Решение по делу № 2-3695/2016 ~ М-2767/2016 от 06.04.2016

Дело № 2-3695/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03.06. 2016 года                                      г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ящук С.В.

с участием помощника прокурора ФИО3,

при секретаре Катановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что в ходе проведенной прокуратурой проверки установлен факт невыплаты ООО «<данные изъяты>» работнику общества ФИО1 осуществляющему трудовую деятельность в организации в должности электросварщика, за январь 2016. В результате у предприятия образовалась задолженность перед данным работником по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 456,23 руб. В соответствии со ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Прокурор считает, что в результате нарушения сроков выплаты заработной платы работнику (что подтверждается справкой о задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате) ответчиком нарушены трудовые права ФИО1 Просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2016 года в размере 456,23 руб.

Прокурор в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям и доводам, изложенным в иске.

ФИО1 судебное заседание не явился, о дате судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Представитель ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, заявлений или ходатайств об отложении слушания дела, либо о рассмотрении в его отсутствие, в суд не поступало.

В соответствии с п.1 ст.35, п.1 ст.48 и п.1 ст.167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, обязанность обеспечить участие своего представителя в судебном заседании лежит на ответчиках, поэтому неявка представителя не лишает суд права рассмотреть дело в отсутствие ответчика. На основании изложенного суд признает причину неявки ответчика неуважительной, направленной на умышленное затягивание производства по делу.

В соответствии с п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч.4 ст.15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на разбирательство дела в разумные сроки.

Кроме этого, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела является волеизъявлением этого лица, свидетельствующем об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Данный вывод суда нашел свое подтверждение в постановлении Президиуме Верховного Суда РФ от 08.12.2004 г. (БВС № 4, 2005).

При таких обстоятельствах, суд признает причину неявки представителя ответчика неуважительной и полагает возможным вынести в соответствии со ст. 233 ГПК РФ заочное решение.

Суд, выслушав Прокурора, исследовав материалы дела, оценивая доказательства в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами...

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности электросварщика.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой <адрес>, установлен факт невыплаты ООО «<данные изъяты>» ФИО1 заработной платы за январь 2016 года.

Задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате ФИО1 составляет 456,23 руб.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.9.2 Внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>», утвержденных генеральным директором ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится в денежной форме два раза в месяц: 30 и 15 числа каждого месяца.

Согласно сведениям ООО «<данные изъяты>» о задолженности по заработной плате перед работниками, задолженность предприятия за январь 2016 перед ФИО1 составляет 456,23 руб.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

При указанных обстоятельствах, суд находит исковые требования <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку исковые требования прокурора удовлетворены, взысканию с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит государственная пошлина в размере 400,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2016 года в размере 456,23 руб.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                       С.В. Ящук