Решение по делу № 2-4888/2018 ~ М-3668/2018 от 26.07.2018

Дело № 2-4888/2018.

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

           Именем Российской Федерации.

20 декабря 2018 года                                                                             город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Бакановой А.В.,

с участием истца Ахкенжеевой М.Ж.,

представителя истца Тиуновой Н.Г., действующей на основании устного ходатайства,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ахкенжеевой М. Ж. к ООО «ТН-Пермь» о признании договора стажировки бессрочным трудовым договором, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ахкенжеева М.Ж. обратилась в суд с иском к ООО «ТН-Пермь» о признании договора стажировки бессрочным трудовым договором, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что она работала в ООО «ТН-Пермь» в должности -ДОЛЖНОСТЬ2- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по Договору стажировки от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности, однако с Приказом об увольнении не ознакомлена. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет. За период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по оплате труда составила -СУММА4-. В связи с чем просит суд признать Договор стажировки бессрочным трудовым договором, обязать ответчика внести запись об ее трудовой деятельности в должности -ДОЛЖНОСТЬ2- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 17 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 650 руб., компенсацию за нарушение выплаты заработной платы, денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец и ее представитель в судебном заседании на иске настаивали; доводы, изложенные в заявлении, поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные документы дела, пришел к следующему.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Из пояснений истца и письменных документов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Ахкенжеевой М.Ж. и ООО «ТН-Пермь», в лице -ДОЛЖНОСТЬ1- ФИО3, был заключен Договор стажировки, по условиям которого Ахкенжеева М.Ж. принята в ООО «ТН-Пермь» на должность -ДОЛЖНОСТЬ2-.

В соответствии с пунктом 1.4 Договора стажировки отношения заключены на период с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.1 Договора работнику установлен должностной оклад в размере -СУММА3-.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что из Общества она была уволена ДД.ММ.ГГГГ, однако с Приказом об увольнении не ознакомлена, окончательный расчет с ней не произведен. По ее данным задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА4-.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО1, ФИО2, дополняя друг друга, суду пояснили, что в ООО «ТН-Пермь» истец работала в ДД.ММ.ГГГГ в должности -ДОЛЖНОСТЬ2-. Режим рабочего времени у истца был с 10 до 18 часов. Заработная плата всем сотрудникам выплачивалась не своевременно.

Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда не имеется. Данные лица были предупреждены судом об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и дачу заведомо ложных показаний, их показания носили последовательный характер и согласовывались с другими материалами дела.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении ответчиком задолженности по оплате труда, суд приходит к выводу о наличии оснований для ее взыскания в пользу истца.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса, а в случаях, предусмотренных указанной нормой, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59 Трудового кодекса РФ конкретизирует случаи заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, в том числе, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.

Согласно доводам истца, период установленной ей стажировки, закончился ДД.ММ.ГГГГ. Однако свою трудовую деятельность она продолжала до ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами срока срочного трудового договора.

В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств по прекращению трудовой деятельности работника в рамках срочных трудовых отношений, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Ответчиком доказательств прекращения трудовых отношений с истцом ДД.ММ.ГГГГ в рамках настоящего производства представлено не было. Напротив, в судебном заседании истец свидетельствовала о продолжении трудовых отношений за пределами установленного договором срока. Соответственно, указанное дает суду основание для признания Договора стажировки бессрочным трудовым договором.

Одновременно подлежит удовлетворению требование Ахкенжеевой М.Ж. о внесении записи в ее трудовую книжку периода работы в должности -ДОЛЖНОСТЬ2- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере -СУММА1-

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку погашение задолженности по оплате труда ответчик до настоящего времени не произвел, у суда имеются основания для взыскания с ООО «ТН-Пермь в пользу Ахкенжеевой М.Ж. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего компенсация за задержку заработной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА6-.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет -СУММА6-., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ахкенжеевой М.Ж. одновременно заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № 2 от 17.03.2004 (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы. Истец была лишена возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у нее дискомфорт, нравственные страдания.

При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА5-

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -СУММА2-

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

      Исковые требования Ахкенжеевой М. Ж. к ООО «ТН-Пермь» о признании договора стажировки бессрочным трудовым договором, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Обязать ООО «ТН-Пермь» внести в трудовую книжку Ахкенжеевой М. Ж. запись об ее трудовой деятельности в должности менеджера-стажера по рекламе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТН-Пермь» в пользу Ахкенжеевой М. Ж. задолженность по заработной плате в размере 17 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 650 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 212 руб. 81 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТН-Пермь» государственную пошлину в размере 1046 руб. в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28.12.2018.

Судья:                                                                                                О.Г. Князева