Решение по делу № 2-479/2018 ~ М-519/2018 от 19.10.2018

                Дело № 2-479/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Суоярви                                                                                        07 ноября 2018 года

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                                           Зайкова С.Н.,

при секретаре                                                                                            Опариной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Ю.А. к ЗАО «Шуялес» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что стороны состоят в трудовых отношениях. Расчет заработной платы истцу с декабря 2017 года по 13 мая 2018 года произведен без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (местностях, приравненных к ним), менее установленного минимального размера оплаты труда, что является нарушением трудовых прав работника. В связи с изложенным, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 07.12.2017 по 13.05.2018 в сумме ... руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме ... руб., а также компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебное заседание истец не явился, представитель истца Чуманевич Н.А. заявленные требования уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплат согласно расчета по дату вынесения решения судом, а также взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Согласно поступившего письменного отзыва ответчик не согласен с исковыми требованиями, представил письменный расчет согласно которых следует, что сумма доначислений до МРОТ с районными и северными процентами за декабрь 2017 года составляет ... рубля за январь 2018 года ... рубля, за февраль 2018 года ... рубля, за март 2018 ... рубля, за апрель 2018 года ... рубля, за май 2018 года ... рубля, всего на общую сумму ... рублей. Проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату за декабрь 2017 года составляют ... рубля, за январь 2018 года ... рубля, за февраль 2018 года ... рубля, за март 2018 года ... рубля, за апрель 2018 года ... рубля, за май 2018 года ... рубля, на общую сумму ... рублей, а всего на сумму ... рублей. Не согласны с исковыми требовании о взыскании компенсации морального вреда, так как не предоставлено подтверждений в обоснование данного требования.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ и пункта 2.9.4 Положения: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 320 ТК РФ следует, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

На основании Федерального закона № 460- ФЗ от 19.12.2016 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2017 установлен в размере 7800 рублей.

На основании распоряжения правительства Республики Карелия № 514р-П от 15 сентября 2017 года утверждено соглашение о минимальной заработной плате в Республики Карелия, которое установлено в размере 10000 рублей.

На основании Федерального закона о внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» № 41 –ФЗ от 07 марта 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля.

Суоярвский район относится к району, приравненному к Крайнему Северу.

Из разъяснений, изложенных в определении ВС РФ от 19.09.2016 N 51-КГ16-10, следует, что включение в состав ежемесячной заработной платы (минимального размера оплаты труда) компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях не нарушает право работников на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями.

Постановлением Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П определено, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной заработной платы истца с учета районного коэффициента 15% и процентной надбавки 50%, ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории РФ, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. Кроме того, истице фактически не оплачена сверхурочная работа.

Ответчик Попова Ю.А. на основании трудового договора № от хх.хх.хх г. принята на работу в ЗАО «Шуялес» в службу охраны объектов сторожем. Согласно п. 3 раздела 1 договора следует, что ей установлен режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно пункта 1 дополнительного соглашения к трудовому договору № от хх.хх.хх г. внесены изменения в п. 8.1. трудового договора № от хх.хх.хх г. согласно которого следует, что ей установлен оклад в размере ... рублей с применением районного коэффициента 15%, Северной надбавки. Согласно записи в трудовой книжки следует, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 13.05.2018.

Из положения об оплате труда работников ЗАО «Шуялес» (далее Положение) следующее: «Доплата» это денежная сумма, которая выплачивается работникам с учетом объема и условий их труда; применяется при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, при работе в ночное время, при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени (п. 1.1). Согласно п. 2.4 следует, что положение устанавливает систему оплаты труда работников с учетом специфики организации труда и оплаты в Компании, в том числе: Вид оплаты труда – «Повременная -оклад» для сторожей –вахтеров. Согласно п. 2.10 следует, что заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Заработная плата выплачивается каждые пол месяца в следующие сроки: 30 числа текущего месяца – первая часть (аванс) выплачивается за фактически отработанное время с 01 по 15 число текущего месяца: 15 числа следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет.

Попова Ю.А. обосновывая свои требования о взыскании задолженности по заработной плате, исходила из того, что за период работы с 07 декабря 2017 года по 13 мая 2018 года начислена заработная плата произведен без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (местностях, приравненных к ним), менее установленного минимального размера оплаты труда, без учета сверхурочных, что является нарушением трудовых прав работника. Всего за указанный период ей была выплачена заработная плата в сумме ... рублей, таким образом, недополученная сумма составила ... рублей.

Исходя из расчета истицы следует, что к доплате за каждый месяц подлежит работа сверхурочно по формуле 0,5 часа за первые два часа и 1 часовая ставка за остальные часы, так как одинарно оплата за сверхурочную работу уже производилась они уже оплачены.

