Решение по делу № 2-202/2018 ~ М-148/2018 от 18.04.2018

Р Е Ш Е Н И Е                

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2018 года п. Краснокаменск

Курагинский районный суд Красноярского края в составе судьи Горбовой А.М.,

при секретаре Фистиной Н.А.,

с участием прокурора Рябкова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-202/2018 по иску прокурора Курагинского района в интересах Кошкаревой Татьяны Александровны к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Курагинская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

у с т а н о в и л:

прокурор Курагинского района обратился в суд с иском в интересах Кошкаревой Т.А. к КГБУЗ «Курагинская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы.

В исковом заявлении указано, что истец работает у ответчика по трудовому договору медицинским регистратором. В январе-сентябре 2017 года ей недоначислено 12230,03 рублей. В нарушение ст.ст. 2, 21, 22, 129, 133, 316, 317 ТК РФ, ФЗ №164 от 2 июня 2016 года «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ФЗ №460 «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата истцу начислена в меньшем размере, чем полагается, поскольку в состав минимальной оплаты труда включены процентные надбавки, начисляемые за работу в особых климатических условиях. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г с 1 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года №393-п с 1 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,3 введен на территории Курагинского района.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, на территории южных районов Красноярского края применяется тридцатипроцентная надбавка к заработной плате.

Следовательно, заработная плата при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда, то есть 7500 рублей с января по июнь 2017 года и 7800 с июля по декабрь 2017 года с последующим начислением районного коэффициента (30%) и надбавки за стаж работы (30%), то есть не менее 12.000 рублей с января по июнь 2017 года и 12480 рублей с июля по декабрь 2017 года. Указанное положение закреплено в Постановлении Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 года №38-П.

Прокурор в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Кошкарева Т.А. в судебном заседании не участвовала, уведомлена (заказное письмо №24007543, вручено 28 мая 2018 года), ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика, КГБУЗ «Курагинская РБ» в судебном заседании не участвовал, уведомлен (заказное письмо №24007475, вручено 28 мая 2018 года).

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения в судебном заседании не участвовал, уведомлен (заказное письмо №24007437, вручено 28 мая 2018 года).

Учитывая наличие сведений об уведомлении, суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие извещенных о дате и времени судебного заседания лиц.

Исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г с 1 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года №393-п с 1 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,3 введен на территории Курагинского района.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, на территории южных районов Красноярского края применяется тридцатипроцентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статья 129 ТК РФ определяет зарплату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада, базового оклада, базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье ТК РФ тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Статьей 1 ФЗ от 2 июня 2016 года №164 «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц.

Статьей 1 ФЗ от 19 декабря 2016 года №460 «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Статьёй 3 ФЗ от 28 декабря 2017 года №421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года №38-П признаны взаимосвязанными положения статьи 129, части первой и третьей статьи 133, частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ, не противоречащие Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимальной оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок, исчисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Следовательно, заработная плата при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда, то есть 7500 рублей с апреля по июнь 2017 года, 7800 рублей с июля по декабрь 2017 года, 9489 рублей с января 2018 года с последующим начислением районного коэффициента (30%) и надбавки за стаж работы (30%), то есть не менее 12000 рублей с апреля по июнь 2017 года, 12480 рублей с июля по декабрь 2017 года, 15182,4 рубля с января 2018 года.

Из представленного расчета финансово-экономической службы ответчика следует, что Кошкаревой Татьяне Александровне на 1 ставку регистратора начислено:

в январе 2017 года за 17 рабочих дней 10910,56 вместо 12000 рублей;

в феврале за 18 рабочих дней 10595,84 вместо 12000 рублей;

в марте за 22 рабочих дня 10884,41 вместо 12000 рублей;

в апреле за 20 рабочих дней 10592 вместо 12000 рублей;

в мае за 20 рабочих дней 10592 вместо 12000 рублей;

в июне за 21 рабочий день 10592 вместо 12000 рублей;

в июле за 4 рабочих дня2017,52 вместо 2377,14 рублей;

в августе за 14 рабочих дней 6447,3 вместо 7596,52 рублей;

в сентябре за 21 рабочий день 10592 вместо 12480 рублей.

Таким образом, недоначислено с января по сентябрь 2017 года 12230,03 рублей.

Расчет принимается как верный, сторонами не оспорен.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования прокурора Курагинского района удовлетворить.

Взыскать в пользу Кошкаревой Татьяны Александровны с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Курагинская районная больница»:        

12230 (двенадцать тысяч двести тридцать) рублей 03 копейки, недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по сентябрь включительно 2017 года.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Курагинская районная больница» госпошлину в доход муниципального бюджета Курагинского района в сумме 489 (четыреста восемьдесят девять) рублей 20 копеек.

Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в месячный срок в апелляционном порядке в вышестоящий суд, Красноярский краевой суд через суд, вынесший решение.    

                                         СУДЬЯ: