Решение от 22.12.2015 по делу № 2-3562/2015 от 19.11.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 декабря 2015 года г.Октябрьский РБ

    Октябрьский городской суд РБ в составе председательствующего судьи Большаковой С.Ю., с участием помощника прокурора Х.А.К., при секретаре Чернышовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3562-15 по иску прокурора <адрес> в интересах Ртищев Д.Л. к ООО «Уралнефтегазпромсервис» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

    Прокурор <адрес> в интересах Ртищев Д.Л. обратился в суд с иском к ООО «Уралнефтегазпромсервис» о взыскании заработной платы, по тем основания, что проведенной проверкой установлено, что у ответчика имеется задолженность перед Ртищев Д.Л. по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Х.А.К. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске доводам.

Соистец – Ртищев Д.Л. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судебной повесткой.

    Представитель ответчика ООО «Уралнефтегазпромсервис» в судебное заседание не явился, о времени и дате судебного разбирательства извещен надлежащим образом судебной повесткой.

Выслушав помощника прокурора Х.А.К., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащим удовлетворению.

Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 Трудового кодекса РФ).

Задолженность по заработной плате ответчика перед Ртищев Д.Л. в размере <данные изъяты> рублей подтверждается справкой к ООО «Уралнефтегазпромсервис» от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ООО «Уралнефтегазпромсервис» в пользу Ртищев Д.Л. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Исходя из указанных положений закона, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом удовлетворения требований в доход бюджета <адрес>, в соответствии со ст.103 ГПК РФ в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░