Доводы истицы о том, что ей приходилось работать сверх нормы, при этом оплата за данную работу не производилась, оплата труда производилась менее МРОТ заслуживают внимания.

Согласно табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за декабрь Поповой Ю.А. в 2017 году: в декабре отработано 188 часов (норма 151,2 часа) сверхурочно 36,8 часа. В 2018 году: январь 180 часов (норма 122,4 часа), праздничные дни 48 часов, сверхурочно 9,6 часа; февраль 168 часа (норма 135,8), сверхурочно 32,2 часа; март 192 часа (норма 143) сверхурочно 49 часов; апрель 36 (норма 150,2), предоставлен отпуск; май (неполный месяц) 76 (норма 143).

Из пункта 2.9.2 Положения следует, что сверхурочная работа – работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены))- не должна превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в день.

Согласно представленных документов, а также полученной телефонограммы от ответчика, истице заработная плата производилась не на основании суммированного учета рабочего времени.

С учетом изложенного у Поповой Ю.А. имела место переработка в 2017 году: в декабре 36,8 часа, в 2018 году: в январе 9,7 часа, февраль 32,2 часа, март 49 часов.

Вместе с тем из документов, представленных работодателем в суд, не следует, что истице начислялась и выплачивалась заработная плата не ниже МРОТ и за сверхурочную работу согласно ТК РФ и с учетом Положения, в связи с чем суд полагает обоснованными доводы истца о наличии задолженности по заработной плате, вместе с тем оснований для признания указанной задолженности по расчету, представленному стороной истца не имеется, так как он не соответствует требованиям ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым произвести расчет задолженности, по оплате сверхурочной работы и выплаты заработной платы не менее МРОТ, исходя из вышеуказанного количества часов сверхурочной работы, часовой тарифной ставки, определяемой путем деления должностного оклада на нормативное количество часов в месяце.

Суд использует формулу расчета часовой тарифной ставки: оклад разделить на норму часов в месяце:

Декабрь 2017 года: ...

При расчете заработной платы в апреле и мае 2018 года: МРОТ разделить на норму часов в месяце и умножить на фактически отработанные часы.

Таким образом, недополученная заработная плата составляет:

Декабрь 2017 года: за период с 1 по 6 декабря

... рубля.

За период с 7 по 31 декабря:

...

... рублей.

Всего за период с 1 декабря по 31 декабря 2017 года:

... рубля.

За декабрь 2017 года переработка составила 36,8 часов, часовая тарифная ставка ... рублей, оплата сверхурочной работы ... рублей;

с учетом северных и районного коэффициентов ... рублей.

Итого за декабрь 2017 года должно быть начислено: ... рублей.

Недополученная заработная плата за декабрь 2017 года составляет: ... рублей.

При расчете заработной платы за январь установлено, что истицей отработано 48 часов в праздничные дни (1,2,4,5,6,8 января 2018 г.),

- за январь 2018 года переработка составила 9,6 часа.

В праздничные дни истицей отработано 48 часов: ... рублей

Оплата сверхурочной работы: ... рублей.

Недополученная зарплата за январь составляет: ... рублей.

- за февраль 2018 года переработка составила 32,2 часа, часовая тарифная ставка ..., оплата сверхурочной работы: ... рублей.

Недополученная заработная плата февраль составляет: ... рублей.

- за март 2018 года переработка составила 49 часов, часовая тарифная ставка ... рублей, оплата сверхурочной работы ... рублей.

Недополученная заработная плата март составляет: ... рублей.

Заплата за апрель ...

Недополученная заработная плата апрель 2018 года составляет:

... рублей.

Зарплата за май ... рублей.

Недополученная заработная плата май 2018 года составляет:

... рублей

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере: ... рублей (учетом НДФЛ).

В ходе судебного заседания представителем истца заявленные требования были поддержаны в объеме указанном в исковом заявлении. На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и не выходит за пределы заявленных требований, в связи с чем заявленные требования в сумме подлежат удовлетворению.

На основании заявленных требований и расчету истца следует, что:

за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 начислено ... руб., должно было быть начислено ... руб. – недоплата 6327,83 руб. (с учетом НДФЛ);

за период с 01.01.2018 по 31.01.2018 начислено ... руб., должно быть начислено ... руб.– недоплата 8821,47 руб. (с учетом НДФЛ);

за период с 01.02.2018 по 28.02.2018 начислено ... руб., должно быть начислено ... руб.– недоплата 9204,58 руб. (с учетом НДФЛ);

за период с 01.03.2018 по 31.03.2018 начислено ... руб., должно быть начислено ... руб.– недоплата 8742,21 руб. (с учетом НДФЛ);

за период с 01.04.2018 по 30.04.2018 начислено ... руб. (без учета отпускных), должно быть начислено ... руб.– недоплата 2362,41 руб. (с учетом НДФЛ);

за период с 01.05.2018 по 13.05.2018 начислено ... руб., должно быть начислено ... руб. – недоплата 4771,31 руб. (с учетом НДФЛ).

