Решение по делу № 2-8289/2019 ~ М-7382/2019 от 15.10.2019

Дело ...

16RS0...-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием представителя прокуратуры ... города ФИО3 ФИО16, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству культуры Республики Татарстан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, возложении обязанности по предоставлению документов связанных с работой, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Министерству культуры Республики Татарстан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности по предоставлению документов связанных с работой, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

ФИО1 работал у ответчика 26 лет в должности главного режиссера в Государственном бюджетном учреждении «Татарский государственный театр драмы и комедии им. К. Тинчурина» с ... по ..., что подтверждается записями №... трудовой книжки и находит своё подтверждение в записях сделанных работодателем в личной карточке форма Т-2.

Указывается, что ФИО1 непрерывно творчески работал на одном месте по бессрочному трудовому договору в должности главного режиссера театра.

Приказом Министерства культуры Республики Татарстан от ... трудовые отношения между сторонами прекращены с ... по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно Справке Министерства культуры Республики Татарстан от ... ... ФИО1 работал в ГБУ «Татарский государственный театр драмы и комедии им. К. Тинчурина» в должности главного режиссера с ... по ....

Между тем, ФИО1 работал в ГБУ «Татарский государственный театр драмы и комедии им. К. Тинчурина» в должности главного режиссера с ... по ....

Указывается, что работодатель уволил работающего по бессрочному трудовому договору истца, противозаконно. Согласно действующему законодательству установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Истец полагает, что работодатель должен возместить ему заработную плату за время вынужденного прогула в связи с противозаконным увольнением за период начиная с ... по дату его восстановления на работе, исходя из расчета средней заработной платы - 3 107,25 руб. за каждый рабочий день, исходя из расчёта предоставленного ответчиком.

Указывается, что работодатель препятствует в получении истцом документов связанных с работой, поскольку ответчиком проигнорировано и по сроку их выдачи и по полноте предоставленных документов письменное заявление истца Вх. ... от ....

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд признать незаконным и отменить приказ Министерства культуры Республики Татарстан «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ...л от ..., восстановить его в должности главного режиссера в ГБУ «Татарский государственный театр драмы и комедии им. К. Тинчурина» с фактическим допуском к работе по бессрочному трудовому договору, взыскать с Министерства культуры Республики Татарстан в свою пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя с ... по дату вынесения решения судом о восстановлении на работе в прежней должности, исходя из размера средней заработной платы одного календарного дня 3 107, 25 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., возложить на Министерство культуры Республики Татарстан обязанность по выдаче удостоверенных надлежащим образом документов за весь период работы с ...:

- трудового договора истца, со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты;

- заявления и приказа о приеме истца на работу, об увольнении, об отпусках, о переводах на другую работу, о совмещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми без исключения документами послужившими основанием для их издания, в них указанными или фигурирующими по тексту;

-должностной инструкции по занимаемой истцом ранее должности;

- карту аттестации моего рабочего места по условиям труда;

- штатного расписания (выписки) за период моей работы на предприятии (новое старое)

- положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда;

- положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

- положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;

- положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;

- справки 2-НДФЛ за весь период моей работы на предприятии;

- приказов о премировании за весь период моей работы на предприятии взысканий со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий;

- расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу, за весь период работы истца;

- справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

- копии финансовых документов подтверждающих факт выплаты мне заработной платы за весь период работы на предприятии.

- копию личной карточки по форме N Т-2;

- копию графиков отпусков за время работы на предприятии;

- справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах;

- справку о периоде работы у данного работодателя и занимаемых должностях;

- справку в центр занятости о средней заработной плате за последние 3 месяца;

- справка о средней заработной плате за последние 12 месяцев в рабочих днях;

- справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению;

- справку приложение к приказу об увольнении по форму Т-61, о расчете компенсации за дни неиспользованного отпуска.

