Решение по делу № 5-240/2015 от 14.05.2015

Дело <НОМЕР>                                                                <ДАТА1>

г. <АДРЕС>

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о назначении административного наказания

Мировой судья судебного участка <НОМЕР> Ломоносовского судебного района <АДРЕС> <ФИО1>, расположенный по адресу: г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, к.404, рассмотрев протокол об административном правонарушении и материалы, поступившие из Государственной инспекции труда по <АДРЕС> области и НАО в отношении должностного лица - Врио начальника НОУ «<АДРЕС> объединенная техническая школа ДОСААФ России» <ФИО2>, <ДАТА2> рождения, уроженца <АДРЕС>, зарегистрированного и проживающего по адресу: город <АДРЕС>, пр.Ломоносова, д. 202, корп.1, <АДРЕС>,

УСТАНОВИЛ:

01.04..2015г. государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в <АДРЕС> области и НАО в отношении <ФИО2> - Врио начальника НОУ «<АДРЕС> объединенная техническая школа ДОСААФ России» составлен протокол  об административном правонарушении, из которого следует, что <ФИО2>, являясь Врио начальника НОУ «<АДРЕС> объединенная техническая школа ДОСААФ России», не выполнил своевременно предписание Государственной инспекции труда в <АДРЕС> области и НАО, тем самым совершив административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст. 19.5 КоАП РФ.

<ФИО2> в судебном заседании с протоколом об административном правонарушении не согласился, пояснил, что с <ДАТА3> не является руководителем НОУ «<АДРЕС> объединенная техническая школа ДОСААФ России» в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Выслушав <ФИО2>, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

Согласно диспозиции ч.1 ст.19.5 КоАП РФ, состав административного правонарушения образуют действия, выраженные в невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства.

Как следует из материалов дела, в результате проверки, проведенной государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <АДРЕС> области и НАО в период с <ДАТА4> по <ДАТА5>, в НОУ «АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОТШ ДОСААФ РОССИИ» выявлено нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права. <ДАТА5> по результатам проверки Врио начальника НОУ «<АДРЕС> объединенная техническая школа ДОСААФ России» <ФИО2> вынесено предписание <НОМЕР> об устранении нарушений трудового законодательства в срок до <ДАТА6>

Согласно копии приказа от <ДАТА3> трудовые отношения между НОУ «АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОТШ ДОСААФ РОССИИ» и <ФИО2> прекращены на основании п.3 ст. 77 ТК (Расторжение договора по инициативе работника).

Таким образом, на дату исполнения предписания - <ДАТА7> <ФИО2> уже не являлся должностным лицом, ответственным за исполнение предписания.

В силу ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

При таких обстоятельствах, с учетом исследованных в судебном заседании  доказательств, мировой судья приходит к выводу об отсутствии состава административного правонарушения.

В соответствии со ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при отсутствии состава административного правонарушения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 24.5, 29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

Производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном  ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ в отношении должностного лица - Врио начальника НОУ «<АДРЕС> объединенная техническая школа ДОСААФ России» <ФИО2> прекратить за отсутствием  состава административного правонарушения.

Постановление может быть обжаловано в течение десяти суток в <АДРЕС> районный суд г. <АДРЕС> с момента вручения или получения копии постановления.

Мировой судья                                                     <ФИО1>