Решение по делу № 2-82/2018 ~ М-26/2018 от 16.01.2018

Дело № 2-82/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2018 года                       город Питкяранта

    Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Пуцыкиной Н.Ю.,

при секретаре Рогальской И.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Осецкой Веры Александровны к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа п. Ляскеля Питкярантского муниципального района Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

    Осецкая В.А. обратилась в суд с исковым заявлением по тем основаниям, что она работает <данные изъяты> в МОУ СОШ п. Ляскеля на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ее оклад составляет 3 171 руб., к которому начисляется районный коэффициент и северная надбавка. В нарушение трудового законодательства при начислении заработной платы работодателем не соблюдается установленный законом минимальный размер оплаты труда, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в размере 46097 руб. 36 коп.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.

    Представитель ответчика - МОУ СОШ п. Ляскеля в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Согласно представленному заявлению просят рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования признают частично, в размере, указанном в расчете МКУ «Централизованная бухгалтерия» за период с 07.12.2017 по 31.12.2017.

Представитель третьего лица - администрации Питкярантского муниципального района в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просят рассмотреть дело в отсутствие представителя. Из представленных возражений следует, что исковые требования не признают. Ссылаясь на ст. ст. 75, 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», полагают, что основания для удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы отсутствуют, в связи с тем, что Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» действует с момента его провозглашения и распространяется на правоотношения, возникшие после даты провозглашения.

Суд, изучив материалы дела, считает установленным следующее.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 ч. 2 Конституции Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку они не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях. Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

    Данная позиция нашла свое подтверждение в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П. Указанное Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами. С учетом разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. N 78-О, следует руководствоваться правилом, что Постановление № 38-П от 07.12.2017 действует с момента провозглашения и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты.

    Судом установлено, что Осецкая В.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МОУ СОШ п. Ляскеля <данные изъяты>. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с внесенными изменениями истице установлен должностной оклад в размере 3 171 руб., 15% районный коэффициент, 50% надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доплата за вредные условия труда в размере 8%, стимулирующие выплаты за интенсивность, приоритет и сложность в размере 40% от ставки «<данные изъяты>», персональный повышающий коэффициент в размере 14,8% от ставки «<данные изъяты>».

Судом установлено, что в спорный период истцу своевременно выплачивалась заработная плата, ежемесячно выдавались расчетные листки.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2016 в размере 7500 рублей в месяц; с 1 июля 2017 года - 7 800 рублей в месяц.

Из материалов дела следует, что за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 Осецкой В.А. была начислена заработная плата за фактически отработанное время в размере 6895,48 руб. (8517,95/151,2*122,4). При этом установлено, что районный коэффициент и северная надбавка начислялись на оклад истца и стимулирующую выплату, сумма которых составляла менее минимального размера оплаты труда, то есть коэффициент и северная надбавка включалась в МРОТ, что не соответствует нормам трудового законодательства. Таким образом, за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 заработная плата Осецкой В.А. должна составлять 10418,57 руб. ((7800*1,65)/151,2*122,4)), соответственно сумма недоначисленной заработной платы составит 3523,09 рубля, которую надлежит взыскать с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Питкярантского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа п. Ляскеля Питкярантского муниципального района Республики Карелия в пользу Осецкой Веры Александровны заработную плату в размере 3523 рубля 09 копеек.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа п. Ляскеля Питкярантского муниципального района Республики Карелия в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                      Н.Ю. Пуцыкина

Мотивированное решение в порядке ст.199 ГПК РФ составлено 19 февраля 2018 года