Решение по делу № 4-486/2015 от 16.07.2015

Дело <НОМЕР>                                                                             16 июля 2015 года

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о  назначении административного наказания

Мировой судья судебного участка  <НОМЕР> Ломоносовского судебного района города <АДРЕС> <ФИО1>, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении судебного участка по адресу: г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, материалы дела об административном правонарушении, поступившие из Государственной инспекции труда в <АДРЕС> области и Ненецком автономном округе в отношении юридического лица

общества с ограниченной ответственностью «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», расположенного по адресу: г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, д. 68, стр. 7, ранее привлекавшегося к административной ответственности,

УСТАНОВИЛ:

ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» допустило нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а именно нарушен срок выплат всех сумм причитающихся работнику и трудовой книжки в день увольнения. Согласно приказу <НОМЕР> от <ДАТА2> о прекращении трудового договора <ФИО2> уволен <ДАТА2>, заработная плата за апрель выплачена <ДАТА3>, оплата окончательного расчета произведена <ДАТА4> В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) не выплачены проценты за задержку окончательного расчета при увольнении. Кроме того, трудовая книжка <ФИО3> не вручена в день увольнения.     

В судебное заседание представитель ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, что подтверждается имеющимся в материалах дела почтовым уведомлением.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, проанализировав исследованные доказательства, мировой судья приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В нарушение ст. 84.1, 140 и 234 ТК РФ ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» нарушен срок выплат всех сумм причитающихся работнику в день увольнения. Так, согласно приказу <НОМЕР> от <ДАТА2> о прекращении трудового договора <ФИО2> уволен <ДАТА2>, заработная плата за апрель выплачена <ДАТА3>, оплата окончательного расчета произведена <ДАТА5>, не выплачены проценты за задержку окончательного расчета при увольнении. Кроме того, трудовая книжка <ФИО3> не вручена в день увольнения, а уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой вручено последнему <ДАТА6>  

Обстоятельства, изложенные в протоколе <НОМЕР>-ОБ/04-13/25/4 от <ДАТА7> подтверждены также актом проверки <НОМЕР>-ОБ/04-13/25/2 от <ДАТА8> года; предписанием <НОМЕР>-ОБ/04-13/25/3 от <ДАТА8> года; уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой от <ДАТА9> года; зарплатой ведомостью <НОМЕР> от <ДАТА10> года; расчетными листками за апрель и май 2015 года; мемориальными ордерами от <ДАТА11> и <ДАТА5> о перечислении заработной платы; копией трудовой книжки <ФИО3>; заявлением <ФИО3> об увольнении по собственному желанию с <ДАТА2> табелем учета рабочего времени; приказом об установлении сроков выплаты заработной платы <НОМЕР> от <ДАТА12> года; приказом о приеме на работу <ФИО3> <НОМЕР> от <ДАТА13> года; трудовым договором о <ДАТА13> года; правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного <ДАТА14> года; регламентом начисления и выплаты премии по результатам работы.

Согласно протокола об административном правонарушении 7-836-15-ОБ/04-13/25/4 от <ДАТА7> ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» вменяется повторное нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Вместе с тем, в действиях юридического лица отсутствует признак повторности, поскольку в соответствии со ст. 4.6 КоАП РФ лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления. Постановление <НОМЕР>-ППР/03-18/53/2, вынесенное государственным инспектором труда <ДАТА15>, по которому ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» признано виновным по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 30000 рублей, вступило в законную силу лишь <ДАТА16>

Таким образом, по состоянию на <ДАТА17> (дата совершения правонарушения) ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не было привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, следовательно, признак повторности в действиях юридического лица отсутствует.

Действия ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» суд квалифицирует по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которая устанавливает административную ответственность за нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права лицом и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

За совершенное правонарушение ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» подлежит наказанию, оснований для его освобождения от наказания не имеется.

Протокол об административном правонарушении составлен правильно в соответствии с требованиями ст. 28.2 КоАП РФ.

При назначении административного наказания мировой судья учитывает характер и степень общественной опасности совершенного правонарушении, данные о лице, привлекаемом к административной ответственности, отсутствие по делу смягчающих и отягчающих административную ответственность обстоятельств, в связи с чем, полагает возможным назначить наказание в виде административного штрафа в пределах санкции статьи закона, по которой квалифицированы его действия.

На основании статей 29.9, 29.10, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

признать общество с ограниченной ответственностью «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

Штраф следует перечислить на расчетный счет <НОМЕР> Получатель УФК по <АДРЕС> области и Ненецкому автономному округу (Гострудинспекция в <АДРЕС> области и Ненецком автономном округе) Отделение <АДРЕС> г. <АДРЕС>. БИК Банка - 041117001. ИНН получателя - 2901062006. КПП получателя - 290101001. Код ОКТМО - 11701000, КБК - 150 116 19 0000 16000140, предоставив квитанцию об уплате штрафа в канцелярию мирового судьи судебного участка <НОМЕР> Ломоносовского судебного района г. <АДРЕС> по адресу: ул. <АДРЕС>, д. 3, 3 этаж, каб. 23.

Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу.

В случае неуплаты административного штрафа и не предоставлении  квитанции об его уплате на судебный участок, правонарушитель может быть привлечен к ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ и штраф будет взыскан в принудительном порядке.

Постановление может быть обжаловано в течение 10 суток в <АДРЕС> районный суд г. <АДРЕС>.     

          Мировой судья                                                                           <ФИО1>