Решение по делу № 2-148/2016 (2-1416/2015;) от 04.12.2015

Дело № 2-148/2016               

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кодинск                                      18 мая 2016 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Давыдовой М.В.,

при секретаре Кирюхиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному автотранспортному предприятию Кежемского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежных средств за использование личного транспортного средства, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному автотранспортному предприятию Кежемского района (далее МУАТПКР), просив взыскать с ответчика: заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 677071,17 руб.; компенсацию за отпуск в размере 425200,44 руб.; денежные средства за использование принадлежащего истцу личного имущества – транспортного средства марки УАЗ 452Д, гос. номер № в размере 90667,00 руб.; денежную компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 25913,14 руб.; проценты за использование ответчиком на свое усмотрение своевременно не выплаченной заработной платы в размере 21298,47 руб.; компенсацию морального вреда в размере 350000,00 руб., всего 1590470,82 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работал по трудовому договору в организации ответчика в должности директора. Трудовой договор с ним прекращен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с установлением инвалидности первой группы по причине общего заболевания. В настоящее время ФИО1 находится на реабилитации в городе Красноярске, лечение в месяц обходится от 65000 руб. до 75000 руб. Вопрос о выплате причитающихся денежных средств ФИО1 со стороны предприятия никак не прорабатывался: не был открыт счет «до востребования» на имя ФИО1 в отделении любого банка, требовали предоставление доверенности от ФИО1 на получение денежных средств либо заявление на перевод подписанное лично ФИО1 Доверенность от ФИО1 была предоставлена ДД.ММ.ГГГГ вместе с заявлением, в котором указано, что денежные средства необходимо перевести на пластиковую карту принадлежащую ФИО1 открытую в банке «Кедр». Также было направлено заявление с просьбой предоставить полный расчет заработной платы и причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Отмечает тот факт, что деньги по предъявленным больничным листам ФИО1 были перечислены ФСС на расчетный счет предприятия, которые своевременно не были перечислены конечному получателю по сей день, не предоставлены расчетные листы по заработной плате, согласно заявлений, что может свидетельствовать об умышленном занижении полного расчета и компенсационных выплат в денежном эквиваленте. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 677071,17 руб., что подтверждается расчетным листом за сентябрь 2015 года. Размер отпускных, причитающихся за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (84 дня) составляет 425200,44 руб. Однако данные расчеты проверить не представляется возможным по причине не предоставления главным бухгалтером полного расчета по начислению денежных средств. Размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 25913,14 руб., согласно представленному расчету. В связи с несвоевременной выплатой и использованием денежных средств, причитающихся ФИО1, истец понес утерянную выгоду в части банковского процента. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет 21298,47 руб. Кроме того, ответчиком было использовано принадлежащее истцу имущество – транспортное средство марки УАЗ 452Д, гос. номер № КЭ 24 ТВ, согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ на аренду транспортного средства. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ на аренду транспортного средства ставка аренда составляет 11495 руб. в месяц. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе арендатора. Таким образом, за использование принадлежащего работнику имущества за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежит ко взысканию 90667 руб., согласно расчету. ФИО1 один из уважаемых людей <адрес>, которому присвоены звания «Заслуженный строитель», «Почетный гражданин <адрес>», «Человек года» и каково ему находясь в болезненном состоянии осознавать, что денежные средства причитающиеся ему в силу закона до сих пор не выплачены. Моральный вред, причиненный ФИО1 оценивается в 350000 руб.

В дальнейшем от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которому представитель истца просил взыскать с ответчика в пользу истца: остаток не выплаченной заработной платы и компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 288714,20 руб.; денежную компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в размере 43810,09 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 36008,30 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами в рамках договора аренды транспортного средства в размере 3730,58 руб.; компенсацию морального вреда в размере 450000,00 руб., всего 893929,84 руб. В обоснование уточнений по иску указано, что остаток задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно произведенных расчетов и перечисленных денежных средств составляет 288714,20 руб. Размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 43810,09 руб., согласно представленному расчету. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с учетом поступивших гашений, составляет 36008,30 руб., согласно представленному расчету. Кроме того, ответчиком было использовано принадлежащее истцу имущество – транспортное средство марки УАЗ 452Д, гос. номер № КЭ 24 ТВ, согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ на аренду транспортного средства. Ставка аренда составляет 10000 руб. в месяц. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе арендатора. На основании произведенной оплаты, долг за ответчиком за аренду транспортного средства по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 71363,50 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перевел денежные средства в сумме 71363,50 руб., в связи с чем, долга за аренду транспортного средства не имеется. Однако, размер процентов в порядке ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами в рамках договора аренды транспортного средства, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом гашений составляет 3730,58 руб. ФИО1 один из уважаемых людей <адрес>, которому присвоены звания «Заслуженный строитель», «Почетный гражданин <адрес>», «Человек года», член совета депутатов <адрес> IV созыва. Он внес огромный вклад в строительство города гидростроителей, был участником строительства 20 домов, КБО, магазина «Сибирь», здания налоговой инспекции, двух детских садов и четвертой городской школы. После свертывания работ на строительстве Богучанской ГЭС и города в 90-х годах глава <адрес> ФИО10 поручил ФИО1 возглавить проблемное и убыточное муниципальное предприятие – автотранспортное – МУАТП «Сатурн», позднее МУАТП <адрес>, он качественно руководил этим предприятием 17 лет. Забота о людях, целеустремленность, способность решать производственные задачи – это те качества, которые характеризуют его как профессионального руководителя. И каково это человеку осознавать, находясь в болезненном состоянии, что денежные средства, причитающиеся ему в силу закона не выплачены до конца, документы, которые запрашиваются не предоставляются в полном объеме, документы, которые предоставлены носят недостоверную искаженную информацию. Так, на запрос о предоставлении расчетных листов, справки формы 2-НДФЛ, подтверждающих документов о правильности произведенных расчетов, поступила некачественная информация, которая сопровождалась письмом за подписями ныне действующего руководителя ФИО3 и главного бухгалтера ФИО9 Письмо расценивает как нанесение оскорблений в адрес самого ФИО1 так и его семьи. Моральный вред, причиненный ФИО1 неправомерными действиями и бездействием работодателя оценивается в 450000 руб.

В дальнейшем поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которому просили взыскать с ответчика в пользу истца: остаток не выплаченной заработной платы и компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 288714,20 руб.; денежную компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в размере 43810,09 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 36008,30 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами в рамках договора аренды транспортного средства в размере 3610,07 руб.; компенсацию морального вреда в размере 450000,00 руб., всего 822142,66 руб. В обоснование уточнений по иску указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по время обращения в суд со стороны руководителя, главного бухгалтера предприятия не принималось активных шагов к погашению задолженности, даже на момент расторжения контракта ДД.ММ.ГГГГ. Выдвигались только требования по предъявлению всевозможных необходимых документов для перечисления заработной платы причитающейся ФИО1 ФИО3 и ФИО9 попросту выжидали ДД.ММ.ГГГГ время окончания срока исковой давности. Только после обращения в суд руководитель ФИО3 и главный бухгалтер ФИО9 активизировались в поиске денежных средств для погашения долга по заработной плате перед ФИО1 Денежные средства ФСС поступили своевременно на расчетный счет предприятия. В адрес руководителя ФИО3 было направлено заявление от ФИО2 с просьбой предоставить полный расчет заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту ФИО4 (дочь ФИО1) поступили сканированные копии расчетных листов, расчет заработка по больничным листам, расходно-кассовых ордеров. Представленные копии сопровождались письмом. Авторы письма представили достаточно непонятную таблицу, содержание которой понятно только им одним. Далее сопровождающий текст, который носит оскорбительный характер и содержит клевету. Начисление заработной платы по больничным листам производилось умышленно неправильно. Так, для расчетов среднего заработка принимаются все выплаты на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. Для расчета больничных листов в 2015 году подлежит применению период 2013 и 2014 г., однако главный бухгалтер ФИО5 применяет период 2012 и 2013 г., чем занижает сумму выплат по больничным листам.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена администрация Кежемского района.

    Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явились, были извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, предоставили заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.

    В судебном заседании представители ответчика МУАТПКР ФИО9, ФИО6, действующая также как представитель третьего лица, на основании доверенностей, уточненные исковые требования не признали, поддержали письменные возражения на иск, согласно которым МУАТПКР не имело возможности выдать денежные средства начисленные истцу по причине не обращения самого истца (в виду нетрудоспособности и заболевания) так и иного законного получателя денежных средств. Выдача заработной платы в МУАТПКР предусмотрена через кассу предприятия. В соответствии с требованиями трудового и гражданского законодательства заработная плата выплачивается непосредственно работнику либо его представителю по доверенности. Так как копия доверенности от ДД.ММ.ГГГГ на получение денежных средств, заверенная надлежащим образом поступила в МУАТПКР лишь ДД.ММ.ГГГГ, то соответственно с этой даты у предприятия появились законные основания для перечисления причитающихся средств истцу. Учитывая сложное финансовое положение предприятия и тот факт, что сумма к выдаче составляла 1046995,61 руб., выплата производилась в течение двух месяцев. ДД.ММ.ГГГГ выплачено 200000 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 100000 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 100000 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 200000 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 446995,61 руб. Применяя положение статьи 236 ТК РФ, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы составляет 8198,89 руб., согласно представленному расчету. ДД.ММ.ГГГГ МУАТПКР с истцом произведен окончательный расчет и задолженности перед ним по заработной плате и компенсации за отпуск не имеется. Требования истца о применении положений статьи 395 ГК РФ не могут применяться к настоящему спору, так как вопросы о невыплате заработной платы и последствий этого предусматриваются нормами трудового законодательства. То же самое касается и требований компенсации утерянной выгоды истцом при начислении банковского процента. Требование о применении положений ст. 395 ГК РФ при одновременном требовании уплаты процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ приводит к злоупотреблению истца своими правами. Между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор аренды транспортного средства. В настоящее время задолженность по настоящему договору отсутствует, что подтверждается самим истцом. Рассмотрение претензий если они имеются по аренде транспортного средства необходимо истцу сформулировать самостоятельным иском, учитывая срок предоставления ответчику должным образом заверенной копии доверенности, от которого и необходимо считать проценты за несвоевременную неуплату арендных платежей. Требование о компенсации морального вреда в размере 450000 руб. не основано на законе, поскольку истцом не представлено доказательств неправомерности действий бездействий работодателя. Истцом в обоснование сумму компенсации морального вреда не представлено доказательств физических или нравственных страданий истца. Рассрочка на 2 месяца выплата сумм причитающихся истцу произошла по объективным причинам. Размер суммы к выплате был весьма значителен, предприятие убыточное. Выплаты начались в тот же день, как поступила надлежащим образом заверенная доверенность, что свидетельствует о добросовестности ответчика. Обоснование истцом срока, за который рассчитывается размер пени не основано на законе, так как статья 327 ГК РФ регулируется главой 21 ГК РФ. Обязательства возникают из договоров и иных сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе. Считает, что при рассмотрении данного спора необходимо руководствоваться положениями трудового законодательства.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело судом рассмотрено в отсутствие стороны истца.

Суд полагает, что данный иск подлежит рассмотрению в Кежемском районном суде <адрес> по п.9 ст.29 ГПК РФ – по месту исполнения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому руководитель ФИО1 назначен на должность руководителя Муниципального автотранспортного предприятия <адрес>, расположенного по адресу: <адрес>.

