Решение по делу № 2-7410/2019 ~ М-6316/2019 от 28.08.2019

72RS0014-01-2019-008343-27

Дело № 2-7410/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                              09 октября 2019 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:,

председательствующего судьи Важениной Э.В.,

при секретаре Волковой А.В., помощник судьи Хренов П.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белокуровой Елены Владимировны к ООО «ТЕХНОЛОГИИ.ИННОВАЦИИ.СТРОИТЕЛЬСТВО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Белокурова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «ТЕХНОЛОГИИ.ИННОВАЦИИ.СТРОИТЕЛЬСТВО» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 147096,01 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2019 года по день вынесения решения суда. Исковые требования мотивирует тем, что работала в ООО «ТЕХНОЛОГИИ.ИННОВАЦИИ.СТРОИТЕЛЬСТВО» с 13.06.2017 года по 31.07.2019 года в должности начальника отдела по обеспечению и учету горюче-смазочных материалов. На протяжении всего периода работы выполняла добросовестно без замечаний и взысканий. Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы: за период март, апрель, май, июнь, июль 2019 года заработная плата была полностью не выплачена. В настоящее время общая задолженность работодателя составляет 147096,01 рублей.

    Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ, Срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, 01.07.2018 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец принята на должность начальника отдела в отдел по обеспечению и учету горюче-смазочных материалов, по основному месту работы. Трудовой договор заключен для выполнения незавершенных работ на объектах техперевооружения и других объектах капитального строительства до 31.07.2018 года включительно, что подтверждается копией срочного трудового договора № от 01.07.2018 года, копией трудовой книжки №, вкладыш в трудовую книжку №.

Согласно ст.4 Договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15 %. Работнику за работу в ночное время производится доплата к заработной плате. Заработная плата (основная/базовая часть) выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца 30 числа учетного месяца; окончательный расчет за месяц производится 15 числа месяца, следующего за учетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

31.07.2018 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к срочному трудовому договору № от 01.07.2018 года, по условиям которого, работник и работодатель являющиеся Сторонами по срочному трудовому договору № от 01.07.2018 г. (далее Договор) пришли к взаимному соглашению о продлении срочного трудового договора на основании статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, а именно для выполнения незавершенных работ на объектах техперевооружения и других объектах капитального строительства.

Из искового заявления и копии трудовой книжки судом установлено, что 31.07.2019 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Из расчетного листка организации ООО «ТЕХНОЛОГИИ.ИННОВАЦИИ.СТРОИТЕЛЬСТВО» за июль 2019 года следует, что долг ответчика перед истцом составляет 147096,01 рублей.

Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на 31.07.2019 года составляет 147096,01 рублей.

При определении размера задолженности по заработной плате судом принимается во внимание расчетный листок ООО «ТЕХНОЛОГИИ.ИННОВАЦИИ.СТРОИТЕЛЬСТВО» за июль 2019 года, возражений от ответчика относительно данного расчетного листка в суд не поступило.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в соответствии со статьей 140 ТК РФ с ООО «ТЕХНОЛОГИИ.ИННОВАЦИИ.СТРОИТЕЛЬСТВО» в пользу Белокуровой Е.В. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 147096,01 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

        В связи с тем, что ответчик не выплатил истцу заработную плату в сроки, предусмотренные статьей 140 ТК РФ, то в соответствии со статьей 236 ТК РФ имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2019 года по 09.10.2019 года составляет 4900,75 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 4141,92 рублей.

      Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Белокуровой Елены Владимировны – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТЕХНОЛОГИИ.ИННОВАЦИИ.СТРОИТЕЛЬСТВО» в пользу Белокуровой Елены Владимировны задолженность по заработной плате в размере 147096,01 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4829,65 рублей.

Взыскать с ООО «ТЕХНОЛОГИИ.ИННОВАЦИИ.СТРОИТЕЛЬСТВО» госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 4239,94 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 октября 2019 года

        Председательствующий судья                   Э.В. Важенина