Решение по делу № 33-1265/2016 от 04.04.2016

Председательствующий: Толмачева И.И.

Дело № 33-1265/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Топоева А.С.,

судей Карповой В.Н., Морозовой В.Н.,

при секретаре Кольчиковой Л.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 26 апреля 2016 года

гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Макарова А. Н. – Ивановой Н.А. на решение Абаканского городского суда от 11 января 2016 года, которым в удовлетворении его искового заявления к Открытому акционерному обществу «Аэропорт Абакан» о признании лицом, подвергшимся дискриминации в сфере труда, о признании незаконным, дискриминационным и не подлежащим применению части положений Коллективного договора от 21.09.2015, обязании производить выплату ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда, отказано.

Заслушав доклад судьи Карповой В.Н., пояснения истца Макарова А.Н., его представителя Ивановой Н.А, представителя ответчика Кочергиной Е.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Макаров А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Аэропорт Абакан» (далее – ОАО «Аэропорт Абакан») о признании лицом, подвергшимся дискриминации в сфере труда, о признании незаконными, дискриминационными и не подлежащими применению части положений Коллективного договора от 21.09.2015, обязании производить выплату ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда, мотивировав исковые требования следующим. 21.09.2015 между представителем работодателя ОАО «Аэропорт Абакан» и профсоюзным органом был заключен коллективный договор. Истец полагает, что пункт 2.4 приложения №6 к коллективному договору, согласно которому после назначения пенсии по возрасту или за выслугу лет выплата ежемесячного вознаграждения за выслугу лет прекращается, носит дискриминационный характер по отношению к нему, так как он является работающим в ОАО «Аэропорт Абакан» пенсионером.

В судебном заседании истец Макаров А.Н., его представитель Иванова Н.А. исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Кочергина Е.С. возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что выплата вознаграждения за выслугу лет - это право работодателя, а не обязанность, в связи с чем положения коллективного договора, не предусматривающие выплату вознаграждения за выслугу лет пенсионерам, не могут носить дискриминационный по отношению к истцу характер.

Дело на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников ОАО «Аэропорт Абакан».

Суд постановил вышеприведенное решение об отказе в удовлетворении иска, с которым не согласна представитель истца Иванова Н.А.

В апелляционной жалобе, ссылаясь на незаконность решения, она просит его отменить и принять новое. Полагает, что суд неправильно истолковал статью 135 Трудового кодекса РФ и не применил нормы материального права, подлежащие применению. Указывает на то, что нормы Трудового кодекса РФ не ограничивают права работодателя в принятии своей системы оплаты труда, однако это не отменяет обязанности работодателя распространять принятую у него систему оплаты труда на всех работников без какой-либо дискриминации, в том числе по социальному статусу. Настаивает на том, что оспариваемое положение является дискриминационным, поскольку у ответчика нет разделения трудовых функций для работников-пенсионеров и работников, не являющихся пенсионерами, нет стимулирующих выплат для пенсионеров и непенсионеров. Апеллянт полагает, что выводы суда о том, что оспариваемым условием коллективного договора не ухудшено положение истца, не основаны на законе.

Истец Макаров А.Н. выразил согласие с доводами апелляционной жалобы.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель генеральный директор ОАО «Аэропорт Абакан» Попов А.В. выразил согласие с решением суда.

Выслушав истца Макарова А.Н. и его представителя Иванову Н.А, поддержавших апелляционную жалобу, представителя ответчика Кочергину Е.С., выразившую согласие с решением суда, изучив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Аэропорт Абакан» и Макаровым А.Н. заключен трудовой контракт, в пункте 9 которого предусмотрено, что работнику устанавливается, в том числе выплата вознаграждения за выслугу лет, согласно положению.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, в котором пункт 9 трудового договора изложен в новой редакции, не содержащей обязанности работодателя по выплате истцу вознаграждения за выслугу лет.

Из представленного в материалы дела удостоверения следует, что Макаров А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ получает пенсию по старости.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Заработная плата, согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата вознаграждения за выслугу лет в ОАО «Аэропорт Абакан» регламентирована коллективным договором, заключенным 21.09.2015.

Согласно пункту 2.4 приложения № 6 к коллективному договору, именуемому Положением о вознаграждении за выслугу лет работников ОАО «Аэропорт Абакан», ежемесячное вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам ОАО «Аэропорт Абакан», имеющим стаж работы 1 (один) год и выше в системе гражданской авиации. После назначения пенсии по возрасту или за выслугу лет выплата ежемесячного вознаграждения за выслугу лет прекращается.

В статье 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Истец, заявляя требование о признании незаконным положения коллективного договора в части прекращения выплаты вознаграждения за выслугу лет после назначения пенсии по возрасту или за выслугу лет, полагает, что данное положение является дискриминационным, поскольку ограничивает право пенсионеров на получение данного вознаграждения по сравнению с остальными работниками ОАО «Аэропорт Абакан».

Из статьи 3 Трудового кодекса РФ следует, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Судебная коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции о том, что порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет в ОАО «Аэропорт Абакан» не противоречит нормам трудового законодательства, поскольку ими не регламентирован.

Согласно статьи 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Заключенный с истцом трудовой договор также не содержит указаний на безусловную обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за выслугу лет.

Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ( статья 40 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 44 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В пункте 1.3 коллективного договора, положения которого оспариваются истцом, указано, что изменения и дополнения настоящего договора в течение срока его действия производится в порядке, установленном ТК РФ и Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, причём правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со статьями 29-31, частью 5 статьи 40, частью 1 статьи 399 Трудового кодекса РФ наделены не конкретные работники, а их представители.

Таким образом, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника.

Доводы заявителя апелляционной жалобы не содержат ссылки на обстоятельства, не являвшиеся предметом исследования в суде первой инстанции, а сводятся к несогласию с данной судом оценкой доказательств и основаны на неверном толковании норм материального права, в связи с чем отвергаются судебной коллегией как несостоятельные.

Исковые требования Макарова А.Н. об обязании работодателя производить выплату ежемесячного вознаграждения за выслугу лет и о компенсации морального вреда обоснованно оставлены без удовлетворения, поскольку они производны от основного требования, в удовлетворении которого отказано.

При рассмотрении дела судом первой инстанции нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного решения в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса, не допущено.

Руководствуясь пунктом 1 статьи 328, статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Абаканского городского суда от 11 января 2016 года по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истца Макарова А. Н. – Ивановой Н.А. – без удовлетворения.

Председательствующий: А.С.Топоев

Судьи: В.Н.Карпова

В.Н.Морозова