Суд, изучив письменные материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, ч. 1 ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен.

К принудительному труду также относится работа … в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере (ч. 3).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в т.ч. на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан в т.ч.: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Как следует из ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях предусмотренных законом, суд, может наложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч.2).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное автотранспортное предприятие <адрес> является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в налоговом органе с ДД.ММ.ГГГГ за ОГРН №, с ДД.ММ.ГГГГ директором является ФИО3

Как следует из Устава Муниципального автотранспортного предприятия <адрес>, утвержденного постановлением администрации от ДД.ММ.ГГГГ №-п с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ постановлением администрации №-п, учредителем предприятия является муниципальное образование <адрес>. Полномочия собственника имущества предприятия осуществляет администрация <адрес>. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском суде (п.п.1.5., 1.6., 1.7).

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П утвержден Устав муниципального унитарного автотранспортного предприятия <адрес>, руководителем муниципального унитарного автотранспортного предприятия <адрес> назначен ФИО1

Как следует из материалов дела, истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначен директором Муниципального автотранспортного предприятия <адрес> с оплатой труда, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения регулируются согласно ТК РФ.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и главой администрации <адрес>, истец назначен на должность руководителя муниципального автотранспортного предприятия <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ на срок 1 год. Если по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продленным на неопределенный срок (п.6), работа по настоящему договору является основным местом работы Руководителя (п.1.4.).

Как следует из условий труда, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями, внесенными дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, руководителю выплачивается: должностной оклад в размере 25662,60 рублей в соответствии с 16 разрядом оплаты труда и действующих на Предприятии тарифных коэффициентов тарифной сетки; персональная надбавка за сложность, напряженность труда - 60%, премия до 40%, решение о конкретном размере премии принимается ежемесячно главой администрации <адрес>; районный коэффициент в размере 30%; надбавка за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера - 50%; единовременная материальная помощь к ежегодному отпуску в размере 2-х месячных фондов оплаты труда; другие вознаграждения (выплаты) по результатам деятельности Предприятия, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами Предприятия.

Распоряжением главы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1 освобожден от занимаемой должности директора Муниципального унитарного автотранспортного предприятия <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: справка об установлении инвалидности серии МСЭ-2014 № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ подтверждается вышеуказанными письменными материалами дела.

Как следует из доводов представителя истца, истцу причиталась к выплате заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по время обращения в суд с настоящим иском со стороны руководителя, главного бухгалтера предприятия не принималось активных шагов к погашению имеющейся задолженности. Остаток задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно произведенным расчетам и перечисленных денежных средств составляет 288714,20 руб.

Как следует из возражений представителя ответчиков, МУАТПКР не имело возможности своевременно выдать денежные средства начисленные истцу по причине не обращения самого истца (в виду его нетрудоспособности и заболевания) так и иного законного получателя денежных средств. Выдача заработной платы в МУАТПКР предусмотрена через кассу предприятия. В соответствии с требованиями трудового и гражданского законодательства заработная плата выплачивается непосредственно работнику либо его представителю по доверенности. Так как копия доверенности от ФИО1 на получение денежных средств, заверенная надлежащим образом, поступила в МУАТПКР лишь ДД.ММ.ГГГГ, то соответственно с этой даты у предприятия появились законные основания для перечисления причитающихся средств истцу. Учитывая сложное финансовое положение предприятия и тот факт, что сумма к выдаче являлась значительной, выплата производилась в течение двух месяцев. ДД.ММ.ГГГГ МУАТПКР с истцом произведен окончательный расчет и задолженности перед ним по заработной плате и компенсации за отпуск не имеется.

Суд, оценивая доводы сторон, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, полагает следующее.

Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ год № утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2), применение которых до ДД.ММ.ГГГГ носит обязательный характер (пункт 2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Как следует из справки серии МСЭ-2014 №, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. ДД.ММ.ГГГГ установлена первая группа инвалидности по общему заболеванию.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора МУАТПКР ФИО3 поступило заявление от ФИО2, действующей в интересах ФИО1, согласно которому она просит перечислить заработную плату, причитающуюся ее мужу ФИО1 на пластиковую карту, открытую в ОАО КБ «Кедр» на его имя. Также просит предоставить справку по форме 3 НДФЛ в 2-х экземплярах за 2014 и 2015 год для предъявления в налоговый орган. Поступление указанного заявления ответчику подтверждается журналом входящей корреспонденции МУАТПКР за 2015-2018 г.

ДД.ММ.ГГГГ в МУАТПКР поступила доверенность ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, удостоверенная нотариусом Красноярского нотариального округа ФИО7, согласно которой ФИО1 уполномочил ФИО2 открывать на его имя любые счета в любых банках, распоряжаться любыми открытыми на его имя счетами, в том числе открытыми ранее счетами в ОАО КБ «Кедр», АО «Альфа-Банк», ПАО Сбербанк…. получать причитающуюся ему заработную плату и иные выплаты за любой период в любой сумме в Муниципальном унитарном автотранспортном предприятии <адрес> в <адрес>, в получении расписываться, подавать необходимые документы и заявления… Доверенность выдана сроком на пять лет. Доверенность зачитана вслух и ввиду болезни гр. ФИО1 по его просьбе в присутствии нотариуса подписана гр. ФИО8

ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора МУАТПКР ФИО3 поступило заявление от ФИО2, действующей в интересах ФИО1, согласно которому она просит предоставить полный расчет по заработной плате, с предоставлением расчетных листов и копий ведомостей с указанием полученной суммы заработной платы под личную подпись ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также просит рассмотреть вопрос о незамедлительном перечислении денежных средств на пластиковую карту открытую на имя ФИО1 в банке «Кедр» <адрес>. На основании ответа полученного из ФСС, деньги по предъявленным больничным листам ФИО1 на р/сч. МУАТПКР поступили, однако ФИО1 перечислены в срок не были. Просит направить мотивированный ответ в течение 10 дней почему причитающаяся заработная плата не была своевременно перечислена конечному получателю. Поступление указанного заявления ответчику также подтверждается журналом входящей корреспонденции МУАТПКР за 2015 -2018 г.

Суд отмечает, что трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями, внесенными дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), заключенным с ФИО1 не предусмотрен способ выплаты заработной платы.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании Коллективного договора в организации не имеется.

Положением об оплате труда, утвержденным директором МУАТПКР ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что настоящее Положение распространяется на всех работников предприятия за исключением директора предприятия.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что личного заявления от ФИО1 на перечисление заработной платы на его банковский счет не имелось. Данные доводы стороной истца не оспорены.

Вместе с тем, законодательством допускается получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, третьим лицом по выданной работником доверенности.

Таким образом, все указанные в условии вопроса выплаты могут быть получены за работника его родственником на основании выданной таким работником доверенности.

В силу п. 1 ст. 185 Гражданского кодекса РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

Согласно п. 1 ст. 185.1 ГК РФ доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с п. 3 ст. 185.1 ГК РФ доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.

На основании п. 3 ст. 160 ГК РФ, если гражданин вследствие физического недостатка, болезни или неграмотности не может собственноручно подписаться, по его просьбе сделку может подписать другой гражданин. Подпись последнего должна быть засвидетельствована нотариусом либо другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие, с указанием причин, в силу которых совершающий сделку не мог подписать ее собственноручно. Однако при совершении сделок, указанных в п. 4 ст. 185.1 ГК РФ, и доверенностей на их совершение подпись того, кто подписывает сделку, может быть удостоверена также организацией, где работает гражданин, который не может собственноручно подписаться, или администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.

Таким образом, работником родственнику может быть выдана одна из следующих доверенностей: нотариально удостоверенная доверенность; доверенность, удостоверенная администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении; доверенность, удостоверенная организацией, где работает работник.

При этом во избежание рисков с обеих сторон при указании полномочий представителя необходимо конкретизировать все выплаты, которые ему предстоит получить за работника.

При этом представляется, что необходимо учитывать положения пп. 6.1 п. 6 Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства", согласно которым при выдаче наличных денег по доверенности кассир проверяет соответствие фамилии, имени, отчества (при наличии) получателя наличных денег, указанных в расходном кассовом ордере, фамилии, имени, отчеству (при наличии) доверителя, указанным в доверенности; соответствие указанных в доверенности и расходном кассовом ордере фамилии, имени, отчества (при наличии) доверенного лица, данных документа, удостоверяющего личность, данным предъявленного доверенным лицом документа, удостоверяющего личность. Доверенность прилагается к расходному кассовому ордеру.

В случае выдачи наличных денег по доверенности, оформленной на несколько выплат или на получение наличных денег у разных юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, делаются ее копии, которые заверяются в порядке, установленном юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем.

Из вышеизложенного следует, что родственники работника вправе получить полагающиеся работнику выплаты на основании выданной на его имя доверенности, в которой должно быть оговорено право родственника на получение соответствующих выплат.

Таким образом, принимая во внимание, что нотариально заверенная доверенность ФИО1 на ФИО2 о получении причитающейся заработной платы и иных выплат за любой период в любой сумме в Муниципальном унитарном автотранспортном предприятии Кежемского района Красноярского края поступила в организацию ответчика только ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, именно с этого момента у ответчика возникла обязанность по выплате истцу указанных сумм.

Проверяя правильность произведенных начислений заработной платы истцу и компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени в МУАТПКР за январь-август 2015 года следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был нетрудоспособен.

    В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ). Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. (ч.3)

В соответствии с ч.1 ст. 7 названного Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 317-ФЗ)

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Истцу ФИО1, как имеющему страховой стаж более 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться исходя из 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с ч. 8 ст. 13 названного Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно ч. 1 ст. 14 названного Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ, средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности рассчитывается путем деления начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число 730.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (пункт 4 ст. 14 указанного Закона).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (пункт 5 ст. 14 указанного Закона).

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (п. 3.2 ст. 14).

Законодательство устанавливает предельную величину базы для начисления страховых взносов, которая ежегодно индексируется, она составляет: - в 2014 г. - 624 000 руб. (ч. 4, 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1101); - в 2013 г. - 568 000 руб. (ч. 4, 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1276); - в 2012 г. - 512 000 руб. (ч. 4, 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 974);

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) страхователь должен назначить пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней с момента обращения при наличии необходимых документов. Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Как пояснил представитель ответчика ФИО9 начисление истцу пособия по временной нетрудоспособности производилось исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, т.е. за 2012-2013 года, исходя из суммы, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Вместе с тем, представитель истца указывает, что для выплаты пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок ответчиком принят период 2012 и 2013 года, тогда как для расчета больничных листов в 2015 году подлежит применению период 2013 и 2014 г.г. Таким образом, считает, что ответчиком занижена сумма выплат по больничным листам.

Суд находит указанные доводы представителя истца необоснованными ввиду следующего.

Работодатель при расчете пособия по временной нетрудоспособности правильно исходил из заработка, полученного истцом у ответчика за период работы 2012-2013 г.г., поскольку пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. То есть пособие по в случае временной нетрудоспособности должно исчисляться исходя из среднего заработка за 2012 - 2013 гг., так как датой наступления страхового случая будет ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, поскольку временная нетрудоспособность ФИО1 наступила в 2014 году, следовательно, при исчислении пособия следует исходить из 2012-2013 г.г.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности за 2014-2015 год был произведен на основании сведений о доходе, полученных из Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствии с п. 7.2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ.

Так, согласно сведений о сумме выплат и иных вознаграждений начисляемых плательщиками страховых взносов – страхователями в пользу физического лица за 2012, 2013 годы, доход истца за отчетный период январь-декабрь 2012 года составил 1277411,89 руб., за отчетный период январь-декабрь 2013 года составил 1607790,92 руб.

Следовательно, сумма заработка за расчетный период составляет 2885202,81 руб.

Максимальный средний дневной заработок истцу при расчете пособия по оплате временной нетрудоспособности в 2014 г. не должен превышать 512000+568000 =1080000 руб.

При делении данной суммы на 730 среднедневной заработок истца составляет: 1080000/730= 1479,45 руб.

Материалами дела подтверждено, что истец в исковой период находился на листах нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дн.), т.е. 237 дней.

При умножении среднедневного заработка на количество дней временной нетрудоспособности истца по листкам 237 дня, оплаченных работодателем, определяется размер пособия, которое должно было быть выплачено работодателем: 586072,56 руб. = (2885202,81 руб.-1080000 руб.)/730 х 237 дн. (без вычета НДФЛ).

Как следует из представленных ответчиком в материалы дела справок о расчете оплаты по листам нетрудоспособности, ФИО1 начислено:

- в феврале 2015 г. по листу нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) – 84077,92 руб. (2885202,81 руб.-1080000 руб.)/730 х 34 дн.; по листу нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) – 34620,32 руб. (2885202,81 руб.-1080000 руб.)/730 х 14 дн.

- в марте 2015 г. по листу нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) – 108806,72 руб. (2885202,81 руб.-1080000 руб.)/730 х 44 дн.

- в мае 2015 года по листу нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дн.) – 49457,60 руб. (2885202,81 руб.-1080000 руб.)/730 х 20 дн.; по листу нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн.) – 37093,20 руб. (2885202,81 руб.-1080000 руб.)/730 х 15 дн.

- в августе 2015 года по листу нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) 84077,92 руб. (2885202,81 руб.-1080000 руб.)/730 х 34 дн.; по листу нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дн.) 17310,16 руб. (2885202,81 руб.-1080000 руб.)/730 х 7 дн.; по листу нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) 113752,48 руб. (2885202,81 руб.-1080000 руб.)/730 х 46 дн.; по листу нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) 76659,28 руб. (2885202,81 руб.-1080000 руб.)/730 х 31 дн.; по листу нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) 4945,76 руб. (2885202,81 руб.-1080000 руб.)/730 х 2 дн.

    Итого, работодателем за исковой период начислено пособие по листам нетрудоспособности: 34620,32 + 84077,92+ 108806,72+ 37093,20+ 49457,60+ 4945,76+ 76659,28+ 113752,48+ 84077,92+ 17310,16 = 610801,36 руб. (без вычета НДФЛ).

Суд отмечает, что работодателем неверно начислено пособие в августе 2015 года по листу нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 84077,92 руб., исходя из количества дней 34 дн., тогда как дней в указанном периоде 24, в связи с чем начисление должно составлять (2885202,81 руб.-1080000 руб.)/730 х 24 дн. = 59349,12 руб. В связи с чем излишне выплаченное пособие по листам нетрудоспособности составит: 84077,92 -59349,12 = 24728,80 руб.

Однако, произведенный ответчиком расчет не ухудшает положение истца, в связи с чем суд полагает возможным взять его за основу.

Разрешая спор, проверив представленные сторонами расчеты, суд признает расчет истца неверным в части начисления пособия по листу нетрудоспособности №, в то же время ответчиком верно применен к исчислению заработок ФИО1 за двухлетний период, предшествующий году наступления временной нетрудоспособности, т.е. 2012-2013 г.г. Проверив произведенный ответчиком расчет, суд находит порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности истцу соответствующим действующему законодательству.

Из материалов дела также видно, что ответчик производил расчет среднедневного заработка истцу исходя из предельной величины базы за счет Фонда социального страхования, в соответствии с положениями действующего законодательства. Локального нормативного акта, предусматривающего обязанность работодателя производить оплату работнику пособия по временной нетрудоспособности сверх установленного федеральным законодательством размера за счет средств работодателя, у ответчика не имелось.

Как следует из реестров к таблице № формы № ФСС РФ о начисленных пособиях, заявлений о возмещении расходов на выплату пособий по государственному социальному страхованию, расчетных листов, ФИО1 произведено начисление:

- по больничному листу № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) 20712,30 руб. за счет соц. страхования.

- по больничному листу № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) 50301,30 руб. за счет соц. страхования.

- по больничному листу № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) 65095,80 руб. за счет соц. страхования.

- по больничному листу № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн.) 22191,75 руб. за счет соц. страхования.

- по больничному листу № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дн.) 29589 руб. за счет соц. страхования.

- по больничному листу № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) 2958,90 руб. за счет соц. страхования.

- по больничному листу № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) 45862,95 руб. за счет соц. страхования.

- по больничному листу № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) 68054,70 руб. за счет соц. страхования.

- по больничному листу № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дн.) 35506,80 руб. за счет соц. страхования.

- по больничному листу № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дн.) 10356,15 руб. за счет соц. страхования.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из п.4.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями, внесенными дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), заключенным с ФИО1, Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и дополнительный предусмотренный коллективным договором или локальными нормативными актами.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, ч. 2 ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка работников МУАТП КР, утвержденных директором ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее 28 календарных дней, исключаются только праздничные дни, согласно ТК РФ. Работникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Работникам, имеющим продолжительный стаж работы на предприятии при стаже более 2 лет предоставляется дополнительный отпуск 3 календарных дня, при стаже более 5 лет предоставляется дополнительный отпуск 7 календарных дней.

