Решение по делу № 5-448/2015 от 26.10.2015

Дело № 5-448/15

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

26 октября 2015 г.                                                                                                г. Сенгилей<АДРЕС>

Мировой судья судебного участка № 2 Сенгилеевского района Сенгилеевского судебного района Ульяновской области, и.о. мирового судьи судебного участка № 1 Сенгилеевского района Сенгилеевского судебного района Ульяновской областиГорбачева Т.Ю.,

с участием помощника прокурора Сенгилеевского района Ульяновской области Лугового А.Ю.

рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении

Общества с ограниченной ответственностью «<ОБЕЗЛИЧИНО>», ИНН <НОМЕР>, ОГРН <НОМЕР>, расположенного по адресу: <АДРЕС> ранее не привлекавшегося к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 4 КоАП РФ,

в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 4 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

У С Т А Н О В И Л:

Белов Н.И., являясь директором ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>», совершил нарушение законодательства о труде и об охране труда, будучи ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Помощник прокурора <АДРЕС> района <ФИО1> в судебном заседании просил признать ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 4 КоАП РФ и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 руб.

При рассмотрении административного дела директор ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>» <ФИО2> вину признал, суду пояснил, что в марте 2015 года был назначен на должность директора ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>». 02.06.2015 был привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ за невыплату заработной платы работникам предприятия, постановление не обжаловал, штраф оплатил своевременно. За период  май-июль 2015 г. у ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО> действительно имеется задолженность перед работниками по выплате заработной плате. Задолженность образовалась в связи с тяжелым материальным положением организации. Срок выплаты заработной платы установлен 25 и 10 числа каждого месяца.

            Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Из системного толкования части 2 статьи 1.5 и пункта 2 части 1 статьи 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях следует, что лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, является лицо, в отношении которого имеется вступившее в законную силу постановление о привлечении его к административной ответственности за аналогичное правонарушение.

В силу статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Из статьи 362 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материалами дела установлено, что по результатам проверки, проведенной прокуратурой Сенгилеевского района Ульяновской области, установлен факт повторного нарушения директором ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>» <ФИО3> трудового законодательства в части порядка и сроков выплаты заработной платы.

Так по состоянию на 2 октября 2015 года в ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>» выявлена задолженность по заработной плате за период: май-июль 2015 года в размере 1 248 651,84 руб.. Срок выплаты заработной платы установлен 25 и 10 числа каждого месяца.

Данные обстоятельства подтверждаются собранными по делу доказательствами: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 2 октября 2015 года (л.д. 2-3); объяснениями Белова Н.И., данными им в судебном заседании, списком задолженности по заработной плате (л.д. 25), постановлением от 02.06.2015 г. о привлечении <ФИО3> к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ (л.д. 26-27).

Протоколом общего собрания учредителей ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>» от 4 марта 2015 года № 3 <ФИО2> избран директором ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>» (л.д. 23).

Согласно постановлению главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ульяновской области от 2 июня 2015 года, вступившим в законную силу 12 июня 2014 года, Белов Н.И. привлекался к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за несвоевременную выплату заработной платы в виде административного штрафа в размере 1500 рублей (л.д. 26-27). Данное постановление не обжаловано и вступило в законную силу.

В судебном заседании объективно установлено, что Белов Н.И., являясь директором ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>» допустил образование задолженности по выплате заработной платы перед работниками предприятия за май-июль 2015 года. Доказательств, подтверждающих принятие надлежащих мер по погашению задолженности, суду не представлено.

Факт совершения ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>» административного правонарушения установлен и подтверждается совокупностью доказательств, содержащихся в материалах дела, из которых следует, что директор ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>» <ФИО2> нарушил порядок и сроки выплаты заработной платы за май-июль 2015 года, будучи ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Таким образом, ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>» совершило административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.27 ч. 4 Кодекса РФ об административных правонарушениях - нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

В соответствии с общими правилами назначения административного наказания административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (часть 1 статьи 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). При назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность.

Смягчающим административную ответственность обстоятельством является признание вины; отягчающих административную ответственность обстоятельств, не установлено.

В связи с этим суд считает возможным назначить ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>» наказание в виде административного штрафа в минимальном размере, предусмотренном санкцией ст. 5.27 ч. 4 КоАП РФ в отношении юридических лиц.

            Руководствуясь ст. 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

П О С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «<ОБЕЗЛИЧИНО>» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 4 Кодекса РФ об административных правонарушениях и подвергнуть административному наказанию в виде административного штрафа в размере 50 000 руб.

УФК по Ульяновской области (Прокуратура Ульяновской области), ИНН 7325002229, КПП 732501001, наименование банка - ГРКЦ ГУЦБ по Ульяновской области г. Ульяновск, БИК 047308001, наименование платежа - штраф, код бюджетной классификации 41511690010010000140, ОКТМО 73701000, р/с 40101810100000010003.

   Неуплата штрафа в 60 - дневный срок со дня вступления постановления в законную силу влечёт административную ответственность в соответствии с частью первой статьи 20.25 КоАП РФ, предусматривающей наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

            Настоящее постановление может быть обжаловано в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления в Сенгилеевский районный суд Ульяновской области.

Мировой судья                                                                                            Горбачева Т.Ю.