cards

Детальная проверка физлица

  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Уголовные и гражданские дела
  • Арбитражи
Узнать подробнее
coupon
Суды общей юрисдикции / Приморский край / Административные / 5-479/2020

Решение от 12.10.2020 по делу № 5-479/2020 от 18.09.2020

Удалить персональные данные

Дело № 5-479/2020

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

         12 октября 2020 года                                г. Находка Приморского края

Мировой судья судебного участка № 103 г. Находка Приморского края Митина В.Н., рассмотрев в помещении судебного участка № 103 г. Находка по адресу: г. Находка, ул. Малиновского, 1М, в открытом судебном заседании, дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении  директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Сомовой Елены Владимировны, <ДАТА2>,  

установил:

Сомова Е.В., являясь директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» совершила административное правонарушение, предусмотренное статьей 136 Трудового Кодекса РФ, а именно, Сомова, Е.В, являясь работодателем для 25 работников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не произвела в установленные законом сроки выплату  заработной платы за 1 половину августа 2020 года.  При этом постановлением Государственной инспекцией труда в Приморском крае Федеральной службы по труду и занятости от 09.06.2020г. № 25/4-316-20-ППР/12-3959-И/149 директор ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» Сомова Е.В. была подвергнута штрафу за аналогичное правонарушение. Ответственность за данное правонарушение предусмотрена ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Сомова Е.В. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения административного дела извещена своевременно и надлежащим образом.

В судебном заседании помощник прокурора г. Находка Приморского края Д.А. Щербатюк доводы, изложенные в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении поддержала в полном объеме.

Исследовав материалы дела, мировой судья приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Кодекс), работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 данного Кодекса предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 4.8 Положения  об оплате труда работников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», утвержденного директором предприятия 25.03.2016г. установлено, что заработная плата выплачивается работникам предприятия два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину отработанного месяца) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (выплата за предыдущий отработанный месяц).

В соответствии с требованиями статей 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы работнику и других выплат.

Согласно статьей 362 Трудового кодекса Российской Федерации, руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вместе с тем, из материалов дела об административном правонарушении следует, что в ходе проведения прокуратурой г. Находка проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», по состоянию на 02.09.2020г., был выявлен факт повторного нарушения  директором  ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» Сомовой Е.В. требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы за первую половину августа 2020 года 25 работникам предприятия.

Ранее постановлением Государственной инспекцией труда в Приморском крае Федеральной службы по труду и занятости от 09.06.2020г. № 25/4-316-20-ППР/12-3959-И/149  директор Сомова Е.В.  привлекалась к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 к наказанию в виде административного штрафа в размере десяти тысяч рублей.

Таким образом, из материалов дела следует, что Сомова Е.В. при осуществлении своей деятельности повторно допустила аналогичное нарушение трудового законодательства Российской Федерации, выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы, чем совершила административное правонарушение, предусмотренное частью 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья

постановил:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░  ░░░ «<░░░░░░░░░░>» ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 7 ░░. 5.27 ░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 31.5 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░:

░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░ 2536042415 № ░░░░░ 401 018 109 000 000 100 02, ░░░ 040507001, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░: 415 1 16 90010 01 6000 140 ░░░ ░░░░░ 05 714 000 ░░░ ░░░░░░░░░░ 253601001.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 103 ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░                                                                       ░.░. ░░░░░░