Решение по делу № 2-610/2015 от 27.08.2015

Дело № 2-610/2015

                          INCLUDEPICTURE "http://ras.arbitr.ru/Content/Static/img/t/vas.png" \* MERGEFORMATINET РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

октября 2015 года Советский районный суд Республики Крым в составе:

                                   председательствующего        - судьи Дмитриева Т.М.,

                                   при секретаре                - ФИО3,

                                 с участием:

истицы                - ФИО2,

представителей истицы     - адвоката ФИО5,    ФИО11, С.А., ФИО10,

представителей ответчика        - ФИО4, ФИО9, ФИО8, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пгт. Советский Республики Крым гражданское дело по иску ФИО2 к МБОУ «ФИО15 о признании приказа ФИО15 № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскания морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа МБОУ «Чапаевская средняя школа» <адрес> Республики Крым № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскания морального вреда. Исковое заявление мотивировано тем, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работала учителем украинского языка и литературы Чапаевской средней школы. С 1997 года по ДД.ММ.ГГГГ истица являлась председателем Профсоюзного комитета школы, кроме того ФИО2 является членом президиума <адрес>ной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «Чапаевская средняя школа» истица была уволена по п.2 ст.81ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. Истица считает увольнение незаконным, проведенным с нарушением установленного порядка, в связи с чем она обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскания морального вреда в сумме 10000 рублей.

Истица и её представители в судебном заседании исковые требования подержали, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Кроме того представитель истицы – адвокат ФИО5 пояснила, что ответчиком при увольнении об имеющихся в ФИО15 Республики Крым свободных вакансиях истице не сообщили.

Представители ответчика МБОУ «Чапаевская средняя школа» <адрес> Республики Крым в удовлетворении исковых требований просили отказать и пояснили, что на имеющиеся, в период увольнения, свободные вакансии истица не подходила, кроме того, совет <адрес>ной организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ был уведомлен о предстоящем увольнении ФИО2, поскольку на следующий день после профессионального собрания, выписка из протокола была туда направлена.

      Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, установил следующие фактические обстоятельства и соответствующие им правоотношения.

Истица - ФИО2 работала ФИО15 на должности учителя украинского языка и литературы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается сторонами и подтверждается записями в трудовой книжке истицы (л.д.10-12). Кроме того, судом установлено, что она по ДД.ММ.ГГГГ была председателем профсоюзного комитета МБОУ «Чапаевская средняя школа» <адрес> Республики Крым (л.д.31).

ДД.ММ.ГГГГ истицы была предупреждена о своем сокращении с должности учителя украинского языка и литературы с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующим приказом (л.д.14).

Согласно приказу директора МБОУ «Чапаевская средняя школа» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации (л.д.13). При этом, работодатель не обращался в соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган за дачей согласия на увольнение истицы (л.д. 99).

В соответствии со ст. 376 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.374 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Таким образом, при увольнении ФИО2 ответчиком были нарушены требования ст. 374, 376 ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования в части признания приказа МБОУ «Чапаевская средняя школа» <адрес> Республики Крым № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 незаконным, восстановлении её на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно выписке, предоставленной ответчиком, среднегодовая заработная плата ФИО2 по состоянию на 2015/2016 учебный год составляет 4249 рублей (л.д.59). Среднедневной заработок исходя из данной суммы и «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922) будет составлять 202 рубля 33 копейки, принимая за основу, что в месяце 21 рабочий день (4249 рублей : 21 рабочий день = 202 рубля 33 копейки).

    Таким образом, средний заработок истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет составлять 8902 рубля 52 копейки исходя из следующего расчета: 202 рубля 33 копейки (среднедневной заработок) х 44 дня (количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в пользу истицы необходимо взыскать моральный вред, причиненный ей незаконным увольнением. При этом, заявленный размер в сумме 10000 рублей суд считает завышенным и оценивает его в размере 500 рублей.

Рассматривая доводы истицы о том, что в момент увольнения ей не были предложены имеющиеся вакантные должности, суд приходит к выводу об их несостоятельности, поскольку, квалификация истицы не соответствовала квалификационным требованиям, имеющихся вакантных должностей психолога, учителя математики, учителя истории и учителя начальных классов. Истица также не могла быть назначена на должность заместителя директора по безопасности, поскольку её квалификация также не соответствует требования этой должности (л.д.24). Имеющаяся на ДД.ММ.ГГГГ вакансия заместителя директора по учебно-воспитательной работе не предлагалась ФИО2, поскольку эта должность является вышестоящей. Кроме того, истица не обращалась к руководству школы с предложениями об организации внеклассных кружков и факультативов.

Оценивая доводы представителей ответчика о том, что увольнение истицы было произведено законно и с согласия профсоюзного органа, суд считает их несостоятельным по вышеизложенным основаниям.

    В соответствии со ст.211 абз.4 ГПК РФ решение в части восстановления истицы на работе подлежит немедленному исполнению.

    В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ и подпункта 1 п. 1 и подпункта 2 п.3 ст.333.19 НК РФ с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину по делу пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 700 рублей.

     Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 - удовлетворить частично.

Признать приказ приказа МБОУ «Чапаевская средняя школа» <адрес> Республики Крым № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 на основании пункта второго части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - незаконным.

Восстановить ФИО2 на работе в должности учителя украинского языка и литературы Муниципального бюджетного учреждения «Чапаевская средняя школа» <адрес> Республики Крым с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Чапаевская средняя школа» <адрес> Республики Крым в пользу ФИО2 в счет среднего заработка за время вынужденного прогула 8902 (восемь тысяч девятьсот два) рубля 52 копейки и моральный вред в размере 500 (пятисот) рублей, а всего 9402 (девять тысяч четыреста два) рубля 52 копейки. Сумма определена без учета налогов и иных обязательных платежей.

Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе допустить к немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Чапаевская средняя школа» <адрес> Республики Крым в пользу государства государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд Республики Крым.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалованное решение не отменено.

Судья:                                      Т.М.Дмитриев