Решение по делу № 2-881/2016 (2-10325/2015;) ~ М-9891/2015 от 29.12.2015

      Дело №2-881/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2016 года

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ЗАО «Подольский ДСК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании расходов по оплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с июня 2015г по ДД.ММ.ГГГГ в размере 284184 рубля, компенсации за задержку выплаты по заработной плате в размере 5363 рубля, расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей. Требования мотивирует тем, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Электромонтажный участок ЗАО «ПДСК» на должность заместителя начальника участка. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию. Заработная плата заставляла 19300 рублей в месяц. Однако, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с июня 2015г по ДД.ММ.ГГГГ в размере 284184 рубля, в связи с чем, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с июня 2015г по ДД.ММ.ГГГГ в размере 284184 рубля, компенсацию за задержку выплаты по заработной плате в размере 5363, расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей.

ФИО4 в судебном заседании требования поддержал.

Ответчик - ЗАО «Подольский ДСК» представитель в судебное заседание не явился, извещался судом о дне и времени судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил, истцом дано согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в связи с чем, суд определил на основании ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

Согласно материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в Электромонтажный участок ЗАО «Подольский ДСМК» на должность заместителя начальника участка(л.д.4-5), что также подтверждается трудовой книжкой (л.д.7-9)

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Подольский ДСК» издан приказ об увольнении истца по собственному желанию (л.д.6).

Истцу при увольнении не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами дела (л.д.10)

Поскольку при увольнении истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГ, то исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 284.184 руб.

Из выписки по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ видно, что истцу ДД.ММ.ГГГГ была перечислена сумма в размере 11940,24 рубля по заработной плате и другим выплатам, ДД.ММ.ГГГГ была перечислена сумма в размере 11000 рублей по заработной плате и другим выплатам.(л.д.20).

Таким образом, задолженность по заработной плате истца за период с июня 2015г по ДД.ММ.ГГГГ составляет 261243 рубля (284184 рубля -11940,24 рублей - 11000 рублей), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ответчиком возражений по иску не представлено, доказательств, подтверждающих произведенный с истцом расчет при увольнении, не представлен.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется ст. 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истцу до настоящего времени в полном объеме не выплачена заработная плата, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, согласно расчета:

11.939,57 х 171 (дни ДД.ММ.ГГГГ) х 0,0275 проц.=561,46 руб (за июнь);

43.000 х140 (дни с ДД.ММ.ГГГГ.) х 0,0275 проц.=1655,50 руб (за июль);

43.290,96 х 109 (дни с ДД.ММ.ГГГГ х 0,0275 проц.=1297,65 (за август);

42.507,69 х 79 (дни с ДД.ММ.ГГГГ) х 0,0275 проц. = 923, 48 руб (за сентябрь);

42.015,39 х 48 (дни с ДД.ММ.ГГГГ.) х 0,0275 проц. = 554,60 руб (за октябрь);

41.624, 48 руб. х 18 (дни с ДД.ММ.ГГГГ.) х 0,0275 проц. = 206,04 руб. 9 (за ноябрь);

59.805,51 руб. х 10 (дни с ДД.ММ.ГГГГ х 0,0275 проц. = 164 руб. 47 коп (за декабрь).

Общая сумма составила 5363,20 руб.

Учитывая, что ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5363,20 руб.

Истец просит взыскать расходы по оплате госпошлины в сумме 300 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой устоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

        В обоснование заявленного требования истцом представлена квитанция об оплате госпошлины в сумме 300 рублей (л.д.19).

    Принимая во внимание, что требование истца о взыскании денежных средств подлежат удовлетворению, то требование о взыскании расходов по оплате госпошлины также подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ЗАО «Подольский ДСК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании расходов по оплате госпошлины удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 261243 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5363 рубля, расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Подольский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Председательствующий                                                                Н.Г.Федотова