Решение по делу № 4-2/2018 от 11.01.2018

Дело № 5-2/2018

                                                    П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                                    о назначении административного наказания

11 января 2018 г.                                                                 г. Вельск, ул. Ломоносова, д.36а

 Мировой судья     Кузнецова Н.Н.

судебного участка № 1 Вельского судебного района Архангельской области, с участием помощника прокурора Вельского района Архангельской области Подвинцевой И.В., рассмотрев постановление о возбуждении дела об административном правонарушении и другие материалы в отношении общества с ограниченной ответственностью «АМ ЛАЙТ», находящегося в г. Вельск Архангельской области, ул. 1 Мая, д. 36/65 офис 26, 

по ст. 5.27 ч. 4 КоАП РФ,    

разъяснив права, предусмотренные ст. 25.1, 30.1 - 30.3 КоАП РФ,  ст. 51 Конституции РФ,

                                                                  установил:

обществом с ограниченной ответственностью «АМ ЛАЙТ» совершего административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.27 ч.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях - уклонение от оформления  трудового договора.

Прокуратурой Вельского района Архангельской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части неформальной занятости <ФИО1>.  В ходе прокурорской проверки установлено, что <ФИО1> принят в ООО «Ам Лайт» на должность машиниста вилочного погрузчика с <ДАТА2> и работал по <ДАТА3> График работы  - 5 дней в неделю с 08 час. до 17 час. в перерывом на обед с 12 до 13 час. и двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Заработная плата составляла 35000 руб. в месяц, выплачивалась частями, конкретные дни выплаты заработной платы не устанавливались. Место работы - производственная база по распиловке древесины, предоставленная по договору аренды <НОМЕР> обществом с ограниченной ответственностью «ЗОИР» обществу с ограниченной ответственностью «АМ ЛАЙТ», которая располагается <АДРЕС>.  Юридический адрес ООО «АМ ЛАЙТ» г. Вельск Архангельской области, ул. 1 Мая, д. 36/65 офис 26. основной вид деятельности - распиловка и строгание древесины. Решением № 2 единственного участника ООО «АМ ЛАЙТ» на должность генерального директора с 15 марта 2016 г. назначена Минько А.Ф. Письменный трудовой договор между <ФИО1> и генеральным директором предприятия Минько  не заключался.

   Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации  установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

   В соответствии с ч.1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

  В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

   Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

   Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации определены стороны трудовых отношений: работник и работодатель.

    Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

    Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

    Понятие трудового договора установлено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

   В связи с выявленным нарушением законодательства о труде прокурором Вельского района 01 декабря 2017 г. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении юридического лица по ст. 5.27 ч.4 КоАП РФ.  

   На судебном заседании законный представитель Минько А.Ф. вину в совершении административного правонарушения признала, пояснила, что   <ФИО1> фактически работал на предприятии в указанный период, письменный договор с ним не заключался..

   Помощник прокурора Подвинцева И.В. просила привлечь юридическое лицо к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с уклонением от оформления трудового договора.

    Предприятием допущено нарушение трудового законодательства, трудовой договор с <ФИО1> не заключался, хотя между ними сложились трудовые отношения. К исполнению трудовых обязанностей он приступил <ДАТА2>, поэтому не позднее <ДАТА6> (понедельник) трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

   На судебном заседании установлена вина юридического лица в совершении административного правонарушения.  <ФИО1> обращался в прокуратуру Вельского района с заявлением о нарушении трудового законодательства работодателем. Прокурором Вельского района в ходе проверки он был опрошен, дал пояснения о фактическом исполнении трудовых обязанностей на предприятии в период с <ДАТА2> по <ДАТА3>, и отсутствии трудового договора. Об административной ответственности за дачу заведомо ложных показаний он предупреждался.

   Таким образом, юридическим лицом, совершено административное правонарушение - уклонение от оформления трудового договора.  Административная ответственность должностных лиц предусмотрена ст. 5.27 ч.4 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

   Оснований для освобождения от административной ответственности должностного лица не имеется. Административное правонарушение не является малозначительным, так как предприятием нарушено трудовое законодательство. Обстоятельств, отягчающих административную ответственность не установлено. Обстоятельством, смягчающим административную ответственность, является  признание вины в совершении административного правонарушения. 

  Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 29.6 - 29.11, мировой судья

                                                            постановил:

общество с ограниченной ответственностью «АМ ЛАЙТ» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначить наказание в виде административного штрафа 50000 руб.

  Реквизиты для уплаты штрафа:

УФК по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (Гострудинспекция в Архангельской области и Ненецком автономном округе) ИНН 2901062006 КПП 290101001 сч. № 40101810500000010003 в Отделении Архангельск БИК 041117001КБК  15011619000016000140   ОКТМО 11701000 

  Постановление может быть обжаловано в Вельском районном суде в течение 10 дней со дня вручения копии постановления.

 Мировой судья                                                                                                      Н.Н.Кузнецова