. 94 коп.

                Приказом от ... ... трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника с ....

            Таким образом, исходя из пояснений сторон, представленных доказательств, в том числе расчетных листков, табелей учета рабочего времени, суд приходит к выводу, что расчет при увольнении произведен ответчиком в полном объеме.

                Ссылку истца в обосновании исковых требований на справку о доходах физического лица ... от ... с указанием размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд принять не может, поскольку она противоречит иным доказательствам по делу.

                При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований Даниловой А.С. не имеется.

                На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                        РЕШИЛ:

                        в удовлетворении искового заявления Даниловой А.С. к публичному акционерному обществу «Мобильные ТелеСистемы» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

                            Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                        Судья:                                подпись