Решение от 21.12.2021 по делу № 5-425/2021 от 21.12.2021

УИ 51MS0039-01-2021-005941-40                                       Дело № 5-425/2021

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о назначении административного наказания

21 декабря 2021г.                                                                   г.Полярный

                                                                                                    Мурманская область

Мировой судья судебного участка № 1 Александровского судебного района Мурманской области Степовый Сергей Иванович,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

с участием:

помощника прокурора Мурманской прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Железняк Н.Л.,

в отношении должностного лица - заместителя генерального директора по безопасности акционерного общества «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод», НИКОЛАЕВА Сергея Александровича, родившегося <ДАТА2>

УСТАНОВИЛ:

16 ноября 2021г. должностное лицо - исполняющий обязанности генерального директора акционерного общества «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» (далее - АО «10 СРЗ») Николаев С.А., находясь по адресу: <АДРЕС> будучи ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, не выплатил в установленный срок - не позднее 15 ноября 2021г. заработную плату работникам АО «10 СРЗ» за октябрь 2021г., нарушив тем самым трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а именно: ст.37 Конституции РФ, ст.5, 11, 22, 136 и 142 Трудового кодекса РФ.

Заместитель генерального директора по безопасности АО «10 СРЗ» Николаев С.А. представил заявление, в котором указал о признании вины в инкриминированном правонарушении, Просит рассмотреть дело в свое отсутствие и назначить минимальное наказание, предусмотренное санкцией статьи.

Помощник прокурора Мурманской прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Железняк Н.Л. в судебном заседании полагала, что вина заместителя генерального директора по безопасности АО «10 СРЗ» Николаева С.А. в инкриминированном правонарушении доказана и обществу необходимо назначить наказание в пределах санкции ч.7 ст.5.27 КоАП РФ.

Исследовав материалы дела, заслушав помощника прокурора, прихожу к следующему.

Вина заместителя генерального директора по безопасности АО «10 СРЗ» <ФИО1> Николаева С.А. в инкриминированном правонарушении подтверждается совокупностью исследованных при рассмотрении дела материалов: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 16 ноября 2021г.; сведениями о задолженности по выплате сотрудникам АО «10 СРЗ» от 16 ноября 2021г., приказом генерального директора АО «10 СРЗ» № 4545 от 15 ноября 2021г. о возложении обязанностей генерального директора общества на 15 ноября 2021г. на и заместителя генерального директора по безопасности общества Николаева С.А., копией постановления Государственной инспекции труда по Мурманской области № 51/4-93-21-ППР/12-2770-И/25-37 от 11 июня 2021г., вступившего в законную силу 29 июня 2021г., копией Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «10 СРЗ», копиями учредительных документов общества, сведениями о выплате заработной платы, выпиской из ЕГРЮЛ в отношении АО «10 СРЗ».

Нарушений закона при составлении постановления о возбуждении дела об административном правонарушении и других материалов  мировым судьей не установлено, они принимаются в качестве доказательств, подтверждающих наличие события административного правонарушения и виновность лица, привлекаемого к административной ответственности.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Согласно действующему п.1.8 Раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «10 СРЗ», утвержденных 23 мая 2011г. руководителем АО «10 СРЗ» и согласованных 3 мая 2011г. с профсоюзной организацией (в редакции приказа генерального директора АО «10 СРЗ» от 10 октября 2016г. № 1783) заработная платы на предприятии выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца, первая выплата производится 30 числа текущего месяца, вторая выплата - 15 числа со дня окончания периода, за который она начисляется.

Вместе с тем, заработная плата за октябрь 2020г. работникам АО «10 СРЗ» не позднее 15 ноября 2021г. не выплачена.

В соответствии с ч.4 ст.20 ТК РФ работодателем является юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Постановлением Государственной инспекции труда по Мурманской области № 51/4-93-21-ППР/12-2770-И/25-37 от 11 июня 2021г., вступившим в законную силу 29 июня 2021г., Николаев С.А. признан виновным по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Таким образом, мировым судьей действия должностного лица - заместителя генерального директора по безопасности АО «10 СРЗ» Николаева С.А. квалифицируются по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ, то есть совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, при этом эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет назначение административного наказания.

При назначении наказания в соответствии со ст.4.1 КоАП РФ, суд учитывает, обстоятельства правонарушения, его отношение к правонарушению, материальное и семейное положение Николаева С.А.

Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, являются признание вины.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, по делу не установлено.

Срок привлечения к административной ответственности не истек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 29.10, 29.11 и 30.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

ПОСТАНОВИЛ:

░░░░░░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «10 ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.7 ░░.5.27 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 (░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░: ░░░ 5190103603 ░░░ 519001001, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░/░ 04492001120), ░░ 03100643000000014900, ░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░//░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░, ░░░ 40102810745370000041, ░░░ 014705901, ░░░░░ 47737000, ░░░ 821 1 16 01053 01 0027 140.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 31.5  ░░░░ ░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.1 ░░.20.25 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 1 ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░.░░░░░░░░ ░░.░░░░░░░░, ░.7. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 1 ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░                                                            ░.░. ░░░░░░░░