Решение по делу № 2-1134/2018 ~ М-1193/2018 от 18.09.2018

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

5 октября 2018 г.                                г. Донской

Донской городской суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Пасечниковой Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Тереховой В.В.,

с участием

        истца Силохина В.И.,

       представителя ответчика ООО «Региональная генерирующая компания - Тула» - Хисамутдиновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1134/2018 по исковому заявлению Силохина Виталия Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная генерирующая компания - Тула» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, а также признании незаконным приказа об увольнении № <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Силохин В.И. обратился в суд с иском кОбществу с ограниченной ответственностью «Региональная генерирующая компания - Тула» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, а также признании незаконным приказа об увольнении № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1904 рублей в день, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в административно – управленческий персонал административного производственного участка на должность начальника автотранспортного участка (трудовой договор № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) в Общество с ограниченной ответственностью «Региональная генерирующая компания - Тула».

Отмечает, что согласно п. 3.3 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя; использовать помещения, оборудования, приборы и другие средства, переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей, только для исполнения должностных обязанностей в соответствии с заключенными договорами и поручениями Работодателя.

Утверждает, что ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение сторон к трудовому договору № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.2 ему был установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ при приеме на работу был составлен договор о полной материальной ответственности.

Отмечает, что в период работы в должности начальника автотранспортного участка в ООО «РГК-Тула» нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

Утверждает, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно Приказа № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей).

Отмечаете, что с приказом об увольнении он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку ему выдали на руки в день увольнения.

Увольнение считает незаконным по следующим основаниям:

- в нарушение ТК РФ, и установленный ст. 193 ТК РФ, считает нарушенным порядок наложения на него дисциплинарного взыскания, не имелось оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде издания приказов об объявлении ему выговора. Приказ должен содержать сведения относительно проступка, который послужил поводом для привлечения к данной мере дисциплинарной ответственности.

После вынесения ответчиком приказов о наложении на него дисциплинарных взысканий, с которым он был ознакомлен в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, копии данных приказов ему выданы не были, т.к. работодатель пояснил, что все необходимые документы будут представлены в суд.

В судебном заседании стороны предоставили суду для утверждения мировое соглашение, а производство по делу просят прекратить, по условиям которого:

        Ответчик обязуется:

        - перечислить Силохину Виталию Ивановичу денежную выплату в размере 100 000 (сто тысяч) рублей, в том числе НДФЛ;

        - внести изменения в приказ о прекращении трудового договора сработником Силохиным Виталием Ивановичем № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, а именно изменить формулировку раздела «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения), статья ТК РФ»,заменить слова «Трудовой договор расторгнуть по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации» словами: «Трудовой договор расторгнуть посоглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

        - внести изменения в трудовую книжку Силохина Виталия Ивановича в части изменения формулировки основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения),А именно, указать на расторжение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

                 - исключить из приказа № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ раздел: «основание (документ, номер, дата)» слова « Приказ № <данные изъяты> об объявлении выговора от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № <данные изъяты> об объявлении выговора от 23.08.2018г. приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ»;

        - указанная в пункте 1.1 настоящего Мирового соглашения сумма уплачивается Истцу в течение 15 (пятнадцати) календарных дней со дня предоставления Истцом Ответчику банковских реквизитов для перечисления денежных средств.

        Истец отказывается от требований, изложенных в исковом заявлении, а именноСилохин В.И. отказывается от признания незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, а так же признании незаконным приказа об увольнении № У92-к от 23.08.2018г.; о восстановления на работе в должности начальника автотранспортного участка в административноуправленческий персонал автотранспортного производственного участка в Общество с ограниченной ответственностью «Региональная генерирующая компания-Тула», от взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная генерирующая компания — Тула» среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1904 рубля в день, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

    Силохин В.И. отказывается от истребования у Ответчикаследующих документов: служебной записки заместителя генеральногодиректора по АХЧ ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказов о применении дисциплинарных взысканий. Приказа об увольнении № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, документов из личного дела необходимых для разрешения дела.

Суд, выслушав стороны, изучив условия мировое соглашение, считает, что они не противоречат закону, достигнуты в интересах обеих сторон, не нарушают интересов иных лиц, в связи с чем, считает возможным утвердить мировое соглашение, а производство по делу прекратить.

Последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете, и по тем же основаниям не допускается, сторонам понятны.

На основании ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л:

        ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░:

        - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100 000 (░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░;

        - ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░), ░░░░░░ ░░ ░░»,░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ 5 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░: «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░»;

        - ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░),░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░;

                 - ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ № <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░: «░░░░░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░)» ░░░░░ « ░░░░░░ № <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░ № <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░»;

        - ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1.1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 (░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

        ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ № <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░.░░.░░░░; ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░», ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ — ░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1904 ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100 000 ░░░.

    ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░1 ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ № <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░░░░░