В процессе подготовки к слушанию дела истребовать у работодателя вместе с отзывом на исковое заявление, представить оригиналы и надлежащим образом заверенные копии следующих документов передав их стороне истца:

- расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ... по ..., учитывая периодичность и сроки выплаты заработной платы дважды в месяц;

- все приказы ответчика о премировании за второе полугодие 2018 года, отраженные в расчетных листах ФИО1;

- всех имеющихся трудовых договоров истца с ответчиком;

- все без исключения заявления и приказы о приеме истца на работу, об увольнении истца, об отпусках истца, о переводах истца на другую работу, со всеми без исключения документами послужившими основанием для их издания, в них указанными или фигурирующими по тексту;

- должностные инструкции, все имеющиеся, по занимаемой истца ранее должности с 1993 года;

- выписки штатного расписания (выписки) за период работы истца в театре;

- положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда;

- положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

- положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;

- справки 2-НДФЛ за весь период работы истца в театре;

- приказов о премировании за весь период работы истца в театре со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий;

- расчетные листки, табеля учета рабочего времени, за второе полугодие 2018 года; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное

- страхование за второе полугодие 2018 года;

- копии финансовых документов подтверждающих факт выплаты мне заработной платы за второе полугодие 2018 года;.

- копию личной карточки по форме N Т-2;

- копию графиков отпусков за время работы на предприятии;

- справка о средней заработной плате за последние 12 месяцев в рабочих днях;

- (справку - расчет) отпускных, это обязательные бухгалтерское приложения к приказам Министерства Культуры РТ о последних пяти отпусках истца по форме ...: ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ....

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО4 заявленные исковые требования поддержали, дополнив требованием о взыскании денежной компенсации за 20 дней неиспользованного отпуска при увольнении за период с 10 марта по ... в сумме 63460, 8 руб., а также денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику в размере 27, 47 руб. за каждый календарный день просрочки, исходя из ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации – 6,5 % за каждый день ее задержки, уточнив размер заработной платы одного календарного дня до 3 175, 04 руб., а также размер подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя за период 113 дней с ... по ... до суммы 358779, 52 руб., а также требованием о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 357753, 03 руб. за три месяца 2018 года, в период с ... по ....

Представитель ответчика Министерства культуры Республики Татарстан, ФИО5 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, заявил о применении судом срока давности обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

Представитель третьего лица ГБУ «Татарский государственный театр драмы и комедии им. К. Тинчурина», ФИО6 в судебном заседании полагала заявленные исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения.

Представителем прокуратуры ..., ФИО7 в ходе судебного рассмотрения дано заключение об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Абзац 7 части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа работодателя от ... ФИО1 состоял в должности главного режиссера ГБУ «Татарский государственный театр драмы и комедии им. К. Тинчурина».

Приказом Министерства культуры Республики Татарстан от ... ... л трудовые отношения между сторонами прекращены ... по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истечение срока трудового договора. В качестве основания оспариваемый приказ содержит ссылку на трудовой договор от ... ....

В соответствии с условиями трудового договора от ... ... соглашение регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности главного режиссера ГБУ Татарский государственный театр драмы и комедии им. К. Тинчурина».

Согласно пункту 2 соглашения трудовой договор заключен на срок с ... по ....

Установлено, что Министерством культуры Республики Татарстан и ФИО1 заключались срочные трудовое договора, по условиям которых последний принимал на себя выполнение трудовых обязанностей по должности главного режиссера ГБУ Татарский государственный театр драмы и комедии им. К. Тинчурина» на определенный срок, в частности, ... между сторонами заключен трудовой договор ... сроком действия с ... по ..., ... между сторонами заключен трудовой договор ... сроком действия с ... по ..., ... между сторонами заключен трудовой договор ... сроком действия с ... по ..., ... между сторонами заключен трудовой договор ... сроком действия с ... по ..., ... между сторонами заключен трудовой договор б/н сроком действия с ... по ..., ... между сторонами заключен трудовой договор ... сроком действия с ... по ..., ... между сторонами заключен трудовой договор ... сроком действия с ... по ....

