Решение по делу № 2-2617/2016 от 11.05.2016

Дело № 2-2617/2016 1 августа 2016 года город Котлас

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.

при секретаре     Соповой И.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Котласе 1 августа 2016 года гражданское дело по иску Березина Я. С. к Обществу ограниченной ответственностью «Орион-ЖилСервис» о защите трудовых прав

у с т а н о в и л:

Березин Я.С. обратился в суд с иском к Обществу ограниченной ответственностью «Орион-ЖилСервис» (далее по тексту ООО «Орион-ЖилСервис») о защите трудовых прав: просит признать отношения, основанные на договорах возмездного оказания услуг, трудовыми и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Требования мотивированы тем, что между ним и ответчиком с __.__.__ по __.__.__ были заключены договоры возмездного оказания услуг по уборке придомовой территории и контейнерной площадки МКД по адресу: ...., согласно Перечня и периодичности работ. Истец полагает, что при оформлении договоров директор общества ввел его в заблуждение, не разъяснив, что заключаемые договоры не являются трудовыми. По данным договорам истец работал ежедневно, без выходных, так как жители дома и директор общества требовали, чтобы уборка проводилась ежедневно, по несколько раз в день. В связи с ежедневным выходом на работу полагает, что у него были трудовые отношения, в связи с чем просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы с __.__.__ по __.__.__.

Истец в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика адвокат Цвиль С.В., действующий по доверенности, требования не признал и пояснил, что с истцом __.__.__ и __.__.__ были заключены договоры возмездного оказания услуг, по которым истец выполнял работы, указанные в Перечне обязательных работ по санитарному содержанию придомовой территории жилого .... г.Котласа, и получал вознаграждение, предусмотренное п.1.2. договоров. Оснований для признания отношений, основанных на указанных договорах, трудовыми не имеется, так как никакого заблуждения истца со стороны директора не было. Истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, свой режим работы планировал сам, трудовую книжку работодателю не сдавал. Просит в иске отказать.

Суд, рассмотрев иск, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав имеющиеся материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что между Березиным Я.С. и ООО «Орион-ЖилСервис» были заключены договоры возмездного оказания услуг от __.__.__ и __.__.__ со сроком выполнения работ до __.__.__ и __.__.__ соответственно. Предметом договоров является оказание возмездной услуги по уборке придомовой территории и контейнерной площадки МКД по адресу: ...., согласно Перечня и периодичности работ.

Заказчик, согласно договорам, обязан принять работу и оплатить услуги в полном объеме; в любое время проверять ход и качество выполнения услуг.

Стоимость работ определена в размере в месяц.

Рассматривая требования истца о признании отношений, основанных на договорах возмездного оказания услуг, трудовыми суд исходит из следующего.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определять, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих. Каждый вправе определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), по возмездному договору могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.).

В соответствии со ст.779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из материалов дела, представитель ответчика не признавал наличие трудовых отношений с Березиным Я.С., ссылаясь на то, что должности дворника нет в штатном расписании общества, с Березиным Я.С. заключены договоры возмездного оказания услуг по уборке территории, на основании которых истцом производились работы в удобное для него время. Истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, для него не был установлен режим рабочего времени, учет его рабочего времени не велся, оплату по договору производили за результат выполненной работы.

На основании статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового договора относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Однако таких доказательств наличия трудовых отношений с ООО «Орион-ЖилСервис» в должности дворника в период с __.__.__ по __.__.__, Березиным Я.С. не представлено, а также доказательств того, что он обращался к руководству общества с заявлением о приеме его на работу, передавал ему свою трудовую книжку и иные документы, необходимые при трудоустройстве.

Как следует из материалов дела, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовой договор не заключался, каждый из подписанных сторонами договоров возмездного оказания услуг не предусматривал распространение на истца действия правил внутреннего трудового распорядка, зачисления Березина Я.С. в штат по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работы с указанием специальности и квалификации, размере оклада (тарифной ставки), времени отдыха (как это требует ст. 57 ТК РФ), а также его социального обеспечения и предоставления прочих обязательных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Более того, для ООО «Орион-ЖилСервис» по каждому из названных договоров определяющим являлся результат работы истца, а не процесс ее выполнения.

В материалах дела также отсутствуют сведения об ознакомлении истца с правилами внутреннего трудового распорядка и выполнении работы по таким правилам и в определенном работодателем месте в должности дворника, ему не начислялась бухгалтерией ООО «Орион-ЖилСервис», как работодателем, заработная плата в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, ответчиком не перечислялись обязательные платежи в соответствующие фонды в связи с работой у него как работника Березина Я.С.

Показания свидетелей не подтверждают требования истца, а лишь свидетельствуют о выполнении им уборки территории, что соответствует предмету договора возмездного оказания услуг.

Выполнение истцом работ согласно Перечня обязательных работ по санитарному содержанию придомовой территории жилого .... г.Котласа не противоречит гражданскому законодательству и данное обстоятельство не является основанием для удовлетворения иска в данной части, так как не опровергает гражданско-правовой характер взаимоотношений сторон и не свидетельствует о фактическом допуске истца до исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии с действующим гражданско-правовым законодательством выполнение исполнителем работы по месту нахождения заказчика с использованием техники и материалов заказчика, а также и в определенное им удобное для него время, не противоречит природе гражданско-правового договора возмездного оказания услуг и само по себе не является основанием для признания отношений, существовавших между сторонами, трудовыми.

При таких обстоятельствах, оценив доводы сторон и представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в период с __.__.__ по __.__.__ трудовые отношения между Березиным Я.С. и ООО «Орион-ЖилСервис» не имели место быть.

Таким образом, требования Березина Я.С. о признании отношений, основанных на договорах возмездного оказания услуг, с __.__.__ по __.__.__ удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска предусмотрена ст. 127 ТК РФ и выплачивается при увольнении работка, т.е. исключительно в рамках трудовых отношений.

Принимая во внимание, что факт наличия трудовых отношений между истцом Березиным Я.С. и ООО «Орион-ЖилСервис» в период с __.__.__ не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела, то и требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит, как не основанное на законе.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Березину Я. С. к Обществу ограниченной ответственностью «Орион-ЖилСервис» о признании отношений, основанных на договорах возмездного оказания услуг, трудовыми и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий     О.Н. Кузнецова