Решение по делу № 5-690/2017 от 18.12.2017

№ 5- 690/17

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. <АДРЕС>                                                                                                             18.12.2017 года

Исполняющий обязанности мирового судьи судебного участка номер Кировского судебного района <АДРЕС> области - мировой судья судебного участка номер Кировского судебного района <АДРЕС> области Ф.И.О.1, 443051 г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, 29, рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.7ст.5.27КоАП РФ в отношении ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», ИНН номер КПП номер, юридический адрес: <АДРЕС>, пр.Кирова, дом 130, офис 1, фактический адрес: <АДРЕС>, 84,

УСТАНОВИЛ:

<ДАТА2> государственным инспектором труда Государственной инспекции труда <АДРЕС> области Ф.И.О.2 составлен протокол об административном правонарушении номер - 17 - ОБ/448/41/4 в отношении ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», согласно которому ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» допустило невыплату в установленный срок заработной платы и других выплат работникам, осуществляемых в рамках трудовых отношений, будучи привлеченным к административной ответственности по ч.6ст.5.27 КоАП РФ, чем совершено административное правонарушение, предусмотренное ч.7 ст.5.27КоАП РФ.

            В судебном заседании представитель ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не явился в судебное заседание, о времени и месте рассмотрения дела извещен правильно и своевременно, причина неявки суду неизвестна.

Мировой судья считает возможным рассмотреть административное дело в отсутствии лица, привлекаемого к административной ответственности по основаниям, предусмотренным ст. 25.1 КоАП РФ.

          Исследовав представленные материалы, мировой судья  приходит к следующему.

 Согласно ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое указанным Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

<ДАТА3> с Ф.И.О.3 был заключен трудовой договор номер в соответствии с которым работник был принят в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» водителем (приказ от <ДАТА3> номер).

<ДАТА4> трудовой договор прекращен (приказ от <ДАТА4> номер К 0000000010). Согласно справки номер 5 руководителя ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» Ф.И.О.4 задолженность по заработной плате перед Ф.И.О.3 составляет 36278,79 руб. Расчет при увольнении не произведен.

Согласно трудовому договору номер 18 от <ДАТА3> заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (15 и 30 числа). Заработная плата Ф.И.О.3 выплачивалась с нарушением установленных сроков и не в полном объеме, расчет при увольнении не произведен, денежная компенсация за задержку причитающихся сумм при увольнении не начислена и не выплачена.

Вина ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» подтверждается следующими доказательствами:

актом проверки номер 7-6464-170ОБ/448/38/2 от <ДАТА5> года;

протоколом об административном правонарушении номер 7 - 6464- 17 - ОБ/448/38/4 от <ДАТА5> года, составленным уполномоченным лицом;

приказом о приеме на работу Ф.И.О.4 на должность заместителя директора от <ДАТА7>, приказом номер 6 от <ДАТА8> о назначении и/о директора ООО «Ук Квартал» Ф.И.О.4 от <ДАТА9>, решением от <ДАТА9> о назначении и/о директора ООО «Ук Квартал» Ф.И.О.4;

постановлением номер 7- 5398-17/-ОБ/448/29/6 от <ДАТА10> о привлечении ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» к административной ответственности по ч.6ст.5.27КоАП РФ, к административному наказанию в виде штрафа в размере 50000 рублей.  

распоряжением номер 7-6774-17-ОБ/448/41/1 от <ДАТА11> о проведении проверки ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»;

запросом на предоставление информации от <ДАТА11>;

справкой номер 5 от <ДАТА13> года;

актом проверки номер 7-6774-17-ОБ/448/41/2 от <ДАТА2>;

          приказом о приеме Ф.И.О.3 на работу от <ДАТА3>; приказом о поощрении работника Ф.И.О.3 от <ДАТА16> года; приказом о предоставлении отпуска работнику Ф.И.О.3 от <ДАТА17>, от <ДАТА18> года; запиской - расчетом о предоставлении отпуска работнику Ф.И.О.3 от <ДАТА19> года; расчетом оплаты отпуска; расчетными листками за 2017 года; трудовым договором номер 18 от <ДАТА3>; копией трудовой книжи Ф.И.О.3; приказом о переводе Ф.И.О.3 на другую работу от <ДАТА20> года; приказом о прекращении трудового  договора с Ф.И.О.3 от <ДАТА4>; запиской - расчетом при прекращении трудового договора с работником от <ДАТА4>; платежной ведомостью; табелем учета рабочего времени;

  Таким образом, мировой судья, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу о виновности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в полном объеме, в совершении правонарушения, предусмотренного ч.7ст.5.27КоАП РФ.

Санкция ч.7ст.5.27КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

При назначении наказания мировой судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, финансовое положение юридического лица, конкретные  обстоятельства дела. Обстоятельств смягчающих и отягчающих административную ответственность не установлено.

Руководствуясь п.1 ч.1 ст.29.9, ст.29.10 КоАП РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7ст.5.27КоАП РФ и подвергнуть административному наказанию в виде административного штрафа в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Согласно ст. 32.2 КоАП РФ, административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 (шестидесяти) дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу (со дня, следующего за днем истечения срока для обжалования постановления) с предоставлением (направлением) судье копии документа, свидетельствующего об его уплате на следующие реквизиты: Получатель:  УФК  по  <АДРЕС>  области (Государственная  инспекция  труда в <АДРЕС> области) ИНН: номер КПП номер Банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по <АДРЕС> области, г. <АДРЕС>, р.с. 40101810200000010001, БИК номер, кор. счета нет, КБК 150 1 16 90040 04 6000 140, ОКТМО 36701000.

Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> районный суд <АДРЕС> через мирового судью судебного участка номер 12 Кировского судебного района <АДРЕС> области в течение десяти суток со дня вручения или получения его копии.

Мировой судья Ф.И.О.1