По окончании срока действия каждого из договоров приказами работодателя действие трудовых договоров с ФИО1 прекращалось по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно имеющемуся в материалах дела Акту работодателя от ... ... ... ФИО1 вручен приказ от ... ...л «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», а также он ознакомился под роспись с вышеуказанным приказом.

ФИО8 ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований, суд, руководствуясь положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что должность главного режиссера входит в Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, а также наличия достигнутого между сторонами при заключении трудового договора от ... ... соглашения о его срочности, окончание срока действия которого определено датой ....

При этом, заключение с ФИО1 срочного трудового договора трудовому законодательству не противоречит, прав и законных интересов ФИО1 не нарушает. Обстоятельств свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора было вынужденным, либо действие трудового договора трансформировалось в бессрочные трудовые отношения в ходе судебного рассмотрения не установлено.

Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в том числе возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора (абзац седьмой части второй статьи 59), отнес утверждение соответствующих перечней работ, профессий, должностей, к компетенции Правительства Российской Федерации.

Реализуя указанное полномочие, Правительство Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений постановлением от ... N 252 утвердило перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. Указанный нормативный правовой акт конкретизирует применительно к трудовым отношениям не раскрытые в Трудовом кодексе Российской Федерации понятия "творческие работники" и "иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений", обеспечивая тем самым реализацию их права на труд с учетом особенностей их деятельности. Под номером 69 в данном перечне значится должность "главный режиссер".

Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

При таком положении ссылка стороны истца на многократность заключения срочного трудового договора, либо на отсутствие предпосылок для заключения срочного трудового договора не могут быть приняты во внимание.

В силу части 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации договор считается заключенным на неопределенный срок в случае отсутствия в договоре условия о сроке, продолжения работы после окончания срока действия договора (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, в судебном заседании представителем Министерства культуры Республики Татарстан заявлено о применении судом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования в части признания увольнения незаконным, суд также исходит из того, что под уважительными причинами могут пониматься причины, которые действительно могли повлиять на возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие в установленные сроки.

Принимая во внимание то обстоятельство, что с заявленными исковыми требованиями ФИО1 обратился в суд ..., то есть за пределами установленного законом срока, доказательств наличия уважительности причин пропуска срока и наличия обстоятельств, препятствовавших ему своевременно обратиться в суд с иском по спору об увольнении не представил, ходатайств о восстановлении пропущенного процессуального срока не заявлял, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями статьи 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за неиспользованные отпуска допускается только по заявлению работника в случаях, предусмотренных статьей 126 данного кодекса, либо при увольнении.

Установлено, что в сентябре 2018 года ФИО1 произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 17, 65 дней в сумме 46522, 93 руб., в сентябре 2019 года работодателем произведена выплата ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2, 33 дней в сумме 5862, 07 руб.

При таком положении, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания денежной компенсации за 20 дней неиспользованного отпуска при увольнении за период с 10 марта по ... в сумме 63460, 8 руб. и производных требований суд не усматривает.

Установлено, что ... ФИО1 обратился к работодателю с заявлением вх. ... о выдаче в трехдневный срок надлежащим образом заверенных копий документов связанных с работой.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исходя из смысла положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику документы, содержащие персональную информацию о работнике, но не локальные нормативные акты, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними под роспись (статья 22, часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Такие документы как штатное расписание, положения об оплате труда, положение об учете рабочего времени, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка являются локальными документами работодателя и непосредственно трудовую деятельность истца не регулируют.

Личная карточка формы Т-2 является унифицированной учетной формой кадровой службы, которая используется для накопления персональных данных работника и сведений о его трудовой деятельности. В нормативных правовых актах положения, предусматривающие выдачу копии личной карточки работника, отсутствуют.

Согласно приобщенному в ходе судебного рассмотрения представителем работодателя сопроводительному письму от ... ... по результатам рассмотрения обращения ФИО1 направлены запрошенные документы.

При таком положении, основания для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части отсутствуют.

Учитывая то, что нарушений прав ФИО1 со стороны работодателя не установлено, оснований для удовлетворения производных от основного искового требования требований суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья А.Р. Сафин