Решение по делу № 2-312/2016 ~ М-310/2016 от 26.04.2016

Дело № 2-312/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Суоярви                                                 24 мая 2016 года

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                                                 В.Г. Ерохиной,

при секретаре                                                                                             А.В. Высоцкой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцева С.М. к ООО «Муезерский Гранит» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что Зайцев С.М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с хх.хх.хх г. уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата). При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, имеется задолженность по заработной плате на момент увольнения. С учетом уточненных требований истец просит взыскать с ответчика в его пользу ... руб., в т.ч. задолженность по заработной плате с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб., выходное пособие с хх.хх.хх г. в размере ... руб., средний месячный заработок на период трудоустройства с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 47,66 календарных дней в размере ... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы ... руб., компенсацию морального ... руб.

В судебном заседании истец не участвовал, о месте его проведения надлежащим образом судом извещен. В силу ст.48 ГПК РФ воспользовался правом ведения дела через представителя.

Представитель истца Чуманевич Н.А. заявленные исковые требования поддержала, по изложенным в иске основаниям, дополнительно просила взыскать расходы на представителя в сумме ... руб., не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ООО «Муезерский Гранит» в судебное заседание своего представителя не направил, о его проведении извещен. Между тем, своей позиции по делу не обозначил, возражений на иск не представил, как и не представил запрашиваемые судом сведения (определение о подготовке дела к судебному разбирательству от хх.хх.хх г.). Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела заочно, по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора. По смыслу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, следует из материалов дела, что Зайцев С.М. с хх.хх.хх г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Муезерский Гранит», хх.хх.хх г. уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата).

Согласно приказу работодателя от хх.хх.хх г. за №-К на предприятии установлен простой с хх.хх.хх г.. В пункте 3 вышеуказанного приказа указано, что работникам разрешается не находиться на рабочих местах с хх.хх.хх г. до момента письменного уведомления об окончании времени простоя или до дня перевода их на другую работу. Следовательно, судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцу в спорный период не была предоставлена работа, т.е. то есть в спорный период времени имел место простой, который до настоящего времени не оплачен, доказательств обратного суду не представлено.

Судом установлено, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, имеется задолженность.

Расчет задолженности по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. судом проверен, произведен истцом исходя из представленной работодателем справке о средней заработной плате в размере ... руб., с учетом положений ч.1 ст.157 ТК РФ, предусматривающей, что время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Таким образом, задолженность по заработной плате составит ... руб. * 11 мес. * 2/3 = ... руб. (.... / 20 р.дн * 17 р.дн. * 2/3) = ... руб.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Представленный истцом расчет отпускной компенсации за 47,66 кал.дн. в размере ... руб. судом проверен, признан правильным (.../29,3*47,66).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 318 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Факт работы истца у ответчика, увольнения его по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) подтверждаются копией трудовой книжки истца.

В отношении истца подлежат применению нормы трудового законодательства, регулирующие данные отношения, к которым относится и норма ст.318 ТК РФ, предоставляющая работнику гарантии в виде сохранения среднего заработка в связи с увольнением в связи с чем исковые требования в указанной части иска заявлены обоснованно.

Таким образом, с учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб., выходное пособие с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб., выходное пособие на период трудоустройства с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 47,66 календарных дней в размере ... руб.

Из материалов дела следует, не оспаривается стороной ответчика, что положенные истцу выплаты не произведены.

С учетом требований ст.236 ТК РФ истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб. Указанный расчет судом проверен, признан правильным, ответчиком не оспорен.

Доказательств тому, что имеющаяся задолженность перед истцом погашена, равно как и иных доказательств, опровергающих наличие задолженности в заявленной стороной истца сумме, в т.ч. и по периоду ее образования, по размеру и основанию взыскания, стороной ответчика не представлено. При этом суд руководствуется положениями ст.68 ГПК РФ, согласно которой в случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При таких обстоятельствах, учитывая факт нарушения прав истца несвоевременной выплатой ему работодателем причитающихся денежных сумм, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным. Между тем, при определении его размера, суд считает заявленную истцом сумму в размере ... руб. несоразмерной и полагает возможным с учетом требований разумности, обстоятельств дела, периода просрочки взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда ... руб.

С учетом положений ст.211 ГПК РФ, характера спорных правоотношений и подлежащих взысканию сумм, суд полагает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате за хх.хх.хх г. года в общей сумме ... руб. (...)

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, учитывая объем оказанных представителем услуг, категорию спора, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца подтвержденные документально расходы на представителя в сумме ... руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, учитывая положения ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход Суоярвского муниципального района в сумме ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ... ░░░., ░ ░░░ ░░░░░:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░. ░░ ░░.░░.░░ ░. ░ ░░░░░░░ ... ░░░.

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░. ░░ ░░.░░.░░ ░. ░ ░░░░░░░ ... ░░░.

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░. ░ ░░░░░░░ ...

- ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░. ░ ░░░░░░░ ... ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░.,

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ... ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░.,

- ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░. ░░ ░░.░░.░░ ░. ░ ░░░░░░░ ... ░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░

░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                               ░....

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.05.2016