Как следует из дополнения № к Правилам внутреннего трудового распорядка работников МУАТП КР, утвержденных директором ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, п.2 в разделе «Дополнительные отпуска» изменить, при стаже работы свыше 5 лет – 7 календарных дней считать не действующим.

Как следует из Приложения № к постановлению главы района №-п от ДД.ММ.ГГГГ «Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем», продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается: - для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета в количестве до 8 дней…

Таким образом, ежегодный основной и дополнительный отпуск истца составляет 55 календарных дня: 28 дней основной отпуск, 16 - дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; 8 дней – дополнительный отпуск за ненормированный труд; 3 дня - дополнительный отпуск за выслугу лет.

Согласно приказу №-«О» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 30 календарных дня.

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ №, предоставленной представленной ответчиком, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ составляет 25 календарных дней. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ рассчитана в количестве 59 календарных дней на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ), исходя из следующего: 28 дней (основной отпуск), 16 дней (дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера); 8 дней (дополнительный отпуск за ненормированный труд); 3 дня (дополнительный отпуск за выслугу лет); 4 дня (отгулы за командировку в <адрес>).

Учитывая, что истец в период работы использовал ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, то в силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении ответчик должен был выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 84 календарных дня основного и дополнительного отпусков (55+59-30).

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 55-ФЗ).

Определяя размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из среднего дневного заработка истца, рассчитанного из фактически начисленной истцу заработной платы за последний год работы у ответчика, 12 месяцев работы и коэффициента 29,3.

Кроме того, необходимо учитывать положения ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", устанавливающие особенности определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, в случаях, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения.

Суд отмечает, что истцом фактически отработано времени: в августе 2014 г. – 21 дн., в сентябре 2014г. – 22 дн., в октябре 2014 г. – 23 дн., в ноябре 2014 г. – 18 дн., в декабре 2014 г. – 4 дн., что составляет 4 полных месяца и 4 дня декабря 2014 г.

Размер начисленной заработной платы за период август 2014 года – июль 2015 года, согласно расчетным листам и справке формы 2-НДФЛ составил: 548870 руб. 47 коп. (начислено в августе 2014 г. – 103471,60 руб., начислено в сентябре 2014 г. – 156460,60 руб., начислено в октябре 2014 г. – 135471,60 руб., в ноябре 2014 г. – 135471,60 руб., в декабре за 4 отработанных дня 2014 г. – 17995,07 руб.)

Однако, согласно справке, предоставленной ответчиком о расчете среднего заработка и сумм к начислению за компенсацию отпуска при увольнении, работодателем при начислении указанной компенсации были взяты при исчислении следующие суммы: за август 2014 г. – 118715,18 руб., за сентябрь 2014 г. – 171670,92 руб., за октябрь 2014 г. – 150681,92 руб., за ноябрь 2014 г. – 150681,92 руб., за декабрь 2014 г. – 20640,34 руб., всего 612390,28 руб.

В связи с тем, что произведенный ответчиком расчет не ухудшает положение истца, суд полагает возможным взять его за основу.

Таким образом, исходя из фактически отработанного истцом времени: 4 полных месяца и 4 дня декабря 2014 г. и учитывая, что размер начисленной заработной платы за период август 2014 года – июль 2015 года составил: 612390 руб. 28 коп., расчет среднедневного заработка истца будет следующим: 612390,28 руб. / (29,3 х 4 + 29,3 : 31 х 4) = 5061,91 руб.

В результате компенсация за неиспользованный отпуск составит: 5061,91 руб. х 84 дней = 425200 руб. 44 коп. (без вычета НДФЛ).

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листов:

- за январь 2015 года долг за предприятием составил 105057,65 руб.,

- за февраль 2015 года начислено по б/листу 190211,84 руб., удержано 13% 24728 руб., выплачено по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 105057,65 руб., выплачено по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 500 руб., выплачено по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 165048,84 руб., всего выплачено 270606,49 руб., долг за работником на конец месяца 65 руб.

- за март 2015 года начислено по б/листу 173902,52 руб., удержано 13% 22607 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 151230,52 руб.

- за апрель 2015 года начислена материальная помощь 6000 руб., удержано 13% 260 руб., долг за предприятием на конец месяца 156970,52 руб.

- за май 2015 года начислено по б/листу 138331,55 руб., удержано 13% 17983 руб., долг за предприятием на конец месяца 277319,07 руб.

- за июнь 2015 года долг за предприятием на конец месяца составил 277319,07 руб.

- за июль 2015 года долг за предприятием на конец месяца составил 277319,07 руб.

- за август 2015 года начислено по б/листу 459485,10 руб., удержано 13% 59733 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 677071,17 руб.

- за сентябрь 2015 года начислена компенсация отпуска при увольнении за 8ДД.ММ.ГГГГ00,44 руб., удержано 13% 55276 руб., долг за предприятием на конец месяца 1046995,61 руб.

- за октябрь 2015 года долг за предприятием на конец месяца составил 1046995,61 руб.

- за ноябрь 2015 года долг за предприятием на конец месяца составил 1046995,61 руб., выплачено по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 200000 руб., выплачено по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 100000 руб., всего выплачено 300000 руб., долг за предприятием на конец месяц 746995,61 руб.

- за декабрь 2015 года долг за предприятием на начало месяца 746995,61 руб.

    Таким образом, начисления за исковой период январь-август 2015 года состояли из оплаты по листам нетрудоспособности, материальной помощи, компенсации за неиспользованные дни отпуска. Произведя анализ произведенных ответчиком начислений истцу сумм (пособия за листам нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск), суд приходит к выводу о том, что указанные начисления являются верными, работодателем не занижены.

