Решение по делу № 5-1176/2020 от 27.08.2020

                                                                                                                                     Дело № 5-1176/2020

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

г. Череповец 27 августа 2020 года

Мировой судья Вологодской области по судебному участку № 17 Семенов О.В.,

с участием помощника прокурора г.Череповца Любчак А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.5 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственностью «Монтклер», *

установил:

               *прокуратурой г.Череповца проведена проверка, в ходе которой установлено, что * расположенное по адресу: *, будучи лицом, ранее подвергнутым постановлением государственной инспекции труда в Вологодской области *к административной ответственности в виде *, * заключило гражданско-правовой договор * с Ю.М.Г., которому фактически вменены обязанности уборщика/дворника, а также *  заключило гражданско-правовой договор * с В. Ю.В., которому фактически вменены обязанности уборщика/дворника, уклонившись от заключения трудового договора, заключив гражданско-правовые договора, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

В судебное заседание представитель ООО «Монтклер» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В соответствии с ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ судья рассмотрел дело в отсутствие представителя ООО «Монтклер».

В судебном заседании помощник прокурора г.Череповца Любчак А.С. постановление о возбуждении дела об административном правонарушении поддержала по изложенным в нем доводам.

Выслушав помощника прокурора г.Череповца Любчак А.С., исследовав материалы дела, мировой судья приходит к выводу, что вина ООО «Монтклер» в совершении административного правонарушения установлена и полностью доказана, что подтверждается следующими доказательствами:

- постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении *

- копией постановления о возбуждении дела об административном правонарушении от * о привлечении ООО «Монтклер» к административной ответственности по  *

- копией постановления *

- копией устава ООО «Монтклер»;

- копией протокола очередного общего собрания *

- копией приказа *

- копиями актов о приеме работ, выполненных по договору подряда;

- копией договора подряда *

- копией договора подряда *

- копией правил внутреннего трудового распорядка * с листом ознакомления;

- копией антикоррупционной политики ООО «Монтклер»;

- копией положения об оплате труда работников предприятий и его структурных подразделений *. с листом ознакомления;

- копией письменных объяснений Ш. А.Э. *

- сведениями из ЕРСМиСП.

    Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии с ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

               На основании ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

               В соответствии со ст.419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

               Учитывая изложенное, суд квалифицирует действия ООО «Монтклер» по ч.5 ст.5.27 КоАП РФ - как совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 4 названной статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

               При назначении вида и размера наказания судья учитывает конкретные обстоятельства дела, характер совершенного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, размер санкции вменяемой статьи, последствия совершенного правонарушения, отсутствие обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность.

     При таких обстоятельствах суд полагает возможным применить ч.3.2 ст.4.1 КоАП РФ и назначить наказание ООО «Монтклер» в виде штрафа в размере ниже низшего предела санкции ч.5 ст.5.27 КоАП РФ.

               Оснований для признания действий ООО «Монтклер» малозначительными суд не усматривает, как не усматривает и оснований для замены штрафа предупреждением на основании ст.4.1.1 КоАП РФ, поскольку нарушение трудового законодательства свидетельствует о наличии существенной угрозы охраняемым общественным отношениям.

               На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.4.1 ч.3.2, 5.27 ч.5, 29.7, 29.10, 29.11 КоАП РФ, мировой судья

постановил:

Общество с ограниченной ответственностью «Монтклер» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.5 ст.5.27 КоАП РФ, и назначить ему по данной статье административное наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Постановление может быть обжаловано в Череповецкий городской суд через канцелярию мирового судьи в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Мировой судья                                                                                             О.В. Семенов