Решение по делу № 2-5384/2016 от 26.09.2016

Дело № 2- 5384/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2016 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания Александровой Е.В., с участием истца ФИО2, его представителя ФИО6 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, взыскании убытков,

установил:

Обратившись в суд, с учетом последующего уточнения исковых требований, предъявив требования к ФИО3, ФИО5 просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с дата. по дата., обязать ответчика внести запись о периоде работы в его трудовую книжку, оформить трудовой договор; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ------ Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ------, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дату окончательного расчета включительно, компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы, в размере ------ Также истец просит обязать ответчика оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в размере 22% начисленной заработной платы, взыскать за переданную ответчику трудовую книжку ------ и взыскать расходы, понесенные на оплату услуг представителя в размере ------

В обоснование требований истцом указано, что с дата. по дата. ФИО2 работал у ответчика ------. В этот период были произведены работы на ------ объектах ------. Трудовая книжка была им передана ФИО3 Трудовой договор с ним не заключался. Истец работал по графику шестидневной рабочей недели в условиях ненормированного рабочего времени при выездном характере работы. При этом размер оплаты труда ФИО3 установил ------ в день. Фактическое исполнение трудовых обязанностей продолжалось до дата года. За весь период работы истцу была выплачена заработная плата ------ из начисленных ------ Задолженность по заработной плате составляет ------ В дата года истец написал заявление об увольнении и передал его работодателю. Требования о выплате задолженности по заработной плате ответчик игнорирует, на телефонные звонки не отвечает, скрывается. Со ссылкой на изложенные обстоятельства, а также ссылаясь на положения ст.ст.2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 ТК РФ, предъявляет указанные выше требования.

В судебном заседании ФИО2 и его представитель ФИО6 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, и вновь привели их суду.

Ответчик ФИО3, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился.

В силу ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца и его представителя, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы на должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида порученной работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основанием возникновения трудовых отношений статья 16 ТК РФ называет трудовой договор.

В ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Статья 67.1. ТК РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции на момент рассмотрения спора) предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

При этом из приведенных в ст. 15, 16 и 56 ТК РФ определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

В силу положений ст. 57 ТК РФ в действовавшей в спорный период редакции предусматривалось, что обязательными условиями трудового договора являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обратившись в суд, истец утверждает о заключении с ним трудового договора на указанных в исковом заявлении условиях.

Факт осуществления трудовых обязанностей истца у ответчика по должности ------ в период с дата. по дата. подтверждается показаниями свидетеля ФИО7, подтвердившего факт совместной с ним работы истца у ФИО3 в период с дата по дата в должности ------ и наличия перед ним задолженности по заработной плате. ФИО7 указал на то обстоятельство, что ФИО3 допустил работников к работе, определял вид работ и местонахождение объектов, определял рабочее время работников, сам доставлял работников на работу на объекты за пределами адрес. Учет рабочего времени вел по просьбе ФИО13. На основании его данных выплачивалась заработная плата.

Факт работы истца у ФИО3 подтвердила также свидетель ФИО8

В подтверждение факта работы истцом также представлены фотоматериалы, которые оцениваются судом в совокупности со всеми представленными доказательствами.

Ответчик доказательств, опровергающих доводы стороны истца о наличии трудовых отношений не представил, в связи с чем в соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о доказанности доводов истца о наличии между ним и ФИО3 трудовых отношений по должности ------ в период с дата. по дата.

При этом, с учетом положений ст.309 ТК РФ, у суда не имеется оснований для возложения на ответчика, физического лица, обязанности внести в трудовую книжку истца запись о периоде его работы, поскольку силу положений ст. 309 ТК РФ работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не имеют права вносить записи в трудовые книжки работников.

Не имеется оснований и для возложения на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор, поскольку на дату рассмотрения дела в суде трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. В данном случае способом защиты прав истца является установление факта трудовых отношений.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Обязанность доказать факт выплаты причитающейся работнику заработной платы, в силу ст.56 ГПК РФ, возложена на работодателя.

Истец указывает, что у работодателя имеется задолженность перед ним по заработной плате за период работы в размере ------, также ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ------

Поскольку ответчиком, каких-либо доказательств, опровергающих как наличие задолженности, так и ее сумму, не представлено, суд в соответствии с положениями ст.67, 68 ГПК РФ обосновывает свои выводы доводами истца и представленными им доказательствами и удовлетворяет его исковые требования.

Сумма задолженности в размере ------ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ (начало действия редакции с 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данная норма в предыдущей редакции предусматривала, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что по вине работодателя истцу заработная плата не выплачена своевременно.

Истец просит взыскать проценты за период с дата. по день фактического расчета по приведенному им расчету.

Расчет истца суд не принимает по причине неверного определения процентной ставки, действующий в период просрочки и взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, с учетом положений ст.196 ч.3 ГПК РФ, за период с дата по дата в сумме ------ по следующему расчету:

Количество дней просрочки за период с дата. по дата. ------

------

------

------

------ = ------

За период с датаг. по датаг. ------ = ------

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату заработной платы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца с дата по дату фактического погашения задолженности, исходя из действующей в это время ключевой ставки.

Требование истца о возложении на ответчика обязанности уплатить страховые взносы в УПФР по г. Чебоксары за период работы истца также подлежат удовлетворению в силу положений Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ).

На основании подпункта "а" пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона N 212-ФЗ плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности работодатели – физические лица.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

Порядок исчисления страховых взносов и обязанности по уплате страховых взносов предусмотрены ст. ст. 7,8,9, 12,15,18 названного Закона.

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ расчет сумм страховых взносов, подлежащих уплате за расчетный период плательщиками страховых взносов, указанными в пункте 2 части 1 статьи 5 данного Федерального закона (далее в настоящей статье - плательщики страховых взносов), производится ими самостоятельно в соответствии со статьей 14 данного Федерального закона (ч. 1).

В п. 1.1 ст. 58.2 названного закона установлен тариф страховых взносов для плательщиков указанной категории в размере 22%.

В связи с чем требования истца о возложении на ответчика обязанности уплатить взносы в УПФР РФ по г. Чебоксары размере 22%, что составляет ------, подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме ------. При определении размера компенсации морального вреда суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом срока задержки выплаты заработной платы, с учетом характера нравственных страданий истца и, исходя из требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ------, отказывая истцу в остальной части его исковых требований.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать в его пользу расходы, понесенные им на представителя, в размере ------, однако доказательств понесения расходов в указной сумме в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представил, в связи с чем оснований для удовлетворения о взыскании судебных расходов, понесенных на оплату услуг представителя не имеется.

Расходы истца на приобретение трудовой книжки, переданной ответчику и не возвращенной последним, в размере ------, подтвержденные товарным чеком от 15.02.2015г., а также показаниями свидетеля, в соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежат возмещению ответчиком.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание доказательства, опровергающие доводы стороны истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ------, определенная пропорционально взысканной сумме и исходя из наличия требований нематериального характера согласно п.п. 3 ч. 1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд

решил:

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ФИО3 по должности ------ в период с дата по дата.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за период с дата по дата в сумме ------, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ------, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в сумме ------, компенсацию морального вреда в размере ------, расходы, понесенные на приобретение трудовой книжки в размере ------

Взыскивать с ФИО3 в пользу ФИО2 с дата. проценты за несвоевременную выплату заработной платы по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Обязать ФИО3 перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы за период работы ФИО2 в должности строителя-разнорабочего с дата по дата в сумме ------

Взыскать с ФИО3 в доход бюджета г. Чебоксары Чувашской Республики государственную пошлину в сумме ------

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО3 о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, заключении трудового договора, судебных расходов, остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

На заочное решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25.10.2016г.

Председательствующий судья А.В.Порфирьева