    Вместе с тем, суд приходит к выводу, что работодателем был нарушен установленный срок выплаты вышеуказанных выплат при увольнении и иных выплат причитающихся истцу, поскольку обязанность выплатить причитающиеся истцу суммы возникла у работодателя, с учетом установленных выше обстоятельств с момента получения от истца нотариально заверенной доверенности на ФИО2 о получении причитающейся заработной платы и иных выплат за любой период в любой сумме в Муниципальном унитарном автотранспортном предприятии Кежемского района Красноярского края - ДД.ММ.ГГГГ. Выплаты причитающихся истцу сумм работодателем были произведены в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Так, согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ о начисленном и выплаченном заработке ФИО1 и приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ истцу на его банковский счет в ОАО КБ «КЕДР» перечислено 200000 руб., приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ истцу на его банковский счет в ОАО КБ «КЕДР» перечислено 100000 руб., приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ истцу на его банковский счет в ОАО КБ «КЕДР» перечислено 100000 руб., приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ истцу на его банковский счет в ОАО КБ «КЕДР» перечислено 200000 руб., приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ истцу на его банковский счет в ОАО КБ «КЕДР» перечислено 446995,61 руб., всего 1046995,61 руб.

    Перечисление указанных сумм истцу на его банковский счет, открытый в ОАО КБ «КЕДР» подтверждается выпиской из банковского счета ФИО1

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, право истца на взыскание компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ основано на нормах закона.

При этом ненадлежащее финансирование расходов на выплату денежных сумм, входящих в систему оплаты труда работника, из соответствующего бюджета, средств собственника или в связи с иными обстоятельствами не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований об индексации несвоевременно выплаченных сумм заработной платы. В связи с чем, доводы ответчика в данной части судом приняты быть не могут.

Представитель истца просил взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно представленному расчету в размере 43810,09 руб.

При этом сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России установлена с ДД.ММ.ГГГГ до 31.12.20115 года в размере 8,25 процентов годовых.

Таким образом, сумма компенсация за задержку выплаты истцу причитающихся сумм, с учетом задолженности по состоянию на ноябрь 2015 г. в размере 1046995,61 руб. и произведенных выплат, составит:

(1046995,61 руб.- 200000 руб.) х 8,25 % х 15 дней : 300 = 3493,86 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

(1046995,61 руб.- 200000 руб. -100000 руб.) х 8,25 % х 13 дней : 300 = 2670,51 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

(1046995,61 руб.- 200000 руб. -100000 руб.-100000 руб.) х 8,25 % х 17 дней : 300 = 3024,70 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

(1046995,61 руб.- 200000 руб. -100000 руб.-100000 руб.-200000 руб.) х 8,25 % х 4 дня : 300 = 491,70 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Всего денежная компенсация за просрочку выплаты задолженности по заработной плате составит: 3493,86 руб. + 2670,51 руб. + 3024,70 руб. + 491,70 руб. = 9680,77 руб.

Таким образом, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ суд полагает удовлетворить требования истца в части взыскания с ответчика в его пользу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы частично в размере 9680,77 руб., при этом суд исходит из того, что ответчик был обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки, однако своих обязанностей не выполнял, поэтому должен нести указанную ответственность, предусмотренную ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в размере 36008,30 руб., суд отмечает, что положения Гражданского кодекса РФ не подлежат применению к трудовым отношениям, а нормами трудового законодательства не предусмотрено право работника при задержке выплаты заработной платы на взыскание процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами.

Так, в соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 ТК РФ установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Исходя из положений статьи 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена специальной нормой – ст. 236 ТК РФ, положения которой указаны выше.

Таким образом, из приведенных выше положений закона следует, что трудовые отношения в Российской Федерации регулируются нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права, которые устанавливают, в том числе, и материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (статья 236 Трудового кодекса РФ), в связи с чем, положения ст. 395 Гражданского кодекса РФ, устанавливающие ответственность за неисполнение денежного обязательства, к трудовым правоотношениям применены быть не могут.

Учитывая, что возникшие между сторонами правоотношения вытекают из трудового договора, доводы представителя истца о применении к ним ст. 395 ГК РФ следует признать основанными на неправильном толковании норм материального права.

Удовлетворяя частично требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в рамках заключенного с истцом договора аренды транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ №, суд принимает во внимание следующее.

Как следует из договора аренды транспортного средства №, заключенному между ФИО1 (арендодателем) и МУАТПКР (арендатором), арендодатель обязуется передать арендатору во временное владение и пользование либо пользование УАЗ 452Д – грузовой бортовой. За пользование транспортом арендатор уплачивает арендодателю арендную плату в размере 7910 руб., в т.ч. подоходный налог 13%. Оплата по настоящему договору производится ежемесячно, форма оплаты через заработную плату.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что с ДД.ММ.ГГГГ установить арендную плату за пользование транспортом 11495 руб. в том числе подоходный налог 13%. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ. В случае, если стороны не приняли решения о прекращении договора аренды транспортного средства в срок не менее чем за месяц до окончания срока действия договора, договор считается продленным на следующий срок.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок договора предусмотрено, что обязательства сторон по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ остаются неизменными. Срок договора: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. В случае, если стороны не приняли решения о прекращении договора аренды транспортного средства в срок не менее чем за месяц до окончания срока действия договора, договор считается продленным на следующий срок.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что обязательства сторон по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ остаются неизменными. Срок договора: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. В случае, если стороны не приняли решения о прекращении договора аренды транспортного средства в срок не менее чем за месяц до окончания срока действия договора, договор считается продленным на следующий срок.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что обязательства сторон по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ остаются неизменными. Срок договора: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. В случае, если стороны не приняли решения о прекращении договора аренды транспортного средства в срок не менее чем за месяц до окончания срока действия договора, договор считается продленным на следующий срок.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут договор аренды транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ. Обязательства арендатора по договору в части оплаты за аренду транспортного средства действуют до полного их исполнения на дату ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из паспорта транспортного средства <адрес> и свидетельства о регистрации ТС <адрес> автомобиль УАЗ 3452 Д, 1985 года выпуска рег. знак 31893КЭ принадлежит ФИО1

Как следует из расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислено за аренду машины за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб.

