Решение от 28.08.2014 по делу № 2-3577/2014 от 14.04.2014

Дело № 2-3577/2014 28 августа 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пушкинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи – Демидовой О.Ю.,

при секретаре - Васендиной О.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой К.В. к ООО «Камелия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, заслушав Петрову К.В. и представителя ООО «Камелия» Черняеву Е.М.,

У С Т А Н О В И Л :

Истица Петрова К.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Камелия», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 09.01.2014 по 09.03.2014 года в сумме 45 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 597 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 264 рублей 45 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 36 рублей 33 копейки и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование иска Петрова К.В. указывает, что 09.01.2014 года по направлению Государственной службы занятости населения, где была размещена информация об имеющей у ответчика вакансии бухгалтера с окладом от 30 000 рублей, она была принята на должность бухгалтера-кассира ООО «Камелия», однако фактически ей были выплачены за два месяца работы ... рублей и ... рублей после увольнения исходя из ежемесячного оклада ... рублей, что нарушает ее права, действиями ответчика ей причинены физические и нравственные страдания.

Истица в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Камелия» иск не признала и пояснила, что истица была принята на должность бухгалтера-кассира ООО «Камелия» с окладом ... рублей, за январь и февраль месяцы 2014 года истице было выплачено по ... рублей (с учетом удержания НДФЛ), при увольнении истицы с ней был произведен окончательный расчет в виде выплаты заработной платы за март месяц в размере ... рубль и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек.

Суд, выслушав истицу и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Из штатного расписания ООО «Камелия», утвержденного генеральным директором 31.12.2013 года, ежемесячный оклад бухгалтера-кассира составляет 10 ... рублей (л.д.22).

Приказом генерального директора ООО «Камелия» от 09.01.2014 года № ... истица Петрова К.В. была принята на должность бухгалтера-кассира с 09.01.2014 года с окладом ... рублей без испытательного срока (л.д.32).

Период работы истицы у ответчика в должности бухгалтера-кассира подтверждается так же записью в трудовой книжке истицы (л.д.6-8).

С указанным выше приказом о приеме на работу истица была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись (без указания даты ознакомления); приказ не был оспорен истицей и не был признан судом недействительным.

Доводы истицы о том, что она не была ознакомлена с приказом о приеме на работу опровергаются материалами дела; ходатайства о назначении по делу почерковедческой экспертизы Петровой К.В. заявлено не было.В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленным ответчиком расходным кассовым ордерам истице в период работы у ответчика было выплачено: 14.02.2014 года – ... рублей (л.д.21), 17.03.2014 – ... рублей и ... рублей (л.д.20, 34); в перечисленных документах истица расписалась в получении денежных средств.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ одним из существенных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как пояснили стороны, трудовой договор между ними заключен не был.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Соглашение о размере оплаты труда истицы было достигнуто сторонами, что подтверждается перечисленными выше документами.

Приказом генерального директора ООО «Камелия» от 09.03.2014 года № ... Петрова А.В. была уволена по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) (л.д.33).

Ссылка истицы на размещение ответчиком 13.12.2013 года информации в Агентстве занятости населения Пушкинского района Санкт-Петербурга об имеющей вакансии бухгалтера с окладом от 30 000 рублей (л.д.42-44) не имеет правового значения для разрешения данного спора, поскольку не свидетельствует о достижении сторонами 09.01.2014 года условий об оплате труда истицы в должности бухгалтера-кассира.

Так, согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, обязывающих работодателя производить выплаты истице заработной платы, более той суммы, которая установлена в приказе о приеме на работу, суду в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ представлено не было; приказов об изменении размера заработной платы после приема истицы на работу ответчиком не издавалось, изменение в штатное расписание не вносилось.

Кроме того, суд учитывает то обстоятельство, что истица заработную плату в размере 10 000 рублей получала ежемесячно, однако до увольнения никаких возражений по размеру заработной платы не высказывала, была согласна с тем расчетом заработной платы, который производился работодателем, что подтверждает доводы представителя ответчика о том, что указанная в приказе о приеме истицы на работу сумма является заработной платой, согласованной между работником и работодателем.

Учитывая, что суд отказывает Петровой К.В. в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 45 500 рублей, оснований доля удовлетворения ее иска в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда так же не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░