Решение по делу № 5-374/2019 от 24.09.2019

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о назначении административного наказания

24 сентября 2019 года                                                          г. Самара<АДРЕС>

       Мировой судья судебного участка № 132 Волжского судебного района Самарской области Береснева С.А.,

рассмотрев материалы дела <НОМЕР> об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.7 КоАП РФ,  в отношении должностного лица

Ермиловой Татьяны Евгеньевны, <ДАТА> рождения, уроженки <ОБЕЗЛИЧЕНО>, проживающего по адресу: <АДРЕС>УСТАНОВИЛ:

<ДАТА> Ермилова Т.Е., являясь должностным лицом -  делопроизводителем <ОБЕЗЛИЧЕНО> Волжского района Самаркой области, не предоставила в ГКУСО «Центр занятости населения Самарской области» в установленный законом срок - до <ДАТА>, информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов за июнь 2019 года, чем совершила административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.7 КоАП РФ.

В судебное заседание Ермилова Т.Е. не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки не уведомила, от отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.  

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

         Статья 19.7 КоАП РФ предусматривает ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.8 настоящего Кодекса.

 Согласно п.п. 1,3 абз. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;  предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

  Статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ установлено, что работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

         Аналогичные положения закреплены в Законе Самарской области от 26.12.2003 года № 125-ГД «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области».

  Сроки предоставления указанной информации в Самарской области определены Постановлением Правительства Самарской области от 14.04.2015 год а № 184 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области».

 Пунктом 5.2. Положения установлено, что сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатели предоставляют в центры занятости населения в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

         Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> от <ДАТА> <НОМЕР> обязанность по направлению уведомлений о выделении и создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов возложена на делопроизводителя Ермилову Т.Е.

         В установленный законом срок - до <ДАТА>, Ермилова Т.Е. в ГКУСО «Центр занятости населения Самарской области» информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов за июнь 2019 года не направила.

На основании изложенного выше, оценив в совокупности собранные по делу об административном правонарушении доказательства в соответствии со статьей 26.11 КоАП РФ, а также с позиции соблюдения требований закона при их получении (часть 3 статьи 26.2 КоАП РФ) суд приходит к выводу о том, что виновность Ермиловой Т.Е. в совершении административного правонарушения, предусмотренного  ст. 19.7 КоАП РФ, установлена и доказана. 

При назначении административного наказания мировой судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, сопутствовавшие совершению правонарушения обстоятельства. Смягчающих и отягчающих ответственность обстоятельств судом не установлено.

          На основании изложенного, руководствуясь ст. 19.7, 23.1, 29.7, 29.10, 29.11 КоАП РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

Ермилову Татьяну Евгеньевну признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ, иназначить ей наказание в видепредупреждения.

         Постановление может быть обжаловано в Волжский районный суд Самарской области в течение 10 суток после вручения или получения копии постановления через судебный участок № 132 Волжского судебного района Самарской области.  

Мировой судья                                                         С.А. Береснева

Копия верна: мировой судья