Решение по делу № 2-2066/2013 от 28.05.2013

Дело № 2-2066/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2013 года г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Купцовой Г.В., с участием:

истца Барыбиной Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Красновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барыбиной Л. Н. к ООО «Серпуховское ДРСУ» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Барыбина Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Серпуховское ДРСУ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Свои требования мотивирует тем, что с ней при увольнении из ООО «Серпуховское ДРСУ» не был произведен полный расчет по заработной плате, а именно, не была выплачена заработная плата за декабрь 2012 года, январь, февраль, март, апрель 2013 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме <дата>. На ее просьбы о погашении задолженности она получила отказ от работодателя.

В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Серпуховское ДРСУ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений против заявленных исковых требований не представил, причину неявки не сообщил, дело слушанием отложить не просил.

С учетом изложенных обстоятельств, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из приказа <номер> от <дата> ООО «Серпуховское ДРСУ» усматривается, что Барыбина Л.Н., <дата> рождения, была принята на работу в ООО «Серпуховское ДРСУ» на должность <данные изъяты> по совместительству, с заработной платой согласно штатного расписания работников предприятия (л.д. 8), что также подтверждается трудовым договором (л.д. 6).

В соответствии с приказом <номер> от <дата> о расторжении трудового договора от <дата>, <должность> Барыбина Л.Н. по совместительству <номер> была уволена из ООО «Серпуховское ДРСУ» <дата> по собственному желанию (л.д. 7). Компенсация за неиспользованный очередной отпуск за период 9 месяцев.

В подтверждение заявленных исковых требований истцом также представлен расчетный листок <дата>, в котором указано, что долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты> (л.д. 9), справка о доходах физического лица за 2013 год <номер> от <дата>, из которой видно, что общая сумма дохода Барыбиной Л.Н. в ООО «Серпуховское ДРСУ» за период с января по апрель 2013 года составила <данные изъяты>, а также представлена справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений Барыбиной Л.Н. в ООО «Серпуховское ДРСУ» из которой видно, что сумма заработной платы за 2012 год составила <данные изъяты>, за 2013 год <данные изъяты>.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата за <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу Барыбиной Л.Н. не выплачена. Задолженность составляет <данные изъяты>.

Ответчиком указанная сумма задолженности не оспорена, доказательств, подтверждающих факт оплаты труда за спорный период, не представлено.

Таким образом, исковые требования Барыбиной Л.Н. о взыскании с ООО «Серпуховское ДРСУ» невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Барыбиной Л. Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Серпуховское ДРСУ» в пользу Барыбиной Л. Н. задолженность по заработной плате за <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Серпуховское ДРСУ» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Г.В. Купцова

Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2013 года.