Всего недоплата за период с 07.12.2017 по 13.05.2018 составила 40229,81 руб.

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, с учетом положений ст.236 ТК РФ суд, руководствуясь доказательствами, имеющимися в материалах дела, полагает, что исковые требования в части взыскания компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы (процентов за задержку ее выплаты) заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению, согласно следующему расчету (с учетом требований истицы о взыскании компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы по дату вынесения решения судом):

6327,83 руб.*27 дн. (с 16.01.2018 по 11.02.2018)*7,75%/150=88,27 руб.;

6327,83 руб.*42 дн. (с 12.02.2018 по 25.03.2018)*7,5%/150=132,88 руб.;

6327,83 руб.*175 дн. (с 26.03.2018 по 16.09.2018)*7,25%/150= 535,23 руб.;

6327,83 руб.*59 дн. (с 17.09.2018 по 14.11.2018)*7,5%/150= 186,67 руб.

Всего: 943,06 руб.

8821,47 руб.*38 дн. (с 16.02.2018 по 25.03.2018)*7,5%/150=167,61 руб.;

8821,47 руб.*175 дн. (с 26.03.2018 по 16.09.2018)*7,25%/150= 746,15 руб.;

8821,47 руб.*59 дн. (с 17.09.2018 по 14.11.2018)*7,5%/150= 260,23 руб.

Всего: 1173,99 руб.

9204,58 руб.*10 дн. (с 16.03.2018 по 25.03.2018)*7,5%/150=46,02 руб.;

9204,58 руб.*175 дн. (с 26.03.2018 по 16.09.2018)*7,25%/150= 778,55 руб.;

9204,58 руб.*59 дн. (с 17.09.2018 по 14.11.2018)*7,5%/150= 271,54 руб.

Всего: 1096,11 руб.

8742,21 руб.*156 дн. (с 15.04.2018 по 16.09.2018)*7,25%/150= 659,16 руб.;

8742,21 руб.*59 дн. (с 17.09.2018 по 14.11.2018)*7,5%/150= 257,90 руб.

Всего: 917,06 руб.

2362,41 руб.*126 дн. (с 13.05.2018 по 16.09.2018)*7,25%/150= 143,87 руб.;

2362,41 руб.*59 дн. (с 17.09.2018 по 14.11.2018)*7,5%/150= 69,69 руб.

Всего: 213,56 руб.

4771,31 руб.*126 дн. (с 13.05.2018 по 16.09.2018)*7,25%/150= 290,58 руб.;

4771,31 руб.*59 дн. (с 17.09.2018 по 14.11.2018)*7,5%/150= 140,75 руб.

Всего: 431,33 руб.

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы на 14.11.2018 составила 4775,11 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. При этом следует иметь в виду, что НДФЛ подлежит уплате (удержанию) на стадии фактического осуществления соответствующей выплаты, а не на стадии принятия судом решения, учитывая порядок и условия его уплаты (удержания), установленные действующим законодательством.

С учетом положений ст.237 ТК РФ, принимая во внимание факт нарушения прав истца несвоевременной выплатой ему работодателем причитающихся денежных сумм, невыплатой положенных сумм в полном объеме, длительность нарушений трудовых прав истца, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

Предоставленный ответчиком расчет, суд признает неверным по следующим основаниям:

Ежемесячная заработная плата истца складывается из фиксированного размере оплаты труда – должностного оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат. При этом за отработанную месячную норму рабочего времени (при выполнении норм труда, трудовых обязанностей) работник не может получить оплату менее установленного федеральным законом минимума.

Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановлении работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Таким образом, поскольку сверхурочная работа –это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работника (ч. 1 ст. 199 ТК РФ) ее оплата не должна включатся в систему минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ сторона истца просила взыскать с ответчика расходы на представителя в сумме 4500 руб., подтвержденные документально. Учитывая объем оказанных представителем услуг, категорию спора, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заявленной суммы в полном объеме.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1545,99 руб. - за удовлетворение требований имущественного характера и 300 руб. - за удовлетворение требований неимущественного характера, в общей сумме 1845,99 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Шуялес» в пользу Поповой Ю.А. задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме 40229,81 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4775,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в сумме 4500 руб.

При выплате задолженности по заработной плате подлежит уплате (удержанию) НДФЛ в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Шуялес» госпошлину в доход Суоярвского муниципального района в сумме 1850 руб. 15 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд Республики Карелия.

Судья                                                                                                                Зайков С.Н.

Мотивированное решение изготовлено: хх.хх.хх г.

Последний день подачи апелляционной жалобы хх.хх.хх г.