Как следует из расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислено за аренду машины за январь 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб.

Как следует из расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислено за аренду машины за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб.

Также, ФИО1 на его банковский счет, открытый в ПАО КБ «КЕДР» ДД.ММ.ГГГГ перечислено 71363,50 руб., что подтверждается приходным кассовым ордером №.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 начислено за аренду машины по договору № от ДД.ММ.ГГГГ за январь-сентябрь 2015 года по 11495 руб. ежемесячно, за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,50 руб., всего 105022,50 руб., подоходный налог за период январь-октябрь 2015 года составил 13650 руб., выплачено в феврале 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб., в марте 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб., в октябре 20ДД.ММ.ГГГГ3,50 руб., всего 91363,50 руб.

Таким образом, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 (арендодатель) и МУАТПКР (арендатор) был заключен договор аренды транспортного средства № (с учетом изм. внесенных дополнительными соглашениями), по условиям которого ФИО1 предоставил автомобиль УАЗ 452Д – грузовой бортовой во временное владение и пользование либо пользование, арендная плата с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 11495 руб. в том числе подоходный налог 13%, оплата по настоящему договору производится ежемесячно, форма оплаты через заработную плату. Договор аренды транспортного средства расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Положениями ст. 606 ГК РФ предусмотрено, что по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Исходя из требований ст. 642 ГК РФ по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатацией.

В соответствии со ст. 614 ГК РФ арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату). Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды. В случае, когда договором они не определены, считается, что установлены порядок, условия и сроки, обычно применяемые при аренде аналогичного имущества при сравнимых обстоятельствах.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается.

Как следует из ст. 395 ГК РФ, за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (ч.1)

Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. (ч.3)

Проанализировав представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи с доводами истца и возражениями представителя ответчика, по правилам ст. 67 ГПК РФ, а также руководствуясь вышеприведенными нормами, установив факт договорных отношений между ФИО1 и МУАТПКР, с учетом установленного факта нарушения сроков выплаты арендных платежей, суд полагает удовлетворить заявленные истцом требования и взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии с ст. 395 ГК РФ.

Принимая во внимание, что в соответствии с новой редакцией ст. 395 ГК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 42-ФЗ) расчет процентов осуществляется по ставке, сложившейся в федеральном округе, в котором находится место жительства (место нахождения) кредитора. Если кредитором является лицо, место жительства (нахождения) которого находится за пределами Российской Федерации, расчет осуществляется по ставке, сложившейся в федеральном округе по месту нахождения суда, рассматривающего спор. на основании сведений по вкладам физических лиц, опубликованных Банком России на его официальном сайте в сети "Интернет".

Согласно процентной ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У) в период с ДД.ММ.ГГГГ – 9,02 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,18%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,81%, принимая во внимание исковой период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, расчет процентов подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средствами по договору аренды № от ДД.ММ.ГГГГ составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ (день поступления нотариально заверенной доверенности ФИО1 на получение денежных средств) по ДД.ММ.ГГГГ 71363,50 руб. х 9,02/360/100 х 7 дн.= 125,16 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 71363,50 руб. х 9 /360/100 х 28 дн.= 499,54 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 71363,50 руб. х 7,18 /360/100 х 28 дн.= 398,53 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты по ст.395 ГК РФ в размере: 125,16 +499,54 +398,53 = 1023,23 руб.

Удовлетворяя частично требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Обосновывая исковые требования о компенсации морального вреда, представитель истца сослался только на сам факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременном перечислении денежных сумм, нахождение истца в болезненном состоянии, нуждаемость истца в указанных денежных средствах в связи с проходимым им лечении и реабилитации, не предоставление работодателем запрашиваемых документов. Моральный вред, причиненный ФИО1 неправомерными действиями и бездействием работодателя оценивается в 450000 руб. Иных обстоятельств, в том числе свидетельствующих об объеме и характере перенесенных им нравственных страданий, истцом не названо.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие несвоевременного перечисления, причитающихся истцу денежных средств, учитывая принципы разумности и справедливости, суд находит, что размер компенсации морального вреда следует определить в 7000 руб. Размер компенсации в указанной сумме соответствует принципу разумности и справедливости, объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, который последние причитающиеся истцу денежные суммы перечислил на счет истца ДД.ММ.ГГГГ.

Суд указывает, что факт нарушения прав истца негативно отразился на его семейном бюджете, что лишало его и членов его семьи возможности полноценно жить, проходить истцу необходимое лечение и реабилитацию.

Разрешая вопрос об определении размера судебных расходов, и их распределении между сторонами суд указывает следующее.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 61.1 БК РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: …по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации);

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ расчет госпошлины с требований материального характера от суммы, подлежащей взысканию с ответчика должен быть следующим: ((9680,77 руб. +1023,23 руб.) х 4 % = 428,16 руб. + 300 руб. (с требований нематериального характера о компенсация морального вреда), всего 728,16 руб.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, по основаниям указанным выше, госпошлина в сумме 728,16 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному автотранспортному предприятию <адрес> удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного автотранспортного предприятия Кежемского района в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты задолженности по заработной плате в размере 9680 рублей 77 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами по договору аренды транспортного средства № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1023 рубля 23 копейки, в счет компенсации морального вреда 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований истцу – отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного автотранспортного предприятия <адрес> госпошлину в доход местного бюджета <адрес> в сумме 728 рублей 16 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:          М.В. Давыдова