Решение от 22.01.2015 по делу № 33-302/2015 (33-8307/2014;) от 19.12.2014

Судья Сбитнева Ю.Д. Дело № 33-302/2015 (33-8307/2014)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 января 2015 года г. Оренбург

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего Петерс И.А.,

судей Ившиной Т.В., Полшковой Н.В.,

при секретаре Волженцевой Г.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Вояж» к Плужникову В.А. о взыскании задолженности по ученическому договору

по апелляционной жалобе Плужникова В.А. на решение Ленинского районного суда г.Орска Оренбургской области от 25 августа 2014 года.

Заслушав доклад судьи Петерс И.А., объяснения представителя ответчика – Храповой Е.А., просившей решение суда отменить в части взыскания с ответчика командировочных расходов, судебная коллегия

установила:

ООО «Вояж» обратилось в суд с иском к Плужникову В.А. о взыскании с ответчика *** руб. в счет возмещения затрат на обучение и *** судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указали, что (дата) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Приказом от (дата) Плужников В.А. принят в ООО «Вояж» ***.

(дата) между истцом и ответчиком был заключен ученический договор об обучении истца за счет средств работодателя с возложением на работника обязанности отработать у данного работодателя не менее трех лет.

В период с (дата) по (дата) Плужников В.А. находился на обучении в (адрес) по курсу «***».

По данному курсу расходы истца составили *** руб. за обучение и *** руб. за проживание, проезд и суточные, а всего *** руб.

(дата) трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, ответчик уволен по собственному желанию.

Период отработанного времени составил 297 дней.

Таким образом, период не отработанного времени по условиям ученического договора – 798 дней (365 х 3 года – 297 отработанных дней).

Задолженность ответчика по ученическому договору с учетом отработанного времени составила *** руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил взыскать с Плужникова В.А. *** руб. расходов на обучение, включив в расчет данной суммы также транспортные расходы от (адрес) до (адрес) в размере *** руб.

Решением Ленинского районного суда г.Орска Оренбургской области от 25 августа 2014 года исковые требования ООО «Вояж» удовлетворены частично.

Суд взыскал с Плужникова В.А. в пользу ООО «Вояж» затраты на обучение в размере *** руб. и расходы по оплате госпошлины в размере *** руб.

В апелляционной жалобе Плужников В.А. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

В суд апелляционной инстанции стороны не явились, были надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, об отложении дела не просили, в связи с чем дело рассмотрено в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.204 ТК РФ (в реакции, действовавшей на момент заключения договоров) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, и судом установлено, что (дата) на основании трудового договора и приказа Плужников В.А. был принят на работу в ООО «Вояж» ***.

(дата) между ООО «Вояж» и Плужниковым В.А. заключен ученический договор об обучении истца за счет средств работодателя с возложением на работника обязанности отработать у данного работодателя не менее трех лет.

По условиям договора расходы, связанные с обучением, были отнесены на работодателя.

Работник в свою очередь обязался после окончания обучения проработать не менее 3-х лет у работодателя, либо возместить работодателю пропорционально отработанному времени денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, а также стоимость командировочных расходов и расходов на проживание в гостинице, суточных в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного договором срока.

На основании заключенного ученического договора Плужников В.А. был направлен на обучение в (адрес) по курсу «***». Обучение проходило в период со (дата) по (дата) и было пройдено Плужниковым В.А.

Стоимость обучения составила *** руб.

Также Плужниковым В.А. было потрачено *** руб. – стоимость железно-дорожного переезда, *** руб. – стоимость проживания, *** руб. – командировочное удостоверение.

А всего *** руб.

Для прохождения обучения ответчик направлялся работодателем в служебную командировку, что подтверждается представленными в материалы дела командировочным удостоверением, приказом, и не оспаривалось представителем истца в ходе рассмотрения дела.

Расходы, которые ООО «Вояж» понесло в связи с направлением Плужникова В.А. на обучение, подтверждены платежными документами.

Таким образом, принятые по условиям ученического договора обязательства по организации процесса обучения Плужникова В.А. истец, как работодатель, выполнил.

Приказом от (дата), то есть до истечения трехлетнего срока со дня окончания обучения, ответчик был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Удовлетворяя исковые требования ООО «Вояж» о взыскании с Плужникова В.А. затрат на обучение, суд исходил из того, что заключенным ученическим договором на ответчика была возложена обязанность проработать у работодателя не менее трех лет после окончания обучения, которую он не выполнил.

Судебная коллегия с этим выводом суда соглашается, поскольку он следует из анализа всей совокупности представленных и исследованных доказательств, которым суд дал оценку по правилам статьи 67 ГПК РФ и при правильном применении норм материального закона.

Вместе с тем, с размером взысканной судом суммы (*** руб.) судебная коллегия не может согласиться, поскольку в указанную сумму судом включены стоимость проезда к месту обучения, суточные и стоимость проживания в гостинице, являющиеся командировочными расходами.

Судом было установлено, что в период с (дата) по (дата) Плужников В.А. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 165 ░ 167 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 9 ░ 232 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░ (░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ (░░░░) ░░░░░░░░ ░ (░░░░) (░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░) ░░ (░░░░) ░░░░, ░.░. 297 ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ 1 095 ░░░░ – 297 ░░░░ = 798 ░░░░, ░░░ 1 095 ░░░░ - ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (365 ░░░░ ░ 3 ░░░░).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░:

*** ░░░. / 1095 ░ 798 ░░. = *** ░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ *** ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░.333.19 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ *** ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░.50 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: (░░░░░).

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░», ░░ (░░░░) ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.50 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░. ░░░, ░░░░░░░ ░░ (░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» *** ░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ *** ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: