Решение от 06.04.2016 по делу № 33-1723/2016 от 22.03.2016

    судья Лукин Е.В.                                                                                            дело № 33-1723/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

      г. Якутск                                                                                                    06 апреля 2016 года

        Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Васильевой И.Н.,

        рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 09 февраля 2016 года по иску Абдуллаевой С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Штурвал» об установлении факта трудовых отношений, выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет, восстановления трудовой книжки и компенсации морального вреда, которым

п о с т а н о в л е н о:

    Исковое заявление Абдуллаевой С.Н. к Обществу сограниченной ответственностью Управляющая компания «Штурвал» об установлении факта трудовых отношений, выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет, восстановления трудовой книжки и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

    Установить факт трудовых отношений Абдуллаевой С.Н. с Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Штурвал» с 01мая 2012 года.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Штурвал» в пользу Абдуллаевой С.Н. пособие по уходу за детьми в размере 176 986,86 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; всего взыскать 186 986 (сто восемьдесят шесть тысяч девятьсот восемьдесят шесть) руб. 86 коп.

    Обязать Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Штурвал» восстановить трудовую книжку Абдуллаевой С.Н..

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Штурвал» государственную пошлину в доход государства в размере 4 739 (четыре тысячи семьсот тридцать девять) руб. 74 коп.

    Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., объяснения представителя ответчика Милюшенко Г.Ф., представителя истца Файбушевич Д.А., судебная коллегия

    у с т а н о в и л а:

    Абдуллаева С.Н. обратилась в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Штурвал» (далее - ООО УК «Штурвал») мотивируя тем, что с 01.05.2012 г. устроилась на работу к ответчику в должности уборщицы лестничных клеток. 14.03.2013 г. у нее родился ребенок, а 15.10.2014 г. второй ребенок, соответственно с марта 2013 г. находится в отпуске по уходу за ребенком. В марте 2013 г. получила 60 000 руб. в качестве декретных, и работодатель также запросил у нее документы для оформления пособия по уходу за ребенком. Все необходимые документы были предоставлены, однако в дальнейшем работодатель заявил, что никаких документов у него не имеется, в том числе трудовой книжки и что она не докажет факт работы. В то же время факт работы подтверждается записями в трудовой книжке и справкой о среднем заработке. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, выплатить пособие по уходу за ребенком до полутора лет и восстановить уничтоженную трудовую книжку, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

    При этом указывает, что ранее она пыталась обратиться в суд через другого представителя, но не смогла этого сделать, поскольку представитель устранился от ведения дела. В настоящее время с указанным представителем ведутся судебные разбирательства. Просит признать указанное обстоятельство как уважительную причину пропуска срока для обращения в суд по ст. 392 ТК РФ. Также указала, что срок для обращения в суд ею был пропущен по причине того, что она осуществляла уход за малолетними детьми.

        Судом постановлено вышеуказанное решение.

        Не согласившись с решением суда, генеральный директор ООО УК «Штурвал» Ларионов А.В. обратился в суд с апелляционной жалобой, в котором просит решение суда отменить и принять новое решение, ссылаясь на то, что суд не установил все фактические обстоятельства дела, не исследованы доказательства.

    В соответствии со ст. 327.1. ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

    Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.

    Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции правильно исходил из тех обстоятельств, что в материалах дела имеются допустимые, достоверные и достаточные доказательства наличия сложившихся между сторонами трудовых отношений.

    Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что Абдуллаева С.Н. с 01.05.2012 г. действительно работала в ООО УК «Штурвал» в должности уборщицы лестничных клеток, что подтверждается материалами дела, а именно:

- записями в копии трудовой книжки Абдуллаевой С.Н., где прямо указано, что она работает в ООО УК «Штурвал» в должности уборщицы лестничных клеток. В указанной копии трудовой книжки имеется также ссылка на приказ № ... от 01.05.2012 г. Копия заверена подписью работника ООО УК «Штурвал»;

    справкой генерального директора ООО УК «Штурвал» от 16.01.2014 г., согласно которой истица Абдуллаева С.Н. действительно работает в ООО УК «Штурвал» и получает заработную плату в размере 13 793,10 руб.;

- показаниями свидетелей Г. и З. о том, что истец работала с весны 2012 года по 2014 год уборщицей лестничных клеток. При этом Г. является жильцом дома, в котором работала истица, а З. руководил работой Абдуллаевой С.Н..

При указанных обстоятельствах суд обоснованно счел доказанным факт трудовых отношений между Абдуллаева С.Н. и ООО УК «Штурвал», в связи с чем удовлетворил исковые требования об установлении факта трудовых отношений.

Выводы суда первой инстанции в решении подробно мотивированы, правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, а обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ, подробно изложена в мотивировочной части решения.

Оснований для переоценки данного вывода судебная коллегия не находит.

Также суд правильно удовлетворил исковые требования в части взыскания пособия по уходу за детьми, о восстановлении трудовой книжки, компенсации морального вреда, поскольку данные требования производны от требования установления факта трудовых отношений.

Довод жалобы о том, что истица не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, опровергается материалами дела.

Суд правильно установил, что факт трудовых отношений подтверждается записью в копии трудовой книжке истца и справкой о заработной плате, а также свидетельскими показаниями.

При этом суд правильно не принял во внимание доводы стороны ответчика и письменные объяснения и.о. главного бухгалтера Ф. и кассира П. ООО УК «Штурвал» (л.д. 11-13) в качестве доказательств, поскольку они несостоятельны и опровергаются другими материалами дела, а работники находятся в трудовых отношениях с ответчиком и зависимы от работодателя.

Довод жалобы о том, что пособие по уходу за ребенком выплачивается за счет фонда социального страхования ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 256 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 29.12.2006 N 255-░░ "░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░" (░░░░░ N 255-░░).

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░. 1 ░. 1 ░░. 2 ░░░░░░ N 255-░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ N 255-░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░. 1 ░░. 2.1 ░░░░░░ N 255-░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 13 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 29.12.2006 ░. № 255-░░ "░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░", ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░ 4 ░░. 13).

░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 11.1 ░░░░░░ N 255-░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░, ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░

░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329, 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

    ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ 09 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                    ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░:                                                        ░░░░░░░░░ ░.░.

                                        ░░░░░░░░░░ ░.░.