Решение по делу № 2-604/2019 (2-5887/2018;) ~ М-4415/2018 от 02.08.2018

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2019 г.

Дело № 2-604/2019      22 апреля 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мончак Т.Н.

при секретаре Ланском Б.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Добрянского Алексея Викторовича к ООО «Бизнес Юрист» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, обязании перечислить страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

    установил:        

02.08.2018 г. Добрянский А.В. обратился в суд с иском к ООО «Бизнес Юрист» о защите трудовых трав, указав, что состоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком с 19.12.2016 г. по 30.04.2018 г. в должности юрисконсульта, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были: трудовой договор ему на руки выдан не был, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена, с приказом о приеме на работу он не был ознакомлен.

Истец указал, что о нарушении своего права узнал 13.07.2018 г. при получении от работодателя трудовой книжки, в которой имеется запись о принятии истца на работу в ООО «НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА» с 01.05.2018 г. и увольнении 13.07.2018 г.

Указывая, что приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения как личный характер прав и обязанностей работника, выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, истец просил признать отношения, возникшие между Добрянским А.В. и ООО «БИЗНЕС ЮРИСТ» трудовыми; обязать ответчика внести в трудовую книжку Добрянского А.В. запись о приеме на работу с 19 декабря 2016 года в должности юрисконсульта, а также запись об увольнении по собственному желанию с 30.04.2018 г.; обязать произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ страховых взносов за Добрянского А.В. за период с 19.12.2016 г. по 30.04.2018     г.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности на представителя в размере 1 400 руб.

Представитель истца Витуль Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «БИЗНЕС ЮРИСТ», третье лицо ООО «НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА» в судебное заседание не явились, извещались о слушании дела по месту регистрации юридического лица, от получения судебной корреспонденции уклонились, дело рассмотрено судом в их отсутствие в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью третьей статьи 16 Трудового кодекса РФ, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Оценивая в этой связи представленные истцом доказательства, суд исходит из того, что истцом в судебном заседании 22.04.2019 г. представлен Трудовой договор №31 от 19.12.2016 г., в соответствии с которым ООО «Бизнес Юрист» в лице директора Южакова А.А. приняло на работу Добряского А.В. на должность «юрист» с испытательным сроком 2 месяца, с 19.12.2016 г. по 19.02.2017 г. (в договоре ошибочно – 2016 г.), дата начала работы – 19.12.2016 г. Заработная плата установлена в размере 25 000 руб.

При разрешении спора судом также исследованы обстоятельства, связанные с наличием доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником работы в интересах организации.

В этой части суд также принял во внимание пояснения истца о том, что он выполнял работу по участию в судебных заседаниях в судах общей юрисдикции города Санкт-Петербурга, выполнял иные поручения генерального директора компании и своего непосредственного руководителя - начальника юридического отдела, что подтверждается копиями документов, приложенных к исковому заявлению: доверенностями, выданными истцу на право представления интересов доверителей от имени ООО «Бизнес Юрист» в период с июля 2017 г. по март 2018 г.

При наличии заключенного между сторонами трудового договора суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о признании правоотношений между Добрянским А.В. и ООО «БИЗНЕС ЮРИСТ» трудовыми и обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу с 19 декабря 2016 года в должности юриста.

В силу части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец заявление об увольнении по собственному желанию не писал и работодателю не подавал, в связи с чем не имеется правовых оснований для обязания работодателя внести запись в трудовую книжку об увольнении истца по собственному желанию с 30.04.2018 г. На момент рассмотрения дела по существу права работника в этой части работодателем не нарушены.

Также истец указал, что до настоящего времени ответчик не представил в УПФР во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам по форме РСВ-1 ПФР за период его работы.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

Согласно ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации ответчик является также плательщиком страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.

Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон № 27-ФЗ) страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданского - правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Ответчиком форма отчетности по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, утвержденная постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 16.01.2014 №2п в территориальный орган Пенсионного фонда не представлена, что подтверждается Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Добрянского А.В. по состоянию на июль 2018 г.

Непредставление ответчиком указанных сведений не позволяет своевременно разносить информацию о стаже и заработке застрахованных лиц на их лицевые счета, что лишает работников, в частности Добрянского А.В., возможности подтвердить страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии. С учетом невозможности установить дату прекращения трудовых отношений на момент рассмотрения спора, суд полагает возможным обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за Добрянского А.В. за фактический период его работы, начиная с 19.12.2016 г.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями ответчика нарушено право истца, как работника, на надлежащее оформление трудовых отношений, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости в сумме 5 000 рублей.

Расходы истца по оформлению доверенности на представителя в сумме 1 400 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку истцом выдана «общая» доверенность, а не на конкретное дело.

На основании изложенного и в соответствии с ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Установить факт наличия трудовых отношений между Добрянским Алексеем Викторовичем и Обществом с ограниченной ответственностью «БИЗНЕС ЮРИСТ» с 19 декабря 2016 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «БИЗНЕС ЮРИСТ» внести в трудовую книжку Добрянского Алексея Викторовича запись о приеме на работу с 19 декабря 2016 года в должности «юрист».

Обязать ООО «БИЗНЕС ЮРИСТ» произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ страховых взносов за Добрянского Алексея Викторовича за фактический период его работы, начиная с 19.12.2016 г.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «БИЗНЕС ЮРИСТ» в пользу Добрянского Алексея